Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.

Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.

  • Срок выплаты декретных
  • По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные?
    • Ликвидация организации
    • Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты
  • Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины
    • Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно
    • Перед начислением декретных сотруднице неоправданно повысили зарплату
    • Пособие выплачено работающей беременной
    • Пособие выплачено руководителю предприятия или его учредителю
  • Куда обращаться, если не выплачивают декретные

Уполномоченные органы

Отказ со стороны работодателя не единственный вариант нарушения указанного правомочия женщин. В некоторых ситуациях уполномоченная на выплату подобных пособий социальная служба также отказывает матерям в их правомочии.

В подобных случаях работницы могут защитить законные интересы в следующих органах:

  • региональное отделение инспекции по труду;
  • орган прокуратуры по месту нахождения работодателя или социальной службы;
  • суды по месту регистрации работодателя или социальной службы.

В каждый орган направляется специальное обращение. Так, если в трудовую инспекцию необходимо направить жалобу, то в суд или прокуратуру необходимо написать заявление.

Однако содержание указанных документов не отличается друг от друга.

В нём необходимо отразить следующие сведения:

  • наименование учреждения, в которое документ направляется;
  • данные женщины, чьё право на декрет было нарушено;
  • данные работодателя или социальной службы;
  • характер правонарушения (отказ в предоставлении декретного отпуска или декретных выплат);
  • основания, по которым у женщины возникло право на декрет (свидетельство о рождении ребёнка, медицинские справки);
  • дата наступления права;
  • дата отказа работодателя или социальной службы;
  • роспись и дата подачи обращения.
Читать еще:  Госпошлина при утилизации авто в 2020 году

Почему отказывают в выплатах

Иногда работодатель может отказать в выплатах беременной сотрудницы. Если обоснованных на то причин нет, то будущая мать вправе написать заявление в прокуратуру, чтобы выяснить все обстоятельства по этому делу. В ходе расследования может быть выявлено, что организация уклонялась от налогов, скрывала доходы, выплачивала зарплату «в конвертах» и т.п. В этом случае организация не только выплатит все положенные компенсации, но и штрафы, которые будут наложены прокуратурой и налоговой.

Законным отказом от выплат являются:

  1. если организация прекратила существование (ликвидация, реорганизация, банкротство и т.д.) в момент подачи заявления работницей;
  2. если отсутствует возможность делать эти выплаты.

Следует пояснить вторую ситуацию, при которой на счете организации отсутствуют средства. В этом случае, ФСС производит отчисления работодателю, из которых он оплачивает пособие, на основе ФЗ №255 ст.4 ч.6. Для того чтобы эти выплаты проходили через фонд страхования, организация в самостоятельном порядке должна обратиться с запросом.

В том случае, когда у предприятия материальная ситуация, делающая невозможной любые финансовые операции. Будущая мать имеет право обратиться в соцзащиту и претендует на возможность получать 40% от заработной платы, если на руках имеет необходимые документы, где подтверждена ее зарплата.

Когда работодатель отказывает выплачивать деньги в ситуациях, о которых не сказано выше, то можно смело утверждать, что он делает это неправомерно. Теперь у женщины два варианта развития событий:

  • поговорить с начальством и мирно решить вопрос;
  • обратиться за помощью в суд, который восстановит справедливость.

Не поддавайтесь на уговоры начальства написать заявление на увольнение. Если вы это сделаете, то не сможете получить от компании ожидаемую компенсацию. Декретные тогда рассчитают на основании размера минимальной оплаты труда.

Читать еще:  Где оформить омс для новорожденного

Важно знать, что в последующем за каждый просроченный день предприятие выплатит неустойку. Она составит 3/10 от размера суммы за каждый просроченный день.

Ответственность работодателя за невыплату пособий

За отказ выплачивать пособие или за задержку в его перечислении работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

  • если правонарушение допущено впервые, на виновное должностное лицо и лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ), накладывают штраф от 1000-5000 руб. Юридические лица оштрафуют на сумму от 30-50 тыс. руб.;
  • при повторном нарушении размер штрафа увеличится: должностным лицам и ПБОЮЛ придется заплатить 10-20 тыс. руб., юридическим лицам – 50-70 тыс. руб. Альтернативным наказанием для должностных лиц может быть отстранение от должности на срок от года до трех лет.

Кроме этого за несвоевременную выплату предусмотрены пени в размере минимум 1/150 действующей на тот момент ключевой ставки Центробанка РФ от суммы задолженности за каждый день задержки. Обязанность выплатить компенсацию не зависит от вины работодателя в возникновении задолженности (ст. 236 ТК РФ). Таким образом, даже если работник предоставил не полный пакет документов, из-за чего бухгалтерия не смогла начислить пособие, от обязанности уплатить штраф это не освобождает.

Теоретически размер штрафа может быть увеличен локальными актами, но на практике это не применяется.

Должен ли работодатель выдать материальную помощь, не относящуюся к числу обязательных пособий, или имеет право отказать, зависит от того, как это положение сформулировано в локальных актах. Изначально такие выплаты являются добровольными, однако если в документе прописано, что их выплачивают всем работникам при наступлении определенного события, то их выдача становится обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Читать еще:  Амнистия для граждан армении депортированных

Если же в документе выдача пособий носит вероятностный характер (например, есть формулировка «при наличии возможности» или аналогичная ей по смыслу), то выплата материальной помощи остается добровольной, и оспорить отказ в ее выдаче не удастся.

Кто должен выплачивать?

Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» наделяет работодателя обязательством декретных выплат с последующим возмещением за счёт средств Фонда социального страхования. В общем виде схема взаимодействия представлена в таблице.

Получатель пособия

Работодатель

ФСС

В ряде «пилотных» регионов апробируется проект, по которому выплатой пособий для всех категорий будущих мам занимаются учреждения соцзащиты.

Работница, которая уже находится в отпуске по уходу за ребенком, может претендовать на пособие в размере 40 процентов от средней заработной платы.

Несмотря на то что выплачивать ежемесячные декретные пособия безоговорочная обязанность работодателей, иногда случаются исключения. Например, при полной ликвидации компании без правопреемников или когда компания в состоянии банкротства и заплатить ей по своим обязательствам нечем. Или когда работница долго работала в компании без официальной зарплаты, поскольку хотела получать деньги без налогов и других отчислений либо компания не производила обязательных отчислений за своих работников.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector