Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Правила внесения в трудовую книжку информации об образовании и специальности сотрудника

Образование, которое имеет специалист, указывается в соответствующей строке. Внесение информации допускается только на основании представленных документов: диплома, аттестата.

Необходимость заполнения сведений об образовании может возникнуть в следующих случаях:

  • гражданин оформляется на работу в первый раз;
  • прошлый работодатель не внес запись;
  • запись внесена неверно (необходимо исправление);
  • информацию необходимо дополнить.

Где можно прочитать о правилах заполнения трудовой книжки?

Правила внесения записей об образовании в трудовую книжку подробно описаны в «Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69. Эта информация указывается на титульном листе. Она должна совпадать с данными из предъявленного сотрудником аттестата или диплома.

Также, при необходимости, данные об обучении вносятся в раздел «Сведения о работе». Это делается, если в период работы в компании сотрудник закончил учебу в образовательной организации, например, получил второе высшее, в результате чего приобрел еще одну профессию, или повысил уже имеющуюся квалификацию на специальных курсах.

Ступени обучения в РФ

В Росии существуют следующие виды и уровни общего образования:

  • дошкольное;
  • начальное общее;
  • основное общее;
  • среднее общее.

В РФ устанавливаются следующие уровни профобразования:

  • среднее профессиональное (ПТУ, колледж и т.п.);
  • высшее – бакалавриат;
  • высшее – специалитет, магистратура;
  • высшее – подготовка кадров высшей квалификации.

Виды образования по документам, выданным до 1 сентября 2013 года

Прежний закон об образовании 1992 года и составленная по нему Инструкция подразделяли образование в РФ на следующие виды и подвиды:

Общее:

  • после окончания девяти классов – основное;
  • после окончания одиннадцати классов – среднее.

Профессиональное:

  • после окончания профессионального лицея, ПТУ, учебно-курсового комбината, технической школы, вечерней школы – начальное;
  • колледж или техникум: какое образование писать в трудовой книжке? Пишите среднее;
  • после окончания вуза, то есть института, университета, академии – высшее;
  • послевузовское (аспирантура и др.).

Приведенная градация уровней образования действовала в РФ до сентября 2013 года, и все образовательные документы оформлялись в соответствии с ней.

Если запись в трудовой книжке об образовании соответствует этой классификации, то специалисты советуют его и указывать, поскольку в Инструкции ясно прописана необходимость вносить запись именно так, как прописано в предоставленном документе об образовании.

Читать еще:  Акт несоответствия оказанных услуг

Изменения в связи с законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012

Новый закон «Об образовании», вступивший в силу 01.09.2013, внес изменения в прежнюю систему, и новые аттестаты, дипломы, удостоверения и заполненные на их основании ТК должны будут отражать образовательный уровень несколько по-другому.

Наша страна уже несколько лет переходит на новую уровневую систему подготовки, и в недавно принятом законе прописаны изменения в образцах документов, выдаваемых образовательными организациями разных уровней, и в наименованиях видов образования.

Были упразднены такие формулировки уровней образования, как «высшее профессиональное» и «начальное профессиональное», принятые предыдущим законом 1992 года и закрепленные в Инструкции, а количество подвидов высшего образования увеличилось, и они теперь формулируются с указанием соответствующего уровня через тире.

Исправление ошибок в документе

Корректировка данных в трудовой книжке, а также дополнения сведений подразумевает под собой ряд действий по замене либо внесении-дополнении в записи, которая была сделана раньше. При этом не должно быть допущено никаких ошибок и помарок. А вот исправление данных в «книжечке» направлено на замену существующей информации, в которой есть некорректные сведения.

Нельзя делать ошибки (даже грамматические) на титульном листе. Все очень просто: точность данных о человеке есть главной вещью в трудовых взаимоотношениях между гражданином и предприятием. Неверность данных может подпортить ему не только настоящее, но и будущее, когда дело дойдет до расчета пенсионных пособий. В целом погрешности совершают довольно часто по той причине, что все записи в документе делают от руки. В общем порядке могут быть совершены исправления, которые относятся к сведениям о работе и наградах. А вот если были сделаны ошибки в графе образования, трудовая книжка после этого автоматически становится недействительной. Исправлять такой документ нельзя. Последующая процедура ликвидации «трудовой» обязана содержать акт об уничтожении бланков. При этом указанный акт сотрудниками отдела кадров должны быть добавлены в общее дело трудящегося.

Лишь после составления акта можно заменить «книжечку» на другую. При этом все финансовые затраты на приобретение нового документа обязан взять на себя работодатель. В случае если неточность в записи была обнаружена спустя 5-10 лет, глава фирмы может пойти навстречу работнику и прибегнуть к такой процедуре – зачеркнуть одной линией неверные данные (чтобы была читабельной сама запись), а затем в поле рядом внести точные сведения либо недостающие дополнения. С обратной стороны «книжечки» делается запись и номер документа, с помощью которого было произведено исправление. Затем запись дополняется печатью предприятия и подписью начальства. Перечеркивать отдельно цифры, даты, буквы и слова в записях запрещено. Нельзя дополнять информацию сверху строки либо снизу от старой.

Читать еще:  Договор аренды автомобиля ип без экипажа с физическим лицом образец скачать

Трудовая книжка: образование бакалавр

До 2013 года такой учебной степени, как бакалавр не существовало. Она появилась после проведения образовательной реформы. Бакалавр – это человек, имеющий высшее базовое образование. Для его получения он должен отучиться в ВУЗе 4 года.

Ранее все студенты обучались в высших учебных заведениях по 5 лет и получали степень «специалиста». Теперь же студент сам выбирает, сколько он будет учиться, и какую степень он получит.

Бакалавр означает, что высшее образование у него есть. Если образование получено до 2013 года, то указать нужно просто «высшее». Если же работник получил диплом уже после сентября 2013 года, то необходимо указать, какое именно высшее образование он имеет. Делается это так:

  • высшее – бакалавр. Обязательно ставится тире, а не другой знак препинания;
  • высшее – специалист, тире обязательно;
  • высшее – магистр, тире также обязательно.

Сведения о степени образования вносятся на основании диплома, в котором отражены все необходимые сведения. В том числе, в дипломе указано, какую специальность получил данный человек. Эту специальность, если соискатель устраивается работать по ней, необходимо указать в графе «профессия, специальность». Например, у соискателя юридическое образование и квалификация «юрисконсульт». Не нужно указывать именно так! В Трудовой книжке стоит указать «юрист».

В графе «профессия, специальность» нужно писать так, как написано в штатном расписании.

Общая информация

Для работодателя также важно, какое образование имеет работник.

Согласитесь, не может экономист стать врачом, равно также как и наоборот.

Именно поэтому многие работодатели уделяют большое внимание бумагам об образовании устраивающегося на работу специалиста.

В нашей статье мы поговорим о том, какие виды специализаций и уровня образования могут быть в нашей стране, установим их отличия друг от друга, а также подробно рассмотрим что и как записать в трудовой книжке в графе образование.

Читать еще:  База данных штрафов гибдд онлайн

Исправление ошибок в документе

Корректировка данных в трудовой книжке, а также дополнения сведений подразумевает под собой ряд действий по замене либо внесении-дополнении в записи, которая была сделана раньше. При этом не должно быть допущено никаких ошибок и помарок. А вот исправление данных в «книжечке» направлено на замену существующей информации, в которой есть некорректные сведения.

Нельзя делать ошибки (даже грамматические) на титульном листе. Все очень просто: точность данных о человеке есть главной вещью в трудовых взаимоотношениях между гражданином и предприятием. Неверность данных может подпортить ему не только настоящее, но и будущее, когда дело дойдет до расчета пенсионных пособий. В целом погрешности совершают довольно часто по той причине, что все записи в документе делают от руки. В общем порядке могут быть совершены исправления, которые относятся к сведениям о работе и наградах. А вот если были сделаны ошибки в графе образования, трудовая книжка после этого автоматически становится недействительной. Исправлять такой документ нельзя. Последующая процедура ликвидации «трудовой» обязана содержать акт об уничтожении бланков. При этом указанный акт сотрудниками отдела кадров должны быть добавлены в общее дело трудящегося.

Лишь после составления акта можно заменить «книжечку» на другую. При этом все финансовые затраты на приобретение нового документа обязан взять на себя работодатель. В случае если неточность в записи была обнаружена спустя 5-10 лет, глава фирмы может пойти навстречу работнику и прибегнуть к такой процедуре – зачеркнуть одной линией неверные данные (чтобы была читабельной сама запись), а затем в поле рядом внести точные сведения либо недостающие дополнения. С обратной стороны «книжечки» делается запись и номер документа, с помощью которого было произведено исправление. Затем запись дополняется печатью предприятия и подписью начальства. Перечеркивать отдельно цифры, даты, буквы и слова в записях запрещено. Нельзя дополнять информацию сверху строки либо снизу от старой.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector