Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уйти в декрет мужчине

Как уйти в декрет мужчине?

Время чтения: 5 мин.

Уход за маленьким ребенком обычно ложится на плечи женщины. Но в некоторых ситуациях эту роль на себя берут мужчины. Тогда-то и возникает вопрос, а мужчина может уйти в декретный отпуск? Об этом и поговорим сегодня.

  • Может ли мужчина уйти в декрет
  • Условия оформления
  • Когда мужчине выгодно уходить в декрет
  • Размер пособия
  • Порядок оформления
  • Документы

Сроки декретного отпуска, предоставляемого мужчине

Отец ребенка или отчим не может уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его появления на свет. Сначала придется дождаться окончания отпуска матери по беременности и родам. Он может длиться от 140 до 194 дней в зависимости от количества детей и наличия осложнений.

По истечению этого срока отец может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Лучше сообщить о своем намерении заранее, чтобы директор мог найти замену.

Жестких рамок относительно сроков декретного отпуска законодательство не выдвигает. Любой родитель может сидеть с ребенком в декрете до достижения им 3-х лет. На протяжении этого периода ему будут полагаться выплаты.

Стаж во время декретного отпуска не прерывается, а продолжает расти.

Если семья приняла решение о том, что в декрете будет находиться отец ребенка, то стоит выбрать наиболее выгодный вариант.

Возможны следующие ситуации:

  1. на протяжении всего периода декрета с ребенком сидит мать;
  2. отец и мать будут брать отпуск по очереди (например, женщина будет ухаживать за ребенком во время грудного вскармливания, а после выйдет на работу, а дома ее заменит муж);
  3. неоднократное дробление отпуска (на несколько месяцев, например).

Мужчина, находящийся в декрете, может осуществлять работу дистанционно. Числясь в качестве сотрудника с неполным рабочим днем, он сможет получать не только заработную плату, но и положенное ему пособие. С финансовой точки зрения это будет наиболее выгодный вариант, особенно если мама ребенка тоже будет работать.

Условия для отпуска по уходу за ребёнком в случае с отцами

Главное условие, как в случае и с обычным отпуском – чтобы фактически осуществлялся отпуск за несовершеннолетним членом семьи. Основание, по которому оформляют декретный отпуск для отца – заявление, составленное работником.

Право на отпуск возникает в случае предоставления хотя бы одной из двух справок со стороны жены:

  1. Подтверждение, что гражданка не получает дополнительных пособий.
  2. О том, что на мать ребёнка декретный отпуск не оформлен.

Обязательно составление заявлений, в произвольной форме. После этого издают соответствующий Приказ, в котором описывают декрет для мужчин.

Порядок оформления декретного отпуска

На первом этапе важно оформить необходимые документы, в соответствии с которыми, работодатель предоставит дни. Основной бумагой является заявление, содержащее: данные руководителя организации; персональные данные отца малыша; информация о несовершеннолетнем; дата выхода в отпуск и его продолжительность.

Заявление составляется не позднее, чем за семь недель до даты начала предполагаемого отпускного времени. Помимо заявления, мужчине важно подготовить паспорт, свидетельство, выданное при рождении малыша, документ, подтверждающий регистрацию супругами союза, листок нетрудоспособности жены, копию трудовой книжки женщины; справку, свидетельствующую о том, что матери не выплачивались аналогичные пособия.

Читать еще:  Документы для оформления квартиры в дар через мфц

После передачи работодателю полного пакета бумаг, наниматель обязан оформить отпуск в течение десяти суток (согласно ТК РФ и правовым актам в сфере страхования). Организацией осуществляется подготовка приказа и рассчитываются положенные сотруднику выплаты. После этого документы направляются в ФСС. Орган возмещает понесенные нанимателем расходы, перечисляя ему денежные средства в соответствии с предоставленным отчетом.

В адрес Фонда необходимо направить:

  • заявление мужчины на предоставление пособий и дней отпуска;
  • приказ организации о назначении выплат;
  • свидетельство о появлении малыша на свет;
  • документ, полученный от органов соцзащиты о том, что мать ребенка не обращалась за получением мер государственной поддержки.

Будет ли декрет засчитан в стаж отцу?

После оформления отпуска мужчина сохраняет право на свою должность в организации. Во время пребывания сотрудника в декрете его трудовой стаж засчитываться в полном объеме. Руководитель обязан учитывать данный факт и не указывать отпуск в трудовой книге. Помимо этого, наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор со своим работником.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за малышом предоставляется трудоустроенным гражданам максимум на три года. Для того, чтобы законно уйти на отдых мужчине необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением.

Период отсчитывается с последнего дня отпуска по беременности и родам, выданного матери ребенка. Отметим, что одновременно оба родителя отдыхать не могут. Муж должен будет приложить к заявлению справку от работодателя супруги, указывающую на то, что она на данный вид отпуска не претендует.

Подавать заявление нужно за семь недель до начала отпуска. То есть если мужчина будет осуществлять уход сразу после отдыха по беременности и родам супруги, то после рождения малыша стоит писать заявление. Отметим, что перед выходом стоит запросить в отделе кадров документ об уходе в декрет, как гарантию того, что за человеком сохраняется его место.

Структура заявления

Заявление на отпуск по уходу за ребенком не имеет строгой унифицированной формы, но предполагает соблюдение определенных правил заполнения. Рассмотрим их подробнее:

  1. В правом верхнем углу указывается наименование компании и ФИО работодателя или реквизиты отдела социальной защиты по месту регистрации. Там же пишутся персональные данные заявителя.
  2. Посередине листа фиксируется наименование документа — заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия.
  3. Ниже текст может быть записан любым образом, но его содержание должно быть примерно следующим: «прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 10 февраля 2020 по 10 августа 2020 года». Для уточнения можно указать количество дней отдыха.
  4. Ниже перечисляются копии документов, которые прикладываются к заявлению.
  5. В конце ставится дата и подпись.

Как отмечалось выше, при выполнении всех условий отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе. Документом, который заверяет согласие на заявление, является приказ. Он выпускает за несколько дней до начала отдыха.

Читать еще:  Возврат бытовой техники ненадлежащего качества на гарантии

Список документов

Помимо заявления отец, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, обязан собрать пакет документов. Только при наличии всех бумаг, его прошение будет законным. Рассмотрим перечень материалов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка с копией, где в графе отец вписан заявитель.
  2. Свидетельство о заключении брака с копией. Обязательно при наличии, но даже без официально оформленных отношений мужчина вправе взять декрет.
  3. Копия документа удостоверяющего личность.
  4. Справка о том, что мать ребенка не является получателем пособия. Если женщина трудоустроена — берется у работодателя, если нет — в отделении социальной защиты населения.

Весь собранный пакет документов подается в кадровый отдел предприятия.

Составляющие декретного отпуска

Понятий «декрет», «декретный отпуск» нет в законодательстве. Эти термины прочно вошли в быт людей со времен Октябрьской революции 1917 года, когда среди первых документов Советской власти появился декрет о выплатах беременным женщинам. С тех пор нахождение женщин в оплачиваемом отпуске по беременности, уходу за новорожденным называется декретом. В России условия выхода в декрет за 100 лет претерпевали неоднократные изменения. В настоящее время декрет состоит из 2 видов отпусков, оформляемых работодателем по-разному:

  1. Связанный с беременностью и родам. Он оплачивается аналогично обычным больничным листам.
  2. По уходу за ребенком до 3 лет. После закрытия больничного ежемесячные выплаты до исполнения ребенком полутора лет составляют 40% от заработной платы мамы, но не менее минимального размера зарплаты в регионе (МРОТ) и не более установленной максимальной суммы. Согласно ст. 4.2 закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размеры границ индексируются ежегодно с 1 февраля. Следующие 1,5 года выплата ни от чего не зависит, носит номинальный характер — по 50 р. ежемесячно.

Если жена не работает (безработная) менее года по причине ликвидации организации и состоит на учете в центре занятости, то положенные выплаты она получает через орган соцзащиты по месту жительства.

1. По беременности и родам

Статьей 255 ТК РФ установлена длительность отпуска по беременности и родам. Суммарно он составляет 140 календарных дней на подготовку к родам, рождению ребенка, послеродовую адаптацию роженицы и оформляется больничным листом. При сложных родах срок увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194. Если семья проживает на территории, загрязненной после катастрофы на Чернобыле или аварии на заводе «Маяк», женщина находится на больничном на 20 дней больше.

Этот отпуск предоставляется женщине по заявлению полностью, независимо от того, за сколько дней до рождения ребенка она ушла на больничный.

Исходя из сути указанного отпуска, воспользоваться им вправе только женщины. Мужчины оформить на себя больничный лист по этой причине не могут.

2. По уходу за ребенком до 3 лет

После отпуска, связанного с рождением ребенка, наступает время отпуска по уходу за ним. Согласно ст. 256 ТК РФ его длительность не может быть более 3 лет со дня рождения ребенка.

Семье дано право выбирать, кто из родственников новорожденного будет за ним ухаживать в этот период.

Читать еще:  Изнасилование как доказать свою невиновность

Кроме матери, получить официальный оплачиваемый отпуск по этой причине могут:

  • отец или отчим ребенка;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • иной родственник (дядя, тетя, брат, сестра);
  • опекун, фактически ухаживающий за ребенком.

Одновременное нахождение в декретном отпуске 2 членов семьи возможно при появлении двойни или когда следующий ребенок родился во время декрета в связи с предыдущим. В этом случае за первым ребенком ухаживает один родственник, за вторым — другой.

3. Отпуск при усыновлении

Условия получения отпуска для ухода за усыновленным ребенком установлены статьей 257 ТК РФ. В этом случае оба супруга имеют право на его получение. Началом такого отпуска является день усыновления ребенка, окончанием – день трехлетия ребенка.

Если усыновленному до 2,5 месяцев, то женщина вправе сначала получить больничный лист по беременности и родам сроком до 70 календарных дней от его рождения. При усыновлении 2 и более детей срок продляется до 110 дней с даты их рождения.

Можно ли работать, находясь в декрете

Не только мать, но и отец, находящийся в отпуске по уходу за детьми, которым ещё не исполнилось 3 года, имеет право работать по графику неполной рабочей недели (не более 7 часов в день, или 38 часов в неделю). Это гарантируется статьями 91 и 94 Трудового кодекса. До настоящего времени действуют Положения Госкомтруда Союза ССР и ВЦСПС. Согласно им от работодателей требуется обязательное предоставление работнику, находящемуся в таком отпуске, наиболее удобного рабочего графика. За отцом полностью сохраняется право получения ежемесячного пособия.

Порядок предоставления отпусков Фонд социального страхования разъяснил письмом от 20.05.2010. №02-02-01/08-2324. Законом не запрещено осуществлять уход за детьми разным членам семьи, и получать ежемесячное пособие. Это касается и случаев, если в семье родилось сразу двое или трое детей, даже если жена работает.

Если отец не имеет официального места работы, или оформлен в качестве индивидуального предпринимателя, он также может получить отпуск по уходу. Размер ежемесячного пособия в этом случае чётко определён законом – он будет минимальным. Выплату будут осуществлять органы социальной защиты. 40% размер рассчитывается не от несуществующего среднего заработка, а от официально установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 года он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2018 года, и составляет 11280 руб.

Получив в ФСС справку о том, что он не состоит на учёте, и не платит каких-либо отчислений, отец ребёнка предоставляет его в территориальный орган соцзащиты вместе с пакетом документов:

  • паспорт;
  • копия свидетельства о том, что он взят на учёт налоговым органом;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка, на которого оформляется пособие;
  • справку с места работы матери о неиспользовании отпуска и неполучении пособия.

В случае, если взносы отец ребёнка – индивидуальный предприниматель всё же платил, оформление и выплату пособия будет производить Фонд социального страхования.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector