Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция на работников (образцы 2020 года)

Должностная инструкция на работников (образцы 2020 года)

Должностная инструкция — организационно-правовой документ, регламентирующий права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им деятельности в той или иной должности.

Указанный документ конкретизирует выполняемые сотрудником функции, права, обязанности (в том числе ответственность за их невыполнение), а также определяет основные моменты взаимодействия с коллегами других должностей. Кроме этого инструкция содержит перечень требований, предъявляемых к кандидату, претендующему на соответствующую должность.

Унифицированной формы должностной инструкции нет, как и требований к её заполнению, поэтому работодатель вправе разработать её полностью на свое усмотрение. Инструкция может быть как типовой (использование шаблона для однотипных организаций), так и конкретной (с описанием всех аспектов непосредственно вашей деятельности).

1.1. Должность « SEO-специалист «Профессионалы».
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;
основы программирования;
основы рыночной экономики;
организацию производства, труда и управления;
трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты
знание HTML, CSS, Smarty, JavaScript (Ajax, jQuery)
знание трендов оптимизации, актуальных методов ранжирования, фильтров поисковых систем
знание основных принципов работы поисковых систем (Yandex, Google)

1.4. SEO-специалист назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. SEO-специалист подчиняется непосредственно руководителю ИТ отдела.
1.6. SEO-специалист руководит работой программиста, коперайтера, редактора сайта, разработчика сайта.
1.7. SEO-специалист во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности SMM специалиста

SMM специалист выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Способствует продвижению и популяризации сайта в Интернете.

2.2. Разрабатывает и поддерживает основную концепцию социальной сети, вносит предложения по доработке концепции и содержания социальной сети, по введению нового сервиса для посетителей социальной сети.

2.3. Следит за текстовым наполнением социальной сети, постоянным обновлением информации.

Читать еще:  Закон о нарушении тишины соседей музыка

2.4. Осуществляет контроль за соблюдением посетителями правил пользования социальной сети, а также иных обязательных требований, выдвинутых его создателями.

2.5. Контролирует соблюдение общего порядка в информационном поле социальной сети для удобства работы всех пользователей, этических и других норм поведения, принятых в интернет-сообществах.

2.6. Выполняет работы по редактуре и корректуре материалов и их структурированию, включая дизайн оформления текстов, таблиц и т. п.

2.7. Участвует в художественном оформлении помещаемой на социальной сети информации.

2.8. Исследует потребности и запросы посетителей социальной сети.

2.9. Отслеживает работу конкурентов, то есть сайтов или групп со схожей тематикой, концепцией и содержанием.

2.10. Ежемесячно составляет отчеты об изменениях, внесенных в структуру социальной сети, причинах данных изменений (если они есть), их целях. Ведет статистику прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдения сроков, составляет отчет о причинах их несоблюдения.

Методы разработки должностной инструкции

Для начала необходимо изучить методические рекомендации по разработке должностных инструкций. В качестве основы лучше применить государственные нормативно-правовые акты и прописать полный список обязательств сотрудников, учитывая локальный статус, особенности организации, условия труда, права и ответственность руководителей и работников. Вы можете расширить установленные централизованно требования, если это необходимо для совершенствования деятельности компании или внедрения новых технических средств.

Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки

—>Разделы сайта —>

—>

Кадры решают все [16]
Фармацевтическая деонтология [12]
Руководителю аптеки [26]
Должностные инструкции фармперсонала [9]
Основы фармацевтического менеджмента [6]

—>

—>Мы Вконтакте! —>

—>Посетите ФармФорум! —>

О разделе

Должностная инструкция младшего фармацевта

1. Общие положения.

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность младшего фармацевта.
2. На должность младшего фармацевта назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.
3. Младший фармацевт должен знать: основы организации фармацевтической службы; основные нормативные правовые акты по вопросам фармации; номенклатуру лекарственных трав и медицинских изделий; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Младший фармацевт назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Младший фармацевт непосредственно подчиняется руководителю структурного подразделения, а при его отсутствии руководителю организации или его заместителю.

Читать еще:  Если куплены билеты на нем написано что он невозвратный возможно вернуть деньги

2. Должностные обязанности.

Осуществляет отпуск предметов санитарии и гигиены, ухода за больными, других медицинских изделий, лекарственных трав. Обеспечивает хранение и контроль за сроками годности лекарственных трав и медицинских изделий. Принимает участие в приемке, размещении и фасовке товаров, используя необходимое оборудование и соблюдая правила техники безопасности и охраны труда. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу по вопросам использования медицинских изделий.

3. Права.

Младший фармацевт имеет право:
1. вносить предложения руководству по совершенствованию организации и улучшению условий своей трудовой деятельности;
2. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
3. принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
4. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
5. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
Младший фармацевт пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность.

Младший фармацевт несет ответственность за:
1. осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4. своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
6. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов младший фармацевт может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

2. Должностные инструкции – хороший инструмент адаптации новых сотрудников

Грамотно составленная должностная инструкция может стать полезным инструментом адаптации и обучения нового сотрудника, так как ему необходимо понимать, чего от него ожидают, в противном случае у нового работника не будет должной уверенности в себе, и он не сможет действовать соответственно ожиданиям работодателя. Другими словами, если люди не знают, чего от них ждут, они будут чувствовать себя неуверенно и не будут до конца осознавать, что и как им нужно делать. Должностная инструкция может послужить планом для обучения нового сотрудника.

Читать еще:  1 с оплата картой как сделать возврат наличными

Должностные инструкции. Образец

  • Отличие
  • Стоимость
  • Примеры
  • Этапы работ
  • Кто делает
  • Отзывы
  • Видео
  • Как сэкономить
  • Статьи
  • Оставить заявку

сегодня 10887 Подписчиков

Отличие наших должностных инструкций

Мы разрабатываем должностные инструкции и функциональные обязанности специалистов.

В отличие от документов, которые можно «нагуглить» в Интернет, это перечни предельно конкретных (а потому легко проверяемых) действий сотрудников. С изначально грамотным разделением функций между ними.

Компактные документы, которые можно сразу выдать сотрудникам для работы.

Почему нельзя это сделать самим

Иногда кажется, «мы и сами это пропишем» внутри компании своими силами. Но тот, кому делегируется эта работа, просто «ходит» за каждым сотрудником и фиксирует всё, что делается в течение дня, недели, месяца. Фиксирует в том виде, как это «исторически сложилось», а не так, как должно быть. А потом устает и бросает.

Почему должностные инструкции надо заказать нам

В силу почти 20-летнего опыта мы делаем это быстро, «прозрачно» и очень качественно.

С 1993 г. нами разработан и внедрен функционал для множества должностей — от директоров торговых сетей, начальников производств и проектировщиков до программистов, юристов и зоотехников, до

  • директоров сетей супер- и гипермаркетов;
  • менеджеров по продаже элитного алкоголя и табака;
  • сметчиц проектных организаций;
  • специалистов контрактных отделов строительных материалов;
  • секретарей Back office инвестиционных компаний;
  • проектировщиков архитектурных бюро;
  • страховых агентов на железной дороге;
  • специалистов отдела рекламы различных фирм;
  • начальников строительных участков;
  • интервьюеров маркетинговых агентств;
  • продавцов супермаркетов и бутиков;
  • менеджеров риэлтерских фирм;
  • учителей музыкальных школ;
  • директоров департаментов поставки кабельной продукции;
  • строительных и хозяйственных материалов;
  • финансовых директоров
  • … и многих других.

Надо ли после этого говорить, что и Вашу специфику мы тоже учтем?

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector