Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положен ли отпуск за свой счет работающим пенсионерам

В настоящее время многие люди, вышедшие на пенсию, продолжают трудиться, чтобы обеспечивать себя финансово самостоятельно. Как правило, на любом предприятии работникам предоставляется отпуск, оплачивающийся в соответствии с рабочим окладом. Но часто работающие ветераны труда не в курсе того, что помимо обязательных дней можно оформить дополнительные дни для отдыха в счет отпуска, написав заявление. Отпуск без финансовых выплат трудящимся пенсионерам является приятным дополнением, отказать в получении которого не может ни один начальник. Свободным временем пенсионеры вправе распоряжаться по своему усмотрению.

Люди, по наступлении пенсионного возраста, обязаны оформить соответствующее удостоверение. Гражданам с таким удостоверением, продолжающим работать, положено две полных недели дополнительного отдыха ежегодно. Для этого работающие пенсионеры, а также ветераны труда, должны написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (образец ниже).

  1. Ветераны войны, не расторгнувшие трудовой договор и имеющие знаки отличия, получат как минимум 35 дней ежегодно.
  2. Пенсионеры на инвалидности — 2 месяца.
  3. Лица, трудящиеся в пожарной службе — 10 дней.
  4. Герои СССР, РФ, ветераны труда могут отдыхать 21 день в году.
  5. Дополнительные дни для отсутствия на работе можно оформить всем желающим из льготной категории. Они берутся как отдельно, так и сразу после обязательного отпуска, либо дробятся на периоды в течение года.

Статья 128 ТК РФ несет информацию о правовом регулировании отпусков без выплаты зарплаты. Продолжительность отсутствия на рабочем месте обговаривается сотрудником и администрацией в трудовом соглашении. Время данного отдыха не вносится в рабочий период и не прописывается в трудовой книжке. Работники не теряют свое рабочее положение и место труда.

Не одобренным не может быть отпуск для:

  1. Участников военных действий — до 35 дней.
  2. Работающих пенсионеров — до 14.
  3. Работающих инвалидов — до 2 месяцев.
  4. Близких родственников и спутников жизни служащих, павших на службе — до 2 недель.
  5. Другие группы работников, претендующие на данное право.

Ст. 128 ТК РФ о предоставлении административного отпуска

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы называется административным. Особенности его предоставления регламентируются статьей №128 Трудового кодекса России.

В данном нормативно-правовом документе указано, кому и какой продолжительности разрешается брать отпуск без материального возмещения. Согласно статьи №128 ТК РФ, дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению и с согласия руководителя фирмы.

Читать еще:  Возражение на иск сбербанка по кредитной карте

Возможность получения выходных дней зависит от значимости и уважительности причины. Полный перечень таких обстоятельств законодательством не предусмотрен. Поэтому предоставление административного отпуска – это право работодателя. Но существуют категории сотрудников, которым начальство не может отказать в выходных днях, предоставляемых на безвозмездной основе.

Сюда относятся инвалиды, работающие пенсионеры, госслужащие и муниципальные служащие, жены и мужья военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, а также работники Крайнего Севера и т.п. Также существуют ситуации, при которых начальник не может отказать подчиненному в выходных днях без содержания. Это рождение ребенка, смерть близкого родственника, заключение личного официального брака.

Сколько дней можно оформить

На отпуск «за свой счет» имеют все работающие пенсионеры без исключения. Продолжительность такого отдыха будет зависеть от категории льготника.

Согласно Трудового Кодекса, длительность «бесплатного» отпускного периода составляет:

  • для участников ВОВ – 35 дн.;
  • для военных пенсионеров (участников боевых действий) – 35 дн.;
  • для ветеранов труда – 35 дн.;
  • для инвалидов – 60 дн.;
  • для родителей и жен военнослужащих – 14 дн.

Для работающих пенсионеров, не входящих в перечисленный выше список льготной категории, предусмотрен стандартный вариант дополнительного отпуска на две недели.

Неоплачиваемый отпуск может инициировать сам руководитель. В этом случае он обязан получить письменное согласие-заявление от работающего сотрудника-пенсионера.

В случае отказа рассмотреть заявление или предоставить полагающиеся работнику дни без содержания можно обращаться с иском в судебные инстанции. Защитить свои интересы в суде – право каждого россиянина.

Согласно все той же 128 статьи ТК РФ, гражданин вправе досрочно завершить отдых и вернуться на работу. В этом случае ему потребуется предупредить начальство о своем решении.

Процедура оформления

Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск — конкретные сроки предоставления.

На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.

Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы — А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.

Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.

Читать еще:  Как использовать региональный материнский капитал на покупку автомобиля

Причины

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Положены ли дополнительные выходные за свой счет по ТК РФ?

Предоставление времени для отдыха без содержания работающим пенсионерам и другим категориям трудящихся регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ (ТК). Нормами данной статьи устанавливается, что работодатель может предоставить своему работнику отпуск без начисления заработной платы.

Для этого сотрудник подает письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, которое рассматривается работодателем.

Просьбу о предоставлении неоплачиваемого времени для отдыха за свой счет можно обосновать семейными обстоятельствами заявителя, а также иными причинами уважительного характера — примеры причин для отгулов без содержания.

Продолжительность отпуска за свой счет согласовывается работодателем и сотрудником заявителем в каждом конкретном случае.

Как уже говорилось ранее, определенным категориям трудящихся граждан директор организации обязан предоставить время для отдыха без сохранения заработной платы.

По правилам статьи 128 ТК РФ предоставить выходные дни без содержания нужно:

  1. Участники ВОВ.
  2. Работающие пенсионеры.
  3. Супруги и родители погибших военнослужащих.
  4. Работники инвалиды.
  5. Другие категории сотрудников (на основаниях статьи 128 ТК РФ).

Таким образом, пенсионеры, продолжающие работать по трудовому договору, имеют право отдохнуть в течение года в соответствии со ст.128 ТК РФ.

Продолжительность отдыха без содержания

Работодатель обязан предоставить отдых за свой счет работающему гражданину, получающему возрастную пенсию.

Статьей 128 ТК предусматривается, что работник пенсионер вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого за год составляет 14 (четырнадцать) календарных дней. При этом оформление отдыха, не предусматривающего начисление заработной платы, может выполняться наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если работник заявитель желает, а у работодателя имеется такая возможность, четырнадцатидневный период ежегодного отдыха без содержания разрешается дробить на несколько временных промежутков, распределяемых в течение конкретного года.

Читать еще:  92 гражданин великобритании ходатайствует о предоставлении ему политического убежища в россии

Трудящийся пенсионер вправе воспользоваться неоплачиваемыми выходными в любое время.

Чтобы уйти в отпуск без сохранения содержания, работающему пенсионеру не нужно нарабатывать какой-либо минимальный стаж, числясь на конкретном предприятии. Иными словами, трудовой стаж вообще не влияет на возможность отдыха без денежного содержания.

Если у заявителя имеются весомые обстоятельства, а работодатель не возражает, продолжительность отпуска, предоставляемого без начисления заработной платы платы, может быть увеличена. Однако продление неоплачиваемого отпускного времени приводит к отсрочке ежегодного отпуска, оформляемого с выплатой денежного содержания.

Статьей 121 ТК РФ четко оговаривается, что в трудовой стаж, необходимый работнику для оформления очередного оплачиваемого отдыха, будут включаться максимум 14 (четырнадцать) дней неоплачиваемого ежегодного отпуска. Иначе говоря, превышение четырнадцатидневного периода, предоставленное с согласия работодателя, не учитывается в отпускном стаже.

Порядок и правила предоставления

Инициатором получения выходных дней без сохранения зарплаты выступает работающий пенсионер. Работодатель не вправе заставить сотрудника уйти отдыхать без содержания или настаивать на досрочном выходе на работу без согласования с отпускником. Исключение составляют непредвиденные обстоятельства, когда присутствие отдыхающего является необходимым для организации (уволился сотрудник, заменяющий отпускника, случилась авария и т. д.). За 2 недели до планируемого отдыха предупредите начальника о своих планах, обсудите сроки, детали отпускного периода.

После того как директор подпишет приказ об отправлении работника в неоплачиваемый отпуск, информация об этом будет занесена в личную карточку пенсионера и табель учета рабочего времени. Приняв решение об уходе на отдых без содержания, следуйте такой инструкции:

  1. Напишите заявление на имя руководителя, приложив копию пенсионного удостоверения.
  2. Зарегистрируйте заявление в журнале учета, там же поставьте подпись.
  3. Ознакомьтесь с приказом директора о предоставлении вам выходных дней за свой счет.

Как правильно оформить заявление

При написании заявления важно правильно его заполнить. Чтобы не допустить ошибок, выполните следующие действия:

  1. На бланке или листе бумаги напишите текст заявления на имя директора компании.
  2. Укажите должность руководителя и название организации.
  3. Новую строку начните с маленькой буквы (предлог «от» не употребляется). Обозначьте занимаемую вами должность, ФИО.
  4. В заявлении изложите просьбу о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, обозначьте период отдыха. Причину называть не обязательно.
  5. Укажите, что прилагаете копию пенсионной книжки, и прикрепите ее к заявлению.
  6. Внизу поставьте дату и свою подпись.
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector