Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Уход с работы по семейным обстоятельствам: порядок увольнения и образец заявления

Уход с работы по семейным обстоятельствам: порядок увольнения и образец заявления

Закон предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам для военнослужащих и гражданских сотрудников. Если с последними проблем не возникает, то на первых накладываются ограничения. Для увольнения необходимо иметь весомые основания.

Каждый отдельный случай рассматривается командиром части отдельно, так как во время подписания контракта военнослужащий соглашается на некоторые лишения, которые связаны с прохождением службы.

  • 1 Причины, по которым можно уволиться
  • 2 Особенности увольнения
    • 2.1 Без отработки 2 недель
    • 2.2 С военной службы
  • 3 Как правильно написать заявление?
  • 4 Какие выплаты положены сотруднику?

Увольнение по семейным обстоятельствам в законодательстве

Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и главным условием является то, что он должен оповестить об этом своего непосредственного руководителя за две недели до самого увольнения.

То есть после подачи документа сотрудник должен еще две недели отработать в своей должности. Именно этот срок принято называть отработкой, а необходима она не только для подбора замены на должность, но и чтобы сотрудник мог закончить все имеющиеся дела на рабочем месте.

В ст. 80 ТК РФ также указано, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности. Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам. Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления. К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным.

Про отработку

Большинство людей знают, что при уходе из компании работодатель требует отработать положенное время. Как уже говорилось, по закону срок составляет 14 дней, однако по договорённости он может меняться. Не всем людям удобно ещё две недели трудиться на компанию, особенно, когда возникают обстоятельства, из-за которых нужно срочно уйти с работы. Именно в этих ситуациях и возникает вопрос, когда же можно не отрабатывать, а сразу получить расчёт.

Подобная возможность точно существует, и поэтому по закону некоторые категории граждан имеют право на срочное увольнение. Однако если человек не входит в их число, то тогда можно по соглашению сторон договориться о том, чтобы сразу сняли с должности. Но во втором случае всё будет зависеть от решения начальника, потому как он может, как согласиться на подобное, так и дать отказ.

Читать еще:  Как написать расписку о получении денег залог за квартиру

Если человека по закону должны сразу отпустить, то тут уже руководитель не имеет права удерживать против воли. Поэтому людям следует знать, когда их должны в срочном порядке сократить, и при этом неважно, будет ли подобное удобным для компании или нет.

Когда отработка не требуется:

  1. Выход на пенсию по возрасту. Если человек уже имеет право отстраниться от обязанностей, то тогда начальство не имеет права удерживать. Следовательно, можно сразу выйти на пенсию, без отработки.
  2. Требуется ухаживать за тяжелобольным родственником или за маленьким ребёнком. Может возникнуть ситуация, когда кто-то из близких людей сильно заболел и не может самостоятельно за собой ухаживать, и оставаться один. Тогда человека должны отпустить, если никто другой не может осуществлять уход.
  3. Поступление в учебное заведение. Естественно, не всегда можно совмещать учёбу с работой. Ведь, если человек будет на очной форме, то тогда для выполнения деловых обязанностей не останется времени. Отработка не нужна, если требуется срочно выйти учиться, тем более что пропуски могут навредить оценкам.
  4. Требуется переехать в другой город в связи с переводом. Причём неважно, самому человеку нужно уехать или его супругу. В любом случае можно сразу же уволиться, если поездка планируется в ближайшие дни.

Как можно понять, увольнение человека по семейным обстоятельствам без отработки возможно, и из перечисленных две причины подходят под этот повод. Речь идёт об уходе за родственником и о переезде. В данных ситуациях по закону можно в один день пройти сокращение, и начальник не может отказать.

Составление рапорта

Для начала процедуры увольнения военнослужащий должен подать заявление об увольнении – рапорт. Он не имеет единого бланка, поэтому может быть составлен в произвольной форме. Гражданин может представить документ, как в печатном, так и рукописном виде на листе А4. В обязательном порядке в рапорте должна содержаться информация:

  • о воинском звании, номере военной части и ФИО лица, на чье имя подается документ;
  • о звании и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа – «Рапорт»;
  • о просьбе увольнения или ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении;
  • о причинах, которые не позволяют гражданину продолжить несение военной службы;
  • об обеспеченности жилье;

  • о согласии или несогласии прохождения ВВК;
  • о наименовании военного комиссариата, в который необходимо направить личное дело военнослужащего;
  • о документах, которые будут приложены к рапорту в качестве доказательств наличия уважительно причины.

В конце документа военнослужащий должен указать дату составления рапорта, свою должность, звание, а также ФИО и подпись.

Документ составляется в двух экземплярах и подается за 30 дней до желаемой даты увольнения. Военнослужащий может передать рапорт командиру части или в отдел кадров. При этом, на втором экземпляре, который остается в солдата, необходимо поставить отметку о дате регистрации документа и присвоенном ему номере.

Читать еще:  Заявление в гибдд о несогласии со штрафом видеофиксации образец

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Приказ

Для увольнения работника предусматривается форма приказа Т-8. Основанием для его издания является заявление увольняющегося лица. Документ должен содержать сведения о дне прекращения трудовых правоотношений. Он подписывается работодателем. В дальнейшем он передается на ознакомление работнику, который должен его подписать в знак согласия.

Дальше приказ передается в кадровую службу и бухгалтерию для подготовки необходимой документации и окончательного расчета выплат.

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам

Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?

  1. По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
  2. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением. В таком случае вашим последним днем работы будет последний рабочий день перед уходом в отпуск.
  3. Находясь на отдыхе в любом из видов отпусков (очередной, дополнительный, декретный по уходу за ребенком), вы имеете право написать заявление на прекращение трудовых отношений с предприятием. В том случае, если до выхода на работу из отпуска у вас остается четырнадцать и более дней, отрабатывать не придется.
  4. Находясь на длительном лечении, вы имеете право также написать заявление на увольнение. Здесь важно помнить, что приказ об увольнении может быть издан лишь после вашего выздоровления.
  5. Законодатель также предусмотрел случаи, когда при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении, работодатель должен подписать согласие на расторжение с вами трудовых отношений без отработки:
  • если вы поступили в учебное заведение со стационарной формой обучения (обычно можно представить вызов на обучение и сообщение о том, что вы зачислены в данное заведение на основании результатов конкурсных экзаменов или собеседования);
  • если необходимо рассчитаться по уходу за ребенком, нужно предъявить соответствующие заключения от медиков.
Читать еще:  Выписка из квартиры при прописке в другом городе

Причем ухаживать за детьми могут как матери, так и отцы, бабушки, дедушки;

  • в случае, когда требуется уход за взрослым близким человеком (это может быть как кровный родственник, так и люди, заменившие родителей или находящие на вашем попечении), важно добавить к заявлению справку, выданную компетентной медицинской комиссией о том, что необходим постоянный посторонний уход;
  • в случае ухода на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Дополнительные документы в данном случае прикладывать не обязательно.

Пенсионеры могут устраиваться на работу и увольняться неограниченное количество раз;

  • если есть право на оформление пенсии по выслуге лет и прочим причинам, предусмотренным различными нормами Федеральных Законов, лучше приложить к заявлению соответствующие справки;
  • одной из причин, когда вы можете рассчитывать на увольнение, не отрабатывая две недели, является перевод супруга (супруги) в другой город на работу. Для того чтобы заявление не было голословным, можно взять копию приказа о переводе;
  • на законодательном уровне закреплено право на расторжение трудовых отношений без отработки в том случае, если вы обнаружите нарушение работодателем (собственником) ваших прав и условий договора;
  • в том случае, если на предприятии меняется руководящий состав, вам также должны дать расчет по желанию сразу;
  • при изменении условий труда, или необходимости перевода вас для продолжения трудовой деятельности в другую местность обязательно нужно ваше согласие.

В противном случае вы имеете право уволиться по соглашению сторон, без всяких отработок.

Восьмидесятая статья Трудового кодекса не содержит всех случаев, когда возможно увольнение без отработки, поскольку предусмотреть все, что может случиться в жизни невозможно.

Делается оговорка, что трудовые отношения могут быть расторгнуты без отработки по причинам невозможности их продолжения.

Поэтому каждые обстоятельства индивидуальны. Соответственно и подход к вопросу, как правильно оформить увольнение, должен быть в каждом случае с учетом сложившейся ситуации.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector