Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовые споры с работодателем; 6 основных правил

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил

В трудовом споре работник — слабейшая сторона.

При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Но их работа по жалобам часто ограничивается документальной проверкой.

Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна.

Доказывать свои требования придется в суде.

Исковое заявление, доказательства, расчеты, свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.

Предмет индивидуального спора и порядок его разрешения

Все положения и сама процедура разрешения трудового спора описана в статье Трудового кодекса под номером 381. Но не все конфликты на почве трудовой деятельности являются трудовыми спорами. В список подобных дел входят только те, которые касаются:

  • Неудовлетворённости работника размером своей заработной платы или её задержкой;
  • Когда подчинённый считает, что на него наложили неправомерное дисциплинарное взыскание.
  • Попытка признать свершившееся увольнение незаконным.
  • У сотрудника есть часы вынужденного отпуска, которые работодатель отказывается оплачивать.
  • Работодатель отказал человек в заключении трудового договора, и сотрудник считает такую меру незаконной, причины кажутся ему необоснованными.

Только те дела, касающиеся трудового права, которые приобрели юридический характер, могут называться трудовыми спорами. Если юридического разбирательства нет, то это — правовой конфликт.

Трудовой спор не возникает на пустом месте. Обычно для него должны слоиться условия. Если составлять список таких обстоятельств, то получится следующее:

  • К возникновению спора трудового характера могут привести осложнения, связанные с экономической обстановкой на предприятии.
  • Шаги или бездействие, которые совершил сотрудник или наниматель, неправильно поняв статьи трудового кодекса.
  • Недостаточный уровень подготовки в трудовом праве участников разгорающегося конфликта.
Читать еще:  Возврат газовой колонки в магазин

Что касается разрешения трудового спора, то есть утверждённый законом порядок действий, которые нужно совершить, чтобы успешно закрыть дело. Для начала — регистрация. Нужно обратиться в ответственные органы с заявлением о рассмотрении возникшего спора. Потом, в течение десяти дней, будет назначено слушание, после чего вынесено окончательное решение по этому делу.

Спорная ситуация рассматривается комиссией только в присутствии человека, который регистрировал заявление. Если обстановка сложилась так, что он не может прийти, то жалобщик обязан уведомить о такой ситуации ответственные органы. В таком случае рассмотрение спора будет перенесено на другой день, а всем участникам будут высланы письма с указанием даты следующего слушания.

Если комиссия указывает дату после того, как жалобщик не явился на заседание, то она является окончательной. Вторая неявка на рассмотрение дела даёт специалистам полное право разрешить спор в пользу ответчика.

Если у комиссии возникла такая необходимость, то она имеет полное право потребовать у нанимателя любые документы, касающиеся спора. Также специалисты могут вызывать свидетелей для дачи уточняющих показаний.

Не спорьте в процессе суда и истцом или ответчиком

Вне зависимости от того какую сторону вы представляете – истца или ответчика, никогда не стоит спорить и тем более переходить на личности в процессе суда. Да и вне суда тоже.

Спорьте аргументированно и доказательно исключительно на бумагах, которые предоставляете в суд. На все провокации можно отвечать сухо: «Моя правовая позиция изложена в таком-то документе» или «Выясним кто прав, а кто виноват непосредственно в судебном заседании».

Требования к акту о прогуле, которые прослеживаются в судебной практике

Первое. Акт должен быть составлен в день прогула (иначе суд может посчитать его недостоверным).

Читать еще:  7 несовершеннолетних детей в автобусе правила

Второе. Подписывается лицами, которые могли видеть отсутствие работника, и лицами, в чьи обязанности входит контроль за соблюдением режима работы (непосредственный руководитель, коллеги из кабинета, руководитель кадровой службы).

Третье. Лучше фиксировать точное время нескольких проверок отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение не менее четырех часов.

Четвертое. Необходима запись о том, что работник ознакомлен с актом после выхода на работу и ему предложено дать объяснения по поводу причин отсутствия (вместо этого после выхода сотрудника на работу можно составить отдельный акт о том, что у него потребовали вышеуказанных объяснений).

Как предоставить оправдывающие факторы?

Ни в коем случае нельзя теряться. Перед тем, как развалить дело о лишении прав, необходимо собраться с мыслями и строго придерживаться избранной стратегии — это залог успеха. Судья будет постоянно задавать вопросы по каждому из документов в деле. Нужно держаться спокойно и стараться с самого начала перехватить инициативу.

Ответы на вопросы должны быть грамотными, все нарушения процессуального порядка следует обосновывать по существу. После указания допущенных инспектором ГИБДД нарушений в составленном протоколе или акте необходимо ходатайствовать об исключении оспоренного документа из доказательной базы. Не нужно торопиться перейти к другим нарушениям. Лучше дождаться, пока суд примет либо отклонит ходатайство.

Не следует «осыпать» протокол большим количеством замечаний или комментариев, опровергающих действия инспектора. Этот документ составлен инспектором при исполнении, поэтому воспринимается судом в качестве доказанного факта. Негативные комментарии отрицательно настроят суд по отношению к автолюбителю и могут быть использованы против него.

Мировое соглашение

Стоит отметить, что само по себе понятие «выигрыша в суде» довольно относительное. В целом можно получить отказ в большей части исковых требований, но решение все равно будет положительным. С другой стороны победы желает не только истец, но и ответчик, а для последнего выигрышем станет как раз отказ в исковых требованиях, пусть даже и не во всех.

Читать еще:  Гиларт уколы купить в польше аптеке

Но, как показывает практика, наилучшим из вариантов для обеих сторон часто становится не решение суда, которое основывается исключительно на правовых нормах, зачастую даже без учета моральной стороны процесса, а мировое соглашение. Именно в нем обе стороны могут, наконец, придти к соглашению, которое позволит пострадать в меньшей степени и истцу из-за необходимости самому отказаться от части требований, и ответчику, который будет наверняка избавлен от многочисленных штрафов, пени и пр. «переплат».

Как обжаловать решение суда?

Подать апелляцию водитель имеет право в течение 10 дней после объявления постановления. Для того, чтобы увеличить вероятность положительного исхода, необходима помощь адвоката и сбор дополнительных доказательств. Ими могут быть:

  • Несоответствующее качество дорожного покрытия в зоне происшествия;
  • Неработающий светофор;
  • Нет предупреждающих знаков;
  • Гололедица;
  • Рабочие нарушают свои действия на дороге и другие критерии.

Защита на суде позволит увеличить шанс благоприятного исхода — избежать лишения прав, отделавшись при этом наложением штрафа. Но это не говорит о том, что можно садиться за руль в состоянии алкогольного опьянения. Об этом должен помнить каждый сознательный водитель. Что говорить на суде по лишению водительских прав вопрос деликатный, требующий основательной подготовки. Каждый отдельный случай индивидуален и зависит от отягощающих обстоятельств. Но если гражданин уверен в своей невиновности, то стоит на этом настаивать и придерживаться советов данной статьи.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector