Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Изменение штатного во время отпуска по уходу за ре

Изменение штатного во время отпуска по уходу за ре

#1 Валентина Васильевна Валентина Васильевна —>

  • Наверх

#2 andrewgross andrewgross —>

  • Наверх

#3 Валентина Васильевна Валентина Васильевна —>

Валентина Васильевна
За вами, безусловно, закон сохраняет должность. Вы можете настаивать на восстановлении статус-кво.

  • Наверх

#4 GreenHill GreenHill —>

  • ЮрКлубовец
  • 351 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Поэтому уточню вопрос, имею ли я право добиваться восстановления моей должности именно в управлении из которого я уходила в декрет?

    • Наверх

    #5 Plivet Plivet —>

    Работник не вправе оспаривать хозяйственные решения работодателя, в том числе и по штатному расписанию.

    Вам остаётся выбрать, где работать или уволиться по сокращению штата спустя 2 месяца с момента предупреждения.

    • Наверх

    #6 GreenHill GreenHill —>

  • ЮрКлубовец
  • 351 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    сокращению штата спустя 2 месяца с момента предупреждения.

    • Наверх

    #7 PostoronimV PostoronimV —>

  • Старожил
  • 3112 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    • Наверх

    #8 Plivet Plivet —>

    Да она же выйти на работу хочет.

    Выйдет, предупредят, будет болтаться (на месяц могут другую работу заставить выполнять), а потом — сокращение.

    • Наверх

    #9 GreenHill GreenHill —>

  • ЮрКлубовец
  • 351 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    на месяц могут другую работу заставить выполнять

    • Наверх

    #10 Plivet Plivet —>

    Понимаю, что нельзя прямо взять и перевести, но сделают, а потом доказывай.

    В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    • Наверх

    #11 Валентина Васильевна Валентина Васильевна —>

    Работник не вправе оспаривать хозяйственные решения работодателя, в том числе и по штатному расписанию.

    Вам остаётся выбрать, где работать или уволиться по сокращению штата спустя 2 месяца с момента предупреждения.

    • Наверх

    #12 Эдя Эдя —>

    Валентина Васильевна
    Прочтите
    Сотрудница нашей компании находится на больничном по поводу дородового и послеродового отпуска до 29.09.2006 г.
    Во время этого с 01.07.2006 г. изменилось штатное расписание, и должности занимаемой этой сотрудницы нет, т.е. должность подлежит сокращению.
    Каковы наши дальнейшие действия, по приходу к нам сотрудницы 30.09.2006 г.?
    — имеем ли мы право уведомить ее о сокращении должности начальника сектора с предложением должности ведущего бухгалтера?
    — или не смотря на сложившиеся обстоятельства мы оформляем ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?

    Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). В Вашем случае — сокращение штата — основание, по которому увольнение запрещено.
    В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ:»не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
    В соответствии со ст. 107, 255 ТК РФ Ваша сотрудница на момент изменения штатного расписания (принятия решения о сокращении штатов) находилась в отпуске по беременности и родам. Таким образом, на период отпуска по беременности и родам за ней сохраняется должность, закрепленная трудовым договором.
    Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляет по желанию (заявлению) женщины.
    Следовательно, по истечении отпуска по беременности и родам женщина имеет право выйти на работу на свою прежнюю должность.
    Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что вы не должны были сокращать должность, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Соответственно, сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет предоставлена гарантия сохранения за ней место работы (должности), предусмотренной штатным расписанием и закрепленной в трудовом договоре.
    Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, в Вашей ситуации было бы правильно предложить сотруднице оформить перевод на другую постоянную работу (ведущего бухгалтера) в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ. И если она согласится на перевод, Вы вправе сократить вакантную должность «начальника сектора».

    Читать еще:  Замена водительского удостоверения в 2020 году квитанция

    Рекомендуем ознакомиться с материалами, представленными в системе ГАРАНТ:
    Сложные ситуации при проведении сокращения штатов (Ю.А. Хачатурян, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 1, январь 2006 г.)

    М.В. Пригарина,
    эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    21 августа 2006 г.

    • Наверх

    #13 Валентина Васильевна Валентина Васильевна —>

    Валентина Васильевна
    Прочтите
    Сотрудница нашей компании находится на больничном по поводу дородового и послеродового отпуска до 29.09.2006 г.
    Во время этого с 01.07.2006 г. изменилось штатное расписание, и должности занимаемой этой сотрудницы нет, т.е. должность подлежит сокращению.
    Каковы наши дальнейшие действия, по приходу к нам сотрудницы 30.09.2006 г.?
    — имеем ли мы право уведомить ее о сокращении должности начальника сектора с предложением должности ведущего бухгалтера?
    — или не смотря на сложившиеся обстоятельства мы оформляем ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?

    Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). В Вашем случае — сокращение штата — основание, по которому увольнение запрещено.
    В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ:»не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
    В соответствии со ст. 107, 255 ТК РФ Ваша сотрудница на момент изменения штатного расписания (принятия решения о сокращении штатов) находилась в отпуске по беременности и родам. Таким образом, на период отпуска по беременности и родам за ней сохраняется должность, закрепленная трудовым договором.
    Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляет по желанию (заявлению) женщины.
    Следовательно, по истечении отпуска по беременности и родам женщина имеет право выйти на работу на свою прежнюю должность.
    Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что вы не должны были сокращать должность, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Соответственно, сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет предоставлена гарантия сохранения за ней место работы (должности), предусмотренной штатным расписанием и закрепленной в трудовом договоре.
    Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, в Вашей ситуации было бы правильно предложить сотруднице оформить перевод на другую постоянную работу (ведущего бухгалтера) в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ. И если она согласится на перевод, Вы вправе сократить вакантную должность «начальника сектора».

    Рекомендуем ознакомиться с материалами, представленными в системе ГАРАНТ:
    Сложные ситуации при проведении сокращения штатов (Ю.А. Хачатурян, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 1, январь 2006 г.)

    М.В. Пригарина,
    эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Какой период положен гражданам, ухаживающим за малышом?

    Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам. Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года. Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска.

    Читать еще:  Востребованые профессии для госспрограммы

    До 1,5 лет

    Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в ст. 255 ТК РФ, он может иметь разные сроки:

    • 140 дней – если беременность нормальная;
    • 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
    • 194 – если рождена тройня или двойня.

    Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу. Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

    До 3-х лет

    Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше. Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу. Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей. Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в этой статье, а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете здесь.

    Когда можно получить декрет

    Женщина вправе уходить в отпуск, когда беременность составляет тридцать недель. То же самое касается и порядка, когда она ждет ребенка, не выходя из первого отпуска. Тогда она обращается к врачу, чтобы получить у него больничный. В нем прописывается время начала и окончания.

    Но иногда будущая мама сообщает, что ушла в отпуск и в иные сроки. Это можно сделать в следующих ситуациях:

    • двадцать семь недель для женщин, проживающих в местности, которая загрязнена от Чернобыльской АЭС;
    • двадцать восемь недель, если она вышла в отпуск, вынашивая двоих и более детей;
    • если она родила преждевременно в промежутке между двадцатью двумя и тридцатью неделями.

    Гинеколог не может открыть больничный позже тридцатой недели. С другой стороны, женщина в 2020 году, если пожелает, вправе сказать, что уйду в декретный отпуск позже этого срока. Эту информацию она должна написать в соответствующем заявлении.

    Иногда перенос даты будет на руку женщине. Так, если период выпадает на конец года, то лучше его перенести на начало следующего. Такая ситуация будет выглядеть более выгодно для женщины с точки зрения ее заработка.

    Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

    Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.

    Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

    • Личное заявление.
    • Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
    • Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
    • Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).

    Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

    Автор статьи: Валерия Текунова.

    Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

    Шаг 5. Создание «Индивидуального графика» на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком

    Если требуется, чтобы за 1 августа 2019 г. (день выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком) не была начислена заработная плата, следует ввести на работницу Гвоздичкину Ю.И. на Август 2019 г. Индивидуальный график ( Зарплата – Индивидуальные графики ) и этот день сделать выходным:

    Читать еще:  Доход в день наращивание ресниц и волос

    Второй декретный отпуск

    Достаточно популярной является ситуация, когда у женщины еще не закончился предыдущий отпуск по уходу за ребенком, т.е. фактически она еще не приступила к работе, а она уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

    Стоит отметить, что законодательством не предусмотрена обязанность женщины преждевременно уведомлять своего работодателя относительного того, что она снова будет уходить в отпуск по беременности и родам. Но для самой будущей мамы лучше, все же, заранее побеспокоиться и уведомить работодателя, чтобы избежать ненужных конфликтов и несвоевременного начисления полагающихся ей выплат.

    В таких ситуациях, когда предыдущий отпуск еще не завершился, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3-летнего возраста следует написать два заявления:

    • первое – о выходе на работу;
    • второе – об оформлении отпуска по беременности и родам

    т.е. прервать предыдущий отпуск и оформить новый, хотя фактически приступать к рабочим обязанностям она не будет.

    А поскольку в данной ситуации женщина на работу не выходит, то право на получение оплачиваемого очередного отпуска, согласно ст. 121 ТК РФ, предусматривающей, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения ним установленного законом возраста не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, то и очередной оплачиваемый отпуск ей работодателем не предоставляется.

    Как оформить выход на работу в отпуске по уходу за ребенком в 2019 году

    Шаг 1. Оформление заявления о работе неполный день

    Если сотрудница желает выйти на работу на неполный день, при этом используя отпуск по присмотру за малышом, ей необходимо оформить заявление на имя руководителя субъекта бизнеса.

    Какой-либо стандартной формы для этого нет — документ составляют в произвольном виде с шапкой, аналогичной другим заявлениям.

    В самом тексте необходимо попросить разрешения выйти на работу в режиме неполного дня, а также указать, с какого дня работница хочет это сделать.

    В документе обязательно необходимо указать режим работы, по которому планируется исполнять свои обязанности — например, 20-часовая рабочая неделя.

    Заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком должен подписать руководитель, после чего документ передается в кадровый отдел. На его основании нужно составить дополнительное соглашение.

    Шаг 2. Составление дополнительного соглашения

    Условия работы, согласованные работником и работодателем, содержатся в трудовом договоре. Если у сотрудника изменяются какие-либо существенные его моменты, необходимо составить дополнительное соглашение.

    Типовой формы для допсоглашения нет, обычно кадровый специалист подготавливает документ с указанием изменяющихся пунктов.

    Обязательно в документе должны содержаться условия по изменению времени труда и отдыха. Здесь предусматриваются новый график, по которому будет производиться работа, рабочие часы, дни выходных, специально отведенные часы для кормления ребенка и т. д.

    Данные условия должны действовать только до того момента, как ребенок достигнет возраста в 1,5 года. Поэтому, данный момент подлежит обязательному отражению в допсоглашении. При этом в качестве даты окончания можно указать точную дату, либо наступление определенного события.

    Шаг 3. Произвести оформление приказа

    После того, как стороны произвели подписание дополнительного соглашения, оно передается в кадровую службу для составления необходимого приказа.

    В распоряжении обязательно указывается, что сотруднице назначается неполный день, поскольку у нее продолжается отпуск по присмотру за ребенком.

    Для данного распоряжения не применяется какая-либо стандартизированная форма. Также для этой цели затруднительно приспособить одно из имеющихся форм. Поэтому, обычно данный приказ составляется с использованием фирменного бланка.

    Кроме обязательных реквизитов, в приказе также должно быть проставлено:

    1. Период, в течение которого применяется режим неполного дня;
    2. Полное описание режима, по которому предстоит трудиться работнику — часы работы и отдыха, дни работы и выходные и т. д.;
    3. Указание, предназначенное для бухгалтера, осуществлять начисление оплаты на основании отработанного времени, а также продолжать выплачивать пособие;
    4. Указание лиц, которые будут отвечать за исполнение приказа во время всего периода его действия.

    Приказ после составления должен подписать руководитель. После этого в нем проставляют подписи все упомянутые лица.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector