Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если предприятие ликвидируют накануне пенсии

Предприятие, где работает моя жена, ликвидируют. Ей до пенсии остается 1 год и 5 месяцев. Предприятие государственное, и там есть корпоративная пенсия. Теперь жена останется без работы и потеряет эту часть пенсии. Подскажите выход из этой ситуации.

При этом у безработного должен быть страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если у безработного в принципе есть право на досрочную пенсию по старости, то после сокращения он может выйти на пенсию еще на 2 года раньше.

В этом случае есть различия с пенсией, назначенной в общем порядке. Обычный пенсионер может работать и получать пенсию и зарплату одновременно. А пенсионер «по сокращению» может получать либо зарплату, либо пенсию.

Например, ваша жена проработала на предприятии 29 лет и должна была выйти на пенсию в 56 лет. Но предприятие закрылось, когда ей было 54 года, а другую работу она найти не смогла. Тогда она сможет выйти на пенсию заранее.
Кроме того, женщина может выйти на пенсию в 50 или даже 45 лет, если долгое время трудилась в тяжелых условиях. Например, если 7,5 года отработала в горячем цехе или 15 лет водила городской автобус.

Досрочно на пенсию по сокращению выходят не сразу через пенсионный фонд, а через службу занятости населения.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Месяц назад я получил от руководства своего предприятия уведомление о том, что через 3 месяца предстоит ликвидация предприятия, о чём меня и уведомляют. 6 августа меня уволят в связи с ликвидацией предприятия. Мне 56 лет. Могут ли меня уволить? Кроме того, выяснилось, что документы на ликвидацию предприятия до сих пор не подписаны в краевой администрации.

Ответы юристов

Могут, если идет сокращение. Предупредили согласно ст.180 Трудового кодекса РФ за 2 месяца, даже больше. Ликвидация может быть и позже. Привилегии есть у ряда работников согласно ст.179 Трудового кодекса РФ. При прочих равных условиях такие работники имеют преимущество. Но если будет ликвидация, то это не поможет. Ведь организации не будет вообще.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Доброго времени суток Юрий

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске) и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Да, Вас могут уволить в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работников должны предупредить об увольнении не менее, чем за 2 месяца. Время на подписание ликвидационных документов пока есть. Если решение о ликвидации принято не будет, то никого из работников не уволят.

Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста установлены ст. 34.2 Закона РФ «О занятости населения». Эти гарантии заключаются в в более продолжительном периоде пособия по безработице по сравнению с другими категориями безработных граждан:

1. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия), не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

2. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, указанным в пункте 1 настоящей статьи, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные статьями 11 и 12 указанного Федерального закона. Правила продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Читать еще:  Как выбить долг с должника по расписке

Период выплаты пособия по безработице указанным гражданам не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Сколько и кому нужно выплатить

Сотрудники должны получить выходное пособие, а также компенсации на период трудоустройства. Количество оплачиваемых месяцев без работы зависит от региона, в котором зарегистрирована организация. Варианта два.

Для большей части России — средний месячный заработок за 2 и 3 месяц после увольнения

Первая часть изменений коснулась ст. 178 ТК РФ. Эти правила действуют для работодателей, которые ликвидировали организацию, провели сокращение численности или штата.

Сотрудник, который не может найти новую работу больше месяца, будет получать от работодателя средний месячный заработок за второй и третий месяц в статусе безработного. Выплата назначается пропорционально за ту часть месяца, в которую работник не был трудоустроен.

Платить за второй месяц придётся всегда, а вот выплата за третий месяц предусмотрена только в исключительных случаях, которые не указаны в кодексе. Решать, нужна ли выплата, будет служба занятости, если работник обратится туда в течение 14 дней после увольнения.

Для Крайнего Севера и приравненных местностей — средний месячный заработок до 6 месяцев

Изменения внесли и в ст. 318 ТК РФ. Работодателям из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей придётся ещё тяжелее. При ликвидации организации, сокращении численности или штата уволенный работник в обязательном порядке должен получить:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок или его пропорциональную часть за второй месяц, если работник не смог трудоустроиться в течение первого месяца;
  • средний месячный заработок или его пропорциональную часть за третий месяц, если период трудоустройства работника превышает два месяца.

Аналогично с порядком для обычных работников служба занятости может решить, что бывший работодатель должен компенсировать работнику с Крайнего Севера средний месячный заработок за четвёртый, пятый и шестой месяцы или за часть месяца без работы. Разумеется, это возможно, только если за это время работник так и не трудоустроится.

В обоих случаях вместо того, чтобы каждый раз выплачивать работнику средний месячный заработок по обращению, работодатель может выдать ему единовременную компенсацию в размере двухкратного (пятикратного для Крайнего Севера и приравненных областей) среднемесячного заработка. Если деньги за часть месяцев уже выплачены, их вычитают из суммы.

Причины ликвидации юридического лица

Для начала выясним, что несет в себе это понятие. Согласно статье 61 Гражданского кодекса РФ, понятие ликвидации юридического лица предполагает полное прекращение его деятельности. При этом ни права, ни обязанности другой компании оно передать не может.

Происходит ликвидация по решению учредителей или из-за отсутствия у фирмы возможности отвечать по своим долгам, а также из-за сопутствующих этому рисков. Причины ликвидации юридического лица в добровольном порядке бывают разные:

  • юрлицо создавалось на ограниченный срок, который завершился;
  • цель организации достигнута;
  • учредители утратили интерес к своему предприятию.

При этом его финансовое состояние может быть вполне благополучным. Принудительная же ликвидация юридического лица налоговым органом, напротив, возможна при наличии серьезных проблем:

  • более одного года отсутствует хозяйственная деятельность: нет движения средств по банковским счетам, не сдается отчетность;
  • более полугода в ЕГРЮЛ содержится информация о недостоверных сведениях, предоставленных организацией;
  • хозяйственная деятельность ведется с грубым нарушением законодательства (трудового, лицензионного и так далее);
  • нет возможности оплатить процедуру добровольной ликвидации и возложить расходы на учредителей.

Все вышесказанное следует из статьи 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

На начало 2019 года в России действовало чуть более 4 млн организаций (3,5 млн коммерческих и 600 тыс. некоммерческих), что на 286 300 меньше, чем в начале 2018 года, и на 534 160 меньше в сравнении с данными 2016 года. Все эти фирмы образовывались не только путем создания, но и частично — примерно в 5–8% случаев — в процессе реорганизации (см. рис. 1). За все время прекратили свое существование не в результате банкротства, а по решению регистрирующего органа в процессе ликвидации, реорганизации или по иным основаниям порядка 6,5 млн фирм (5,8 млн коммерческих, 700 тыс. некоммерческих) [1] . Равновесное же состояние, когда количество действующих и закрывшихся юрлиц составляло по 4,75 млн, наблюдалось в июне 2016 года. До этого момента число действующих, в том числе вновь открывшихся, организаций всегда превосходило число фирм, прекративших действие. С тех пор, если анализировать показатели открытия/закрытия компаний [2] , во всех регионах страны наблюдается медленный, но устойчивый спад деловой активности.

Рис. 1. Структура действующих коммерческих организаций по федеральным округам России на начало 2019 года [3]

Утрата платежеспособности, влекущая за собой банкротство, — самая очевидная причина ликвидации. Но законодательство позволяет госоргану обратиться к организации с иском и в следующих ситуациях:

  1. С опозданием выявлены нарушения закона при создании компании (при условии, что их нельзя устранить). Например, учредители предоставили чужой паспорт или при реорганизации не составили разделительный баланс.
  2. Вид деятельности фирмы требует лицензии или допуска СРО, но они отсутствуют.
  3. Вид деятельности законодательно запрещен на территории РФ.
  4. Фактическая деятельность противоречит целям, зафиксированным в уставе (применимо к общественным организациям и фондам).

А поскольку различаются причины, формы ликвидации юридического лица тоже могут быть разными. И выбор наиболее подходящей позволит предпринимателю достичь своей цели с минимальными денежными и временными затратами.

Читать еще:  Во сколько лет получают второй паспорт в россии

Способы и порядок ликвидации юридического лица

У каждого из них есть свои особенности и последствия. На начальном этапе владельцу бизнеса важно сделать правильный выбор. Ориентироваться стоит на основания ликвидации юридического лица и его финансовое положение (см. табл. 1).

Таблица 1. Пути ликвидации юридического лица

Причина

Отсутствие у владельцев желания продолжать деятельность

Стабильное, долгов нет

Невозможность отвечать по своим обязательствам

Долги перед бюджетом и контрагентами

Желание заняться иной деятельностью и выручить деньги

Отсутствие долгов, большие обороты

Продажа путем смены учредителя

Ведение деятельности с нарушением законодательства

Процедура принудительной ликвидации юридического лица всегда начинается с решения суда. А инициатором банкротства может стать как сам владелец, так и его кредиторы. Поэтому оно также не всегда проходит добровольно. Соответственно, в благоприятных условиях учредителям стоит рассмотреть добровольное закрытие или альтернативную продажу юридического лица.

Процедура добровольной ликвидации юридического лица

Владелец решает закрыть компанию, которая не приносит убытков. Единственный учредитель берет эту ответственность на себя. Если их несколько, то необходимо утвердить кандидатуру ликвидатора. Ему предстоит выполнить следующие действия:

  1. Заполнить форму заявления о ликвидации юридического лица Р15001, заверить ее у нотариуса и подать в налоговый орган. Это нужно для внесения в ЕГРЮЛ записи о том, что процесс закрытия запущен.
  2. Разместить соответствующее сообщение в «Вестнике государственной регистрации», которое позволит контрагентам узнать о грядущих изменениях.
  3. Провести анализ имеющегося имущества и произвести окончательные расчеты с дебиторами и кредиторами, включая налоговую и внебюджетные фонды.
  4. Составить промежуточный ликвидационный баланс и представить его в ИФНС.
  5. Передать владельцам оставшееся имущество.
  6. Составить окончательный ликвидационный баланс и передать его в налоговый орган.
  7. Дождаться, пока в ЕГРЮЛ внесут запись об исключении компании из реестра.

Если в компании есть наемные работники, о грядущем сокращении их необходимо уведомить как минимум за два месяца.

Важно, чтобы налоговая отчетность при ликвидации юридического лица была в полном порядке. Уже с первого уведомления о намерении прекратить деятельность предприятие привлекает к себе внимание органа. Поэтому нужно проследить не только за отсутствием долгов перед бюджетом, но и за тем, чтобы декларации были сданы своевременно.

Ликвидация путем смены директора и учредителя

В этом случае исключения из ЕГРЮЛ не будет. Компания продолжит существовать, изменятся только регистрационные данные.

Основанием для таких изменений, как правило, являются договор купли-продажи фирмы и прилагаемый к нему акт приема-передачи. Однако можно пойти и иным путем:

  • новый учредитель вступит в число участников организации;
  • он внесет дополнительный вклад в уставный капитал;
  • старые учредители напишут заявление о выходе из общества;
  • фирма выплатит им причитающуюся сумму;
  • новые учредители закончат процедуру оформления самостоятельно.

В этом случае возможны налоговые проверки. И все риски — на прежних владельцах. Ведь покупатель несет ответственность за деятельность компании с момента внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ. За нарушения, совершенные до этой даты, будет отвечать предыдущий хозяин.

Процесс ликвидации юридического лица через банкротство

Если два предыдущих способа реализовываются по желанию владельцев, то этот — следствие безвыходного положения. Ликвидация фирм с долгами осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Инициировать ее может как хозяин фирмы, так и его кредиторы. В любом случае начинается процесс с подачи уведомления о своем намерении на портале ЕФРСФДЮЛ (Единого федерального реестра сведений о фактах деятельности юридических лиц). Через 15 дней после его размещения можно подавать иск в Арбитражный суд.

Этапы ликвидации юридического лица в этом случае будут следующие:

  1. Рассмотрение обоснованности заявления. Критериями выступают сумма неисполняемого долга (если он превышает 300 000 рублей) и просрочка (должна быть более трех месяцев).
  2. Если два вышеназванных условия соблюдены, вводится процедура наблюдения. На данном этапе еще есть возможность избежать закрытия фирмы. Для этого временный управляющий должен найти способ восстановить платежеспособность фирмы.
  3. Если расчет с кредиторами невозможен, суд вводит процедуру конкурсного производства. Это уже так называемое начало конца. Конкурсный управляющий реализует имущество с торгов, признает недействительными подозрительные сделки, возвращая в конкурсную массу незаконно выведенные деньги и недвижимость. За счет вырученных средств погашаются долги перед кредиторами в предусмотренной законом очередности.
  4. Минимум через 30 и максимум через 60 дней после завершения конкурсного производства Арбитражный суд направляет в ФНС определение. На его основании налоговым органом вносится запись о ликвидации юридического лица.

Компания несет в этом случае значительные потери. Имущество реализуется по ценам, намного ниже его рыночной стоимости. Кроме того, руководитель и учредители могут понести ответственность, если будет установлена их вина в доведении фирмы до банкротства.

Сроки регистрации ликвидации юридического лица

Мы выяснили, какие варианты возможны и как их реализовать. Теперь стоит узнать, как надолго это затянется. В статье 57 Федерального закона от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» о ликвидации юридического лица говорится следующее:

  • сроки ликвидации устанавливают участники или орган, принявший такое решение;
  • срок не должен быть больше одного года;
  • продлить еще максимум на шесть месяцев его можно только в судебном порядке.

Закон ставит ограничения сроков по верхней планке. Но собственники заинтересованы в скорейшем завершении процессов. И тут уже все зависит от выбранного способа (см. табл. 2).

Таблица 2. Порядок и сроки ликвидации юридического лица [4]

Если фирма назначила ликвидатора — его данные вносят в ЕГРЮЛ. При этом неважно: компания уже ликвидирована или процесс только начался.

Читать еще:  Закон купли продажи автомобиля возврат

Проверьте информацию о наших ликвидациях на сайте ФНС:

  1. Перейдите на сайт ФНС: https://egrul.nalog.ru/;
  2. Укажите ОГРН или ИНН компании, введите цифры с картинки и нажмите “Найти”;
  3. Откройте выписку. Сведения о ликвидаторе – в диапазоне с 30 по 45 пункт.

Пример: Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ ООО “Содружество” (ИНН 7814443766). Оригинал — здесь.

Ликвидаторы «Кодекс»

Сведения о ликвидациях, которые провели или запустили юристы «Кодекс», собраны на сайте rusprofile.ru. Это независимый агрегатор информации о российских организациях и индивидуальных предпринимателях.

Сведения обновляются онлайн, собраны из официальных источников: ФНС, ФССП (федеральная служба судебных приставов), ФСС, ПФР и других.

Нажмите на имя ликвидатора, чтобы перейти в его профиль и посмотреть, какие фирмы он ликвидировал.

ФИО ликвидатораИННЧисло ликвидаций
Миронов Денис Александрович783900117590169
Миронова Наиля Рашыдовна78480091741076
Максимов Виктор Владимирович781619694370140
Савельев Глеб Федорович78114416192499
Мартынова Екатерина Александровна741902387169163
Соколов Федор Иванович781147832987187
Попов Григорий Сергеевич190902933693499

В ряде случаев ликвидатором выступал представитель клиента — чаще всего генеральный директор компании.

Общие условия, когда назначается досрочная пенсия

Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично. В 2021 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет , имеют полное право получить пенсию досрочно. Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия. И сотрудник должен стоять в центре занятости.

Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста.

Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «О занятости населения», в который внесены изменения согласно Приказ Минтруда России от 22.02.2019 N 116н. В соответствии с данными нормативно-правовым документами для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.

Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:

  1. Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.
  2. Работник потерял работу не более чем за 2 года до выхода на пенсию.

Так как, согласно пенсионной реформе, возраст выхода на пенсию меняется каждый год, то необходимо свериться с таблицей:

Таблица возраста выхода на пенсию по годам

ГодПенсионный возраст с 2020 года
для мужчин / женщин
202061.5 / 56.5
202163 / 58
202264 / 59
2023 и далее
65 / 60

Но если центр занятости предложит вариант трудоустройства по профилю безработного, и он откажется от этого предложения, то право на досрочную пенсию теряется.

В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости. Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.

Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:

  • Получил статус безработного лица, который не может быть впоследствии трудоустроен на другое место работы;
  • Имеет страховой стаж не менее 25/20 лет для мужчин/женщин
  • Имеет достаточное количество пенсионных балов для выхода на пенсию.
    Таблица минимальных критериев для получения страховой пенсии

    Год выхода на пенсиюТребуемый страховой стаж, летМинимальная сумма баллов
    20201118,6
    20211221
    20221323,4
    20231425,8
    20241528,2
    20251530,0
  • До назначения общей пенсии по старости осталось не более 2 лет, в связи с чем получается, что:
    Таблица минимального возраста для досрочного выхода на пенсию по годам

    ГодПенсионный возраст для мужчин / женщин
    202059.5 / 58.5
    202161 / 56
    202262 / 57
    2023 и далее
    63 / 58
  • Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

    Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

    • Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
    • Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
    • Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

    Когда и как получить справку о ликвидации

    Все сведения о правовом статусе фирмы подаются и регистрируются в ЕГРЮЛ. Поэтому если какому-либо лицу понадобилась справка о ликвидации организации, то обращаться за получением документа следует именно туда.

    Если предприятие находится в этапе ликвидации, значит через некоторый промежуток времени оно полностью прекратит свое существование. Поэтому все заинтересованные лица должны в установленный срок самостоятельно озаботиться вопросом возврата своих средств.

    Об этапах ликвидации юрлиц пойдет речь в видео:

    Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

    Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector