Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2020 год

Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:

  • Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
  • День защитника Отечества — 23 февраля;
  • Международный женский день — 8 марта;
  • Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
  • День России — 12 июня;
  • День народного единства — 4 ноября.

Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 утверждены переносы в 2020 году. Их немного:

  • с 4 января (суббота) на 4 мая (понедельник);
  • с 5 января (воскресенье) на 5 мая (вторник).

Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:

  • с 1 (среда) по 8 января (среда);
  • с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
  • с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
  • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
  • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
  • 12 июня (пятница);
  • 4 ноября (среда).

Сокращенными рабочими днями станут:

  • 30 апреля (четверг);
  • 8 мая (пятница);
  • 11 июня (четверг);
  • 3 ноября (вторник);
  • 31 декабря (четверг).

В 2020 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.

У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных заметно меньше: всего 66 в противовес 300 рабочим. Большая часть переносов не коснется их, поскольку суббота считается не выходным днем, а рабочим.

График отдыха на шестидневке:

  • с 1 (среда) по 8 января (среда);
  • 23 (воскресенье) и 24 февраля (понедельник);
  • 9 марта (понедельник);
  • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
  • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
  • 12 июня (пятница);
  • 4 ноября (среда).

Для шестидневной рабочей недели сокращенные праздничные дни:

  • 22 февраля (суббота);
  • 7 марта (суббота);
  • 30 апреля (четверг);
  • 8 мая (пятница);
  • 11 июня (четверг);
  • 3 ноября (вторник);
  • 31 декабря (четверг).

В эти дни рабочая смена сокращается на один час.

В дни, предшествующие официальным праздникам, сотрудники трудятся на 1 час меньше обычного. В 2020 году такой порядок распространяется на следующие рабочие дни:

Предпраздничный деньПраздник
130 апреля (четверг)Праздник Весны и Труда (1 мая)
28 мая (пятница)День Победы (9 мая)
311 июня (четверг)День России (12 июня)
43 ноября (вторник)День народного единства (4 ноября)
531 декабря (четверг)Новый Год (1 января)

Когда устанавливается

Законодатель определил, когда следует устанавливать обобщенный подсчет часов. Делается это, когда нет возможности придерживаться установленной продолжительности дневной работы. Обычно это происходит на постоянно действующих предприятиях.

Допускается на участках, где невозможно останавливать производственный процесс. Дополнительно такой способ подсчета используют в случаях круглосуточной поддержки нормальной деятельности отдельных циклов производства.

В этом случае работодатель обязан:

  1. Определить длительность учетной продолжительности времени.
  2. Зафиксировать учетную норму. Расчет осуществляется по закрытию периода. К примеру, для обобщения выбрали квартал. Суммированная норма трудовых часов будет рассчитываться путем объединения 12 недель по 40 часов, попадающих в этот период.
  3. Составить и утвердить график сменности сотрудников. Потребуется учесть чередования. Обеспечить полноценный отдых труженикам.
  4. Урегулировать вопросы оплаты труда в основное время, а также в выходные и праздничные дни. Тут же необходимо указать, как будут оплачены часы, отработанные сверх нормы обобщенного подсчета.

Помните, суммированный учет внедряется, когда отсутствует возможность выполнять работу за 8-часовой рабочий день. Предупреждение и переход работников на такой режим должно четко соответствовать нормам ТК РФ.

Как рассчитывается норма рабочего времени для отчетного периода

Правила расчета норм рабочего времени для отчетных периодов разной продолжительности установлены приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с этим документом подсчет нормы времени рабочей деятельности производится следующим образом:

  1. Установленная для работающего длительность трудовой недели (40, 39, 36 и т. д. часов) сначала делится на 5, затем умножается на количество дней работы по календарю исходя из 5-дневной рабочей недели искомого месяца. Таким образом, при норме для сотрудника 40 часов в неделю норма за октябрь 2016 года составит 40 / 5 × 21 = 168 часов.
  2. Из полученного результата необходимо вычесть количество часов, на которое сокращаются предпраздничные дни, если таковые есть в искомом месяце.
Читать еще:  Договор на оказание услуг согласно сметного расчета

По аналогии рассчитывается и норма времени труда для любого другого учетного периода (квартала, полугодия, года). В итоге, если в фирме установлен суммированный учет отработанного времени и отчетным периодом выбран квартал, норма времени работы при 40-часовой трудовой неделе за 3-й квартал 2020 года составит:

  • июль — 184 часа;
  • август — 168 часов;
  • сентябрь — 176 часов.

То есть для выработки нормы по графику за 3-й квартал 2020 года трудящийся должен в итоге отработать 528 часов.

Максимальная продолжительность

Законодатель допускает применение сменной работы с учетом специфики деятельности предприятия. Однако организация такого труда должна осуществляться с учетом ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом России.

Максимальная длительность рабочего времени определяется в зависимости от установленной международной нормы, которая составляет 40 часов в неделю с оптимальным графиком 5 рабочих дней (по 8 часов) и 2 выходных.

При сменном графике работе ее длительность определяется работодателем и не может быть больше 24 часов подряд.

Также не допускается средняя недельная продолжительность трудовых часов более 40 и привлечения трудящегося к исполнению производственных заданий более одной смены подряд.

Какой норматив для смен по 12 ч.?

При сменном графике для учета времени, на протяжении которого работник выполнял свои должностные обязанности, используется суммированный метод.

Норма рабочих часов в условиях представленного способа учета определяется для установленного на предприятии учетного периода и рассчитывается исходя из общей нормальной продолжительности рабочего времени.

Для расчета средней месячной продолжительности полученное число делим на количество месяцев.

Количество часов для смен по 24 ч.

При графике, где длительность работы в смене составляет 24 часа, следующие два дня в обязательном порядке должны быть выходными.

Важно! При работе в сменном графике по 24 часа время на отдых и прием пищи входит в рабочее и оплачивается на общих основаниях.

Норма часов для представленного режима на годовой учетный период рассчитывается аналогично представленному выше способу.

Как рассчитать рабочее время при посменном режиме работы?

Независимо от способа организации труда на предприятии (в организации) все работодатели при расчете времени, на протяжении которых работник будет (обязуется) выполнять свои производственные функции, имеют общие исходные данные, определенные нормативами Мировой организации труда.

Таким образом, продолжительность работы для работающих граждан по графику, по сменам, вахтовым методом, по стандартной неделе будет иметь равное количество часов.

Исключение будут иметь только отдельные профессии или категории работников, для которых законодатель, в силу особенностей психофизических показателей, сложности и ответственности производственных функций предусмотрел сокращенное количество рабочего времени.

Выше приводился способ расчета общей годовой продолжительности рабочего времени. Представленная норма применяется как для стандартного режима работы, так и для сменного графика.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Трудовое законодательство о рабочем времени и норме рабочего времени

В соответствии с Трудовым кодексом под рабочим временем и нормой ра­бо­че­го вре­ме­ни понимается:

Читать еще:  Как написать заявление в прокуратуру на коллекторов образец

рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;

порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда:

до 21 мая 2012 г. — Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России);

с 21 мая 2012 г. — Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России);

работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Порядок расчета нормы рабочего времени

Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю регламентируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

В соответствии с этим приказом норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени рассчитывается по расчетному графику 5-и дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе:

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов:

количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней;

продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;

Статья 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» Трудового кодекса

  • при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

ч. 2 Статьи 112 «Нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день;

исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5,

умножается на количество рабочих дней по календарю 5-и дневной рабочей недели конкретного месяца и

из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год:

продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5,

умножается на количество рабочих дней по календарю 5-и дневной рабочей недели в году и

из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, формула подсчета нормы рабочего времени за месяц при 5-дневной рабочей неделе выглядит так:

Читать еще:  Заявление в полицию по факту выпуска контрафактных книг

Норма рабочего времени за месяц

Продолжительность рабочей недели (40,36,30 и т. д. часов)

5 рабочих дней в неделю

Число рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в месяце

Количество часов в месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней

Ана­ло­гич­ным об­ра­зом счи­та­ет­ся норма ра­бо­че­го вре­ме­ни на год:

Норма рабочего времени за год

Продолжительность рабочей недели (40,36,30 и т. д. часов)

5 рабочих дней в неделю

Число рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели за год

Количество часов за год, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней

Перенос выходных дней

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями:

предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса,

осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится;

такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

ч. 2 Статьи 112 «Нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Перенос выходных дней у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна:

по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.),

предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ,

не осуществляется.

Производственный календарь

Для того, чтобы правильно рассчитывать норму ра­бо­че­го вре­ме­ни, существует специальный документ:

это, так называемый, производственный календарь,

в котором учитываются все рабочие дни, а также дни отдыха, включая праздники.

Производственный календарь не является нормативным актом, поэтому не имеет никакой юридической силы. Однако он очень полезен для ведения учета рабочего времени и расчет заработка. Производственный календарь можно найти в сети интернет и пользоваться им по своему усмотрению.

Трудовое законодательство не запрещает организациям самостоятельно разрабатывать собственный производственный календарь. Для этого можно взять обычный календарь и указать в нем рабочие и выходные дни в соответствии с установленными правилами.

Норма рабочего времени – это очень важное понятие, так как оно позволяет:

контролировать работодателем режим выполнения рабочих обязанностей работниками;

к тому же, используя полученный результат, работодатель не может увеличить нагрузку на своих работников, заставляя работать сверх нормы;

работники также могут рассчитать норму рабочего времени, чтобы удостовериться в количестве отработанного по законодательству рабочего времени.

Особенности учета рабочих часов

Законодательство, а именно Трудовой Кодекс обязывает вести табель учета рабочего времени. Это бремя руководства компании, а целью выступает соблюдение положенных норм. Записи ведутся в отдельном журнале, включающим поля с временем прибытия и убытия сотрудника, опозданиями, болезнями, переработкой.

Существует 3 вида фиксации времени:

  1. Поденный формат;
  2. Недельный формат;
  3. Обобщенный формат.

Вышеперечисленные варианты наиболее распространены, но параллельно с ними встречается месячный, квартальный, годовой отчет. Они имеют место при вахтовой работе. Здесь также учитывается Трудовой кодекс, а норма рабочего времени не должна ему противоречить.

Организация сама вправе выбрать одну из представленных форм учета, руководствуясь собственным удобством и внутренним распорядком. Иногда труд осуществляется неравномерными интервалами, за которыми следует выходной.

Итак, закон стоит на страже интересов граждан, не допуская переработки, способной вызвать физическую и нервную перегрузку. Базовым правилом являются 40 часов в неделю и пятидневка, но также Трудовым Кодексом допускается 6-дневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector