Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Тонкости предоставления дополнительного ежегодного и основного оплачиваемого отпуска для всех групп инвалидов

Тонкости предоставления дополнительного ежегодного и основного оплачиваемого отпуска для всех групп инвалидов

Даже у опытных кадровиков и бухгалтеров иногда возникают вопросы, вводящие в замешательство.

Много путаницы и недоразумений происходит с отпусками работников-инвалидов. Иногда даже сами работники не знают все свои права на отдых.

Давайте рассмотрим тонкости представления отпуска работающему инвалиду.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Минимальная продолжительность по ТК РФ

Работники инвалиды – это особая категория работников, пользующаяся особой социальной защищенностью.

Существует Федеральный закон №181-ФЗ от 24.11.1995 в ред. от 29.07.2018, который предусматривает дополнительные социальные гарантии для лиц с инвалидностью различной группы.

Согласно ст.23 Закона 181-ФЗ минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.

Из этого времени исключаются только праздничные выходные дни, все прочие дни входят.

Указанная продолжительность положена за каждый рабочий год работника с инвалидностью.

Первым рабочим годом, дающим право на 30 дней отдыха, является не календарный год, а период в 12 месяцев с даты устройства.

Исключаются из этого времени декретные дни по уходу за ребенком до 3 лет, отсутствие без уважительных причин, а также отпуск за свой счет свыше 14 дней за год.

Указанная минимальная продолжительность в 30 дней отражается в трудовом договоре, заключаемом с работником.

На 30 дней могут рассчитывать граждане с любой группой инвалидности.

Кроме увеличенной минимальной продолжительности отдыха, инвалиды 1 и 2 группы имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 35 часов, при этом оплата труда производится в полном объеме.

Читать еще:  141581650025 ип от 20 02 2020

Работодатель также может самостоятельно увеличить основную часть оплачиваемого ежегодного отпуска для инвалидов в локальных актах, коллективном договоре или персональном трудовом договоре.

Положен ли отдых без сохранения заработка?

Работающие инвалиды любой группы (1, 2 или 3) могут не только получить 30 календарных дней оплачиваемого отпуска за год, но и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха.

По ст.128 ТК РФ инвалиды могут требовать до 60 календарных дней без сохранения заработной платы за каждый год.

Просьба выражается в письменном виде с помощью подачи заявления работодателю.

Работодатель не может отказать работнику с инвалидностью в предоставлении неоплачиваемых отгулов и обязан удовлетворить просьбу в заявлении.

Читайте также о продолжительности отпуска:

Обязательные отпуска трудоустроенным инвалидам

Для этой категории граждан минимальная протяжённость отпуска определена в 30 календарных суток. Помимо этого, сотрудники с особыми потребностями могут оформлять допотпуска без сохранения денежного содержания до 60 суток (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1). В совокупности, сотрудник-инвалид отдыхает не менее 90 дней в году.

Этот порядок охватывает всех трудоустроенных инвалидов без исключения, назначенная группа нетрудоспособности на продолжительности отпуска не отражается.

Отпуск без содержания по нескольким основаниям

В некоторых случаях сотрудник может оформить дополнительное время отдыха сразу по нескольким причинам. Как указано в ч. 2 ст. 128 ТК взять отпуск за свой счёт можно:

  • пенсионерам – до 14 дней;
  • при рождении ребёнка, смерти родственника, бракосочетании – до 5 дней;
  • родителям и женам военных, сотрудников МВД и ФСИН, пожарных, таможенников, которые погибли от полученных на службе ран или увечий — до 14 дней.

При оформлении отпуска по нескольким основаниям продолжительность суммируется. Если работающий инвалид является пенсионером, он может использовать 2 отпуска без содержания, общая продолжительность дополнительного отдыха для него составит 74 дня.

Читать еще:  Заявление в полицию с ложным обвинением как ответить

Как оформить отпуск инвалиду: пошаговая инструкция

По ТК РФ и ФЗ №181 инвалидам положено 30 дней отпуска, которые отображаются в графике отпусков. Если человек уходит отдыхать по плану, оформлять какие-либо документы не нужно. По-иному обстоит ситуация для работников, имеющих намерение отойти от работы за свой счет. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Что потребуется

При уходе в неоплачиваемый отпуск инвалидам в России по ТК РФ необходимо написать заявление. Для получения подписи руководителя его важно правильно оформить. В тексте документа должны быть следующие сведения:

  1. Должность директора и его ФИО.
  2. Данные заявителя и его должность.
  3. Название документа.
  4. Просьба предоставить дополнительный отпуск инвалиду по ТК РФ на 30 или 60 дней. Можно выбрать и другой срок, но не более двух месяцев.
  5. День заполнения и подпись.

Если человек хочет продлить отпускные до 30 дней отпуска, предназначенных инвалидам по ФЗ и ТК РФ (в том числе 3 группы), необходимо также оформить заявление. В нем меняется только четвертый пункт, где указывается просьба добавить два дня к положенным 28 суткам. Если сотрудник не использовал это время, перенести его на будущий год не получится.

В случае болезни во время дополнительных отпускных продление не предусмотрено. Если выделенные два дня попадают на субботу, воскресенье или праздничные дни, они не переносятся на будние.

При оформлении ежегодного неоплачиваемого отпуска по ТК РФ, инвалидам зачисляется только 14 дней, а остальное время не учитывается.

Пошаговые действия

Принцип оформления отпуска для инвалидов мало отличается от алгоритма, предусмотренного для других сотрудников. Общая инструкция имеет такой вид:

  1. Информирование сотрудника за 14 дней до ухода на отдых.
  2. Оформление приказа (Т6), которые передается в бухгалтерию.
  3. Составление записки расчета (Т60).
  4. Отображение в табеле (Т12 или Т13).

Для получения отпуска на 30 дней или отлучки от работы на 60 дней (неоплачиваемый отдых) по ТК РФ необходимо написать заявление, что оговорено трудовым законодательством. Принцип оформления документа рассмотрен выше. Кроме того, заявление пишется при отсутствии точного числа ухода (только месяц) или, когда человек идет вне установленного плана. Заявленный период стартует, начиная со дня, указанного в приказе.

Читать еще:  В каких регионах россии действует программа переселения 2020

Вывод

Таким образом, такая льгота применима только, если работнику положен обычный 28-дневный отпуск, который при установлении лицу статуса инвалида продлевается до установленного в 30 дней предела.

Официальное присвоение человеку 1,2 или 3 группы инвалидности порождает для него особые социальные и юридические последствия. Существует немало тонкостей, знание которых позволяет инвалидам по здоровью, в том числе осуществляющим трудовую функцию, использовать причитающиеся им от государства льготы и привилегии.

Эти же тонкости необходимо учитывать и работодателям, стремящимся не допустить нарушений законодательства в сфере социальной помощи инвалидам.

Особенности предоставления дней отдыха инвалидам

Существует ряд особенностей получения сотрудниками-инвалидами дополнительного оплачиваемого и дополнительного неоплачиваемого отпуска:

  1. Если работник не использовал весь отпуск, за ним сохраняются все неиспользованные дни и переносятся на следующий рабочий год с пометкой в соответствующем графике.
  2. Инвалиды вправе заменить часть отпуска финансовой компенсацией.
  3. Для трудоустроенных пенсионеров инвалидов предусмотрено шестьдесят дополнительных дней отпуска. Для обычных пенсионеров этот срок составляет две календарные недели.
  4. Если работник с инвалидностью пошел на больничный в отпускной период, он может увеличить текущий отпуск на указанное в листе нетрудоспособности число дней, перенести эти дни на другой период или заменить компенсацией.
  5. Денежной компенсацией можно заменить дни отдыха, превышающие двадцать восемь календарных дней. Главное помнить, что заменять можно только дополнительный оплачиваемый отпуск.

Инвалидам положен увеличенный отпуск, период которого определяется в зависимости от статуса сотрудника (пенсионер или нет).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью тридцать дней.

Пенсионерам дается еще шестьдесят неоплачиваемых дней отдыха.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector