Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Больничный лист по карантину коронавируса в декабре 2020 — как оплачивается, как получить

Оформление больничного листа и выплата по нему пособия происходит только для граждан с официальным трудоустройством.

На заметку!
Организации, оформляющие по закону, производят выплаты с зарплаты в фонд социального страхования. Именно с этих сумм происходит начисление по больничному листу. Учитывается стаж и продолжительность болезни.

Не работающие граждане или работающие неофициально в случае болезни имеют право на бесплатное медицинское обслуживание по полису обязательного медицинского страхования (ОМС). Но пособие при временной нетрудоспособности им не положено.

По закону с первого дня болезни, на весь период, больничный оплачивается:

  • лицам, находящимся на карантине;
  • осуществляющим уход за больным членом семьи;
  • людям, проходящим лечение в санатории.

С середины декабря 2020 года Министерство здравоохранения утвердило правила оформления электронного больничного листа. Расширился список граждан, имеющих право на выплату пособия по нетрудоспособности. Порядок выдачи больничного на карантине значительно упростился.

Выплаты зависят от стажа и величины среднего заработка.

Работники, временно отстраненные от производства, и сотрудники, отправленные на самоизоляцию, имеют право на оформление больничного листа.

Как будет рассчитываться больничный в 2020 году

В порядке расчета больничного в 2020 году ничего принципиально не изменится. Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект.

Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником. При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета.

При определении сумм выплат учитываются только дни болезни. В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС).

Порядок расчета больничного будет таким:

Шаг 1. Определение среднедневного заработка.

В 2020 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2019 годы. При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии). Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы. Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются. Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС.

Чтобы определить среднедневной заработок в 2020 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2019 году и разделить их на 730. Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ.

Читать еще:  Влияет ли транспортный налог на прописку

Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

  • страховой стаж работника – менее шести месяцев;
  • больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;
  • есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы).

Шаг 2. Определение стажа работника.

От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен. На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом:

Страховой стаж работникаПроцент от среднего заработка
Меньше 6 месяцевРассчитывается по МРОТ
От 6 месяцев до 5 лет60%
От 5 до 8 лет80%
От 8 лет и более100%

Однако, есть исключения, когда больничный оплачивается 100% независимо от страхового стажа. Это:

  • отпуск по беременности и родам;
  • производственная травма;
  • профессиональное заболевание.

Работодатель вправе добровольно начислить и оплатить сотруднику 100% по листку нетрудоспособности, даже если ему положено меньше.

Если сотрудник был уволен, он все равно имеет право подать больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения. Ему больничный будет оплачиваться с учетом 60% от среднего заработка.

Распространенный способ рассчитать стаж работника – по его трудовой книжке. В расчете необходимо учитывать периоды с даты приема на работу по дату увольнения. Калькулятор расчета стажа можно найти в интернете. Иными же документами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 06.02.2007 № 91, могут быть:

  • трудовые договоры работника;
  • выписки из приказов;
  • ведомости на выплату заработной платы;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов и т.д.

Шаг 3. Определение количества дней к оплате.

Сверху больничного листа, в первых двух клетках указан код – причина нетрудоспособности. От него зависит за сколько дней будет рассчитано пособие. В наиболее частых случаях оплачивается весь период. Также важно то, болеет ли сам работник, или ухаживает за больным ребенком (родственником).

Шаг 4. Расчет суммы пособия.

Если стаж работника менее 6 месяцев, больничный следует рассчитать по МРОТ:

Сумма пособия = 398,79 рублей × количество дней больничного × % от стажа

Если же стаж более шести месяцев, формула для расчета листка нетрудоспособности будет следующая:

Сумма пособия = среднедневной заработок × количество дней больничного × % от стажа

При необходимости нужно учитывать районный коэффициент. В районах, где действует пилотный проект, больничный за счет работодателя оплачивается за 3 дня (соответственно, остальное работник получает напрямую от ФСС).

Читать еще:  Дарение между близкими родственниками 2020

Общие правила расчета

Сначала выводим средний дневной заработок (СДЗ) за два года, предшествующих 2020 г.: все выплаты от работодателя в 2018-2019 гг. делим на 730. Если работник в это время болел, брал отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д., эти периоды при расчете СДЗ вычитаются из 730 дн. Полученную цифру умножаем на дни временной нетрудоспособности, а затем – на процент, который определяется по величине страхового стажа.

Таблица 2. Зависимость размера ставки для расчета больничного от выработки

Стаж, лет% от средней зарплаты
8 и больше100
От 5 до 880
Меньше 560

Источник: составлено автором (п. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

В случае лечения ребенка в амбулаторных условиях по стажу оплачиваются только первые 10 дней, остальные – в размере 50% средней заработной платы. Для тех, кто трудится менее полугода, пособие не может быть более одного МРОТ в месяц с учетом районного коэффициента. Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС в любом случае получают 100%.

Обратите внимание. Бывший сотрудник может претендовать на 60%, если болезнь или травма наступили в течение 30 дней с момента увольнения.

Пример. Менеджер по продажам Ольшанская Р.Я., имеющая стаж 9 лет и 3 месяца, оформляет пособие по нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка 4 лет (лечение амбулаторное) на 21 дн. В 2018 г. она брала 10-дневный больничный по такому же основанию, а в 2019 г. не работала 14 дн. в связи с ОРВИ. Эти периоды (24) вычитаем из 730.

Зарплата Ольшанской за 2018-2019 гг. – 768 000 руб. В день: 768 000 : (730 ‒ 24) = 1 087,82 руб. За первые 10 дн. отпуска пособие составит: 1 087,82 × 10 × 100% = 10 878,2 руб. За остальные 11: 1 087,82 × 11 × 50% = 5 983 руб.

Итого общая сумма: 10 878,2 + 5 983 = 16 861,2 руб., в том числе:

  • за счет работодателя – 1 087,82 × 3 = 3 263,46 руб.;
  • из ФСС – 13 597,74 руб.

Оплата свыше максимального порога выплат

За счет ФСС оплачивается больничный без учета первых трех дней болезни – их оплачивает работодатель. Работодатель вправе принять решение об оплате больничного листа исходя из фактического дохода, не учитывая ограничение облагаемой базы за соответствующий год. Но сумма такого превышения Фондом компенсирована не будет, выплата пойдет за счет средств компании. Если условие о такой доплате внести в трудовой и/или коллективный договор, то ее можно включать в базу по налогу на прибыль.

Читать еще:  Доверительное управление адвокатом деньгами доверителя

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

На сумму влияют:

  • причина утраты здоровья;
  • страховой стаж;
  • размер заработной платы;
  • количество календарных дней нетрудоспособности.

Расчет больничного листа производится по формуле:

СД х ПТС х Д = Сумма ежемесячного пособия.

  • СД – среднедневной заработок;
  • ПТС – процент стажа;
  • Д – количество дней, проведенных на больничном.

Для расчета средней дневной зарплаты нужно посчитать общую сумму полученного дохода и разделить ее на 730 дней.

Следующий искомый показатель – процент трудового стажа – определен ФЗ №255. Он зависим от стажа и причины потери возможности работать.

Процент от зарплаты, который учитывается при расчете пособия

Болезнь или травма, карантин, протезирование, реабилитация

Что нового в порядке расчета больничного в 2020 году

Общий порядок расчета выплат по больничному листу в 2020 году не меняется. Величину начислений за дни нетрудоспособности по-прежнему определяет среднедневной заработок работника, рассчитанный по данным двух лет, предшествующих году оформления больничного. И все так же эту величину ограничивают 2 суммы:

  • в части ее минимального размера — распространяемая на 24 месяца величина федерального МРОТ, действительная на день оформления листка нетрудоспособности;
  • в части максимального размера — предельные суммы годовых доходов, на которые делаются начисления страховых взносов на соцстрахование (для больничных, подчиняющихся Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»).

По-прежнему необходимость применения дохода, рассчитанного от МРОТ, возникает при:

  • небольшом (до полугода) трудовом стаже работника;
  • отсутствии или недостаточности его дохода, имевшего место на протяжении расчетного периода;
  • нарушениях работником режима, предписанного врачом;
  • неявке на назначенный прием в медучреждение;
  • заболеваниях, вызванных опьянением;
  • начислениях выплат лицам, добровольно застраховавшимся в ФСС.

Сам расчет для лиц, застрахованных в ФСС в обязательном порядке, все так же делается работодателем (если регион его деятельности не совпадает с регионом действия пилотного проекта «Прямые выплаты»), и выполняется он все в те же сроки (в течение 10 календарных дней с даты представления больничного).

Подводим итоги

  • Новые правила решают недоработки и пробелы прежнего порядка выдачи листков нетрудоспособности — с 14.12.2020 они учитывают особенности формирования электронных больничных и оформление больничных во время самоизоляции при картине.
  • В новых правилах работодатель найдет порядок исправления ошибок, допущенных им при внесении сведений в раздел листка нетрудоспособности «Заполняется страхователем».
  • По отдельным пунктам прежнего порядка внесены корректировки: скорректированы некоторые сроки, на которые могут оформляться больничные листки (по уходу за больным членом семьи, беременности и родам), дополнен перечень документов для оформления электронных больничных и т. д.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector