Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Каким по длительности может быть испытательный срок, где нужно прописать условие об испытании, что делать, если сотрудник не справился с обязанностями во время испытания, а также интересная судебная практика.

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

  • кандидаты моложе 18 лет;
  • беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  • те, кто с успехом завершил ученичество;
  • лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Правовые основы испытательного срока

Что говорит Трудовой кодекс

Почти все, кто устраивался на работу, знают об испытательном сроке. Этим правом пользуются почти все работодатели, чтобы оценить, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями.

Испытательный срок – это именно право, а не обязанность работодателя. Если он нанимает дорого высококлассного специалиста, за которым долго «охотился», то испытательный срок будет неуместен. А если это вчерашний студент, принятый на ответственную должность, то его проверить просто необходимо.

Строго говоря, статья 70 Трудового кодекса РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. То есть, согласиться на это должен и работодатель, и нанимаемый им сотрудник.

В реальности же испытательный срок – обязательное условие работодателя. И в данной ситуации ему сложно инкриминировать нарушение закона, ведь это условие прямо указывается в вакансии.

Поэтому проще принять тот факт, что почти при любом трудоустройстве придется соглашаться на испытательный срок. На самом деле с точки зрения сотрудника этот период не особо отличается от полноценного найма.

Большая часть положений касательно испытательного срока указаны в статье 70 Трудового кодекса «Испытание при приеме на работу»: правовой режим испытания; категории, к которым он не применяется; максимальная длительность такого срока; как учитывается отсутствие работника на рабочем месте.

В ТК РФ представлен перечень, для кого испытательный срок применять нельзя, это:

  • работники младше 18 лет;
  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет возрастом;
  • выпускники высших и средних профессиональных заведений, которые устраиваются на свою первую работу;
  • работники, которые перевелись от другого работодателя по соглашению между ними;
  • те, кто избран на выборную должность с оплатой труда;
  • если должность работника предполагает, что его избирают по конкурсу;
  • заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • другие категории согласно федеральным законам и коллективным договорам.

Таких сотрудников работодатель обязан принимать на работу без пункта в трудовом договоре касательно испытательного срока (соответственно, правом уволить такого сотрудника в упрощенном порядке он тоже пользоваться не вправе).

Продолжительность испытательного срока

Длиться испытательный срок может любое количество времени, но не больше, чем:

  • 2 недели : для сотрудников, которых наняли на полгода или меньше;
  • 6 месяцев : для сотрудников на руководящих должностях;
  • 3 месяца : для всех остальных сотрудников.

То есть, испытательный срок может длиться 5 дней, но не может длиться год. С другой стороны, если в трудовом договоре прописан срок в 3 месяца, сократить его уже нельзя, не меняя трудовой договор. Но можно составить дополнительное соглашение к нему, где прописать уже меньший срок.

Читать еще:  Водительское удостоверение проверить на подлинность

Некоторые периоды не будут засчитаны в испытательный срок. Это касается отсутствия работника на рабочем месте (даже по уважительной причине):

  • нахождение на больничном;
  • краткосрочный отпуск за свой счет или в связи с учебой;
  • период выполнения государственных или общественных обязанностей (суд присяжных или профсоюз);
  • прогулы.

Но при этом Роструд в своем письме говорит, что если сотрудника направили в служебную командировку, то период отсутствия на рабочем месте в этом случае все равно засчитывается в испытательный срок (ведь в действительности работник выполняет поручение руководителя).

Продолжительность испытательного срока должна быть зафиксирована в трудовом договоре, вроде фразы:

«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Так как в договоре указывается дата начала работы, отсчитать точные границы испытательного срока можно легко.

Если же в трудовом договоре не указана продолжительность испытательного срока, или о нем вообще не сказано, работник считается принятым в штат без испытаний.

Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока

Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Уволить работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в отпуске или на больничном неправомерно. В этом случае день увольнения надо перенести на первый день его выхода на работу (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Аналогичное право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Обратите внимание! В 2020 г. устанавливается порядок ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). Работодатели до 01.11.2020 уведомляют работников о праве выбора ведения трудовой книжки в прежнем порядке либо в электронном. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. Указанные сведения могут предоставляться работнику при увольнении (ст. 66.1 ТК РФ; п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ; п. 2 постановления Правительства РФ от 19.06.2020 № 887).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Указание испытательного периода в договоре – обязательно

Независимо от вида договора и времени испытания, данная информация должна быть прописана в трудовом договоре и приказе о зачислении на работу, и принятый на работу гражданин должен быть ознакомлен с ней под роспись.

В случае, когда заключенный трудовой договор не содержит пункт об испытательном сроке, установить период проверки профессиональны навыков работнику нельзя – он считается принятым без испытания.

Если претендент уже допущен к работе, а документов еще нет – пункт об испытательном периоде нельзя включить в договор, даже если подобная договоренность изначально была. Если нет оформленного документа о согласии на профессиональную проверку, а работник уже работает и не согласен с включением данного параграфа в трудовой договор – следует удалить из договора это условие.

Читать еще:  Закон о нарушении тишины соседей музыка

Категории новых сотрудников, для которых испытательный период запрещен

Следует помнить о существовании определенных категорий новых сотрудников, применение к которым испытательного периода незаконно. Сюда относятся:

  • несовершеннолетние граждане;
  • выпускники образовательных учреждений, первоначально поступающие на работу согласно полученной специальности;
  • переведенные по договоренности с другого места работы;
  • беременные и матери детей возраста до 1,5 лет;
  • избранные на должность по конкурсу;
  • работники на выборной должности.

Во всех остальных случаях применение испытательного периода правомочно и полезно как для самого работодателя, так и для нового сотрудника.

Как завершить прохождение испытательного срока

То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.

Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.

В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.

Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него. В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора.

Как пройти испытательный период успешно?

Существует некий свод правил, который нужно соблюдать новичку, чтобы прижиться в новом коллективе.

  1. Будьте открыты для общения и доброжелательны. Чаще улыбайтесь. Людям всегда приятнее находиться рядом с теми, у кого хорошее настроение и кто не загружает окружающих собственными проблемами, интересуется их делами. Иногда, чтобы войти в новый коллектив, достаточно просто предложить свою помощь или попросить о помощи самому. Сослуживцы поймут, что могут рассчитывать на вас.
  2. Забудьте о стеснении и скромности. Задавайте вопросы, если что-то не понимаете. Спрашивайте до тех пор, пока досконально не разберетесь во всех тонкостях. Можно, конечно, попробовать и самому добраться до сути, но это долго и не эффективно.
  3. Внимательно изучите правила трудового распорядка. Вы, возможно, блестящий специалист, все горит у вас в руках, но это не дает вам права нарушать график работы организации. Не уходите раньше, даже если дневные задачи выполнены. Но и засиживаться до ночи, демонстрируя работодателю свое рвение, тоже не стоит. Да и руководитель может сделать вывод, что вы не умеете планировать рабочее время и поэтому не успеваете решить поставленные задачи. Стоит отметить, что в некоторых компаниях уходить раньше начальника вообще не принято. И еще. Вредную привычку курить придется забыть: частые перекуры в рабочее время нынче не в тренде. Помните — новые коллеги наблюдают за вами, оценивают. Частые отлучки в курилку, опоздания к началу работы и после обеда – все будет подмечено.
  4. Соблюдайте принятый в компании дресс-код. Людей в деловых костюмах раздражают джинсы и майки на работе, даже летом в жаркую погоду. Если предусмотрено ношение каких-либо корпоративных знаков, символов, специальной формы, например, как зеленый шейный платок в Сбербанке, или красный жилет в «Ашане», придется носить, хотите вы того или нет.
  5. Попробуйте привлечь внимание коллег. Приглядитесь – в любом коллективе есть неформальный лидер – человек, которому подражают, к чьему мнению прислушиваются. Никто не говорит, что надо всеми силами подружиться, но найти общий язык стоит. Поддержите традицию пить кофе, например, или ходить на ланч в соседнее кафе. Это так называемые, корпоративные традиции, которые следует знать и соблюдать. Но и навязываться не стоит, если дружеские вечеринки и задушевные беседы не предусмотрены регламентом.
  6. Вероятно, вы свежим взглядом можете оценить обстановку, увидеть какие-то недостатки. Но слишком активно навязывать свое мнение не нужно. Помните – «инициатива наказуема». Прежде чем самостоятельно привносить какие-либо новшества в работу компании, посоветуйтесь с коллегами, непосредственным начальником. Не спешите все переделать. Сначала изучите все нюансы работы коллег. Только после этого вносите предложения по изменению чего-либо.
  7. Не спешите браться за все, о чем вас просят. Выполняйте только ту работу, которая предусмотрена должностной инструкцией. В противном случае из-за непрерывного потока просьб, вы можете не успеть выполнить собственную работу. Конечно, резко сообщать «я не буду это делать, потому что это не входит в мои обязанности» не нужно. Лучше вежливо, но твердо дать понять, что вы устроились в компанию на определенную должность с совершенно определенным функционалом. Именно эту работу вы и будете выполнять. Помните, невозможно быть хорошим для всех. Особенно в ущерб собственной персоне.
  8. Каждое свое нововведение согласовывайте с непосредственным руководителем. Даже действуя с самыми наилучшими намерениями, вы можете нанести вред компании. Так, например, не стоит пытаться модернизировать программу на своем рабочем компьютере собственными силами. По закону, все программы должны быть лицензированными. Ваша инициатива может стоить организации больших штрафов.
  9. Соблюдайте субординацию. Если в компании принято обращаться друг к другу по имени отчеству – привыкайте. Все коллеги для вас «вы». Путем наблюдения выясните, к кому можно подойти за консультацией, а кому даже и не стоит подходить.
Читать еще:  Где оформляют памперсы ивалидам

На некоторые моменты нужно сразу обратить внимание, «примерить» их на себя. В некоторых компаниях принято «вечерить», выходить на работу в выходные дни. Устроит ли вас требование руководства носить в рабочее время шагомер (в некоторых компаниях таким образом проверяется эффективность работы персонала)? В некоторых организациях существуют очень необычные негласные правила. Готовы ли вы к этому?

Взыскания в период испытательного срока

Как уже было отмечено, в период испытательного срока на сотрудника распространяются в равной степени все положения трудового законодательства. То есть, это означает, что к такому сотруднику возможно в течение данного срока применять и меры дисциплинарной ответственности за какие-либо дисциплинарные правонарушения. Взыскание должно производиться в соответствии со ст. 246-248 ТК РФ, а привлечение к полной материальной ответственности осуществляется в соответствии со ст. 242-244 ТК РФ.

Таким образом, испытательный срок – это возможность для работодателя не просто познакомится с возможным работником, но и понять получится ли у них дальнейшее сотрудничество.

Для предприятий розничной торговли и общепита: сколько стоит лицензия на алкоголь и как ее получить?

Положение и правила ведения операций по кассе здесь.

«Как я открыл бизнес по франшизе Zapx и зарабатываю более 140 тыс. руб. в месяц чистыми»

на продаже игровых ресурсов в мобильной игре-бестселлере!

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector