Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Поэтапная инструкция обращения в Трудовую инспекцию по поводу невыплаты заработной платы

Поэтапная инструкция обращения в Трудовую инспекцию по поводу невыплаты заработной платы

Согласно ТК РФ (ст. 353—357), Постановлению Правительства № 875 от 01.09.2012г. «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и Положению «О Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004г. трудовая инспекция наделена полномочиями:

  • осуществлять проверки организаций, в отношении которых поступили жалобы от сотрудников;
  • вручать предписания об устранении нарушения;
  • составлять в отношении ответственных лиц протоколы об административном нарушении;
  • консультировать по вопросам в области трудового права;
  • рассматривать обращения от граждан, в том числе и по поводу невыплаты заработной платы и обязывать работодателя исполнять требования ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Когда следует писать заявление о невыплате расчета при увольнении

Увольняющемуся сотруднику работодатель без всяких специальных напоминаний и требований в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ обязан в день прекращения трудового договора:

  • выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
  • произвести полный расчет — выдать сотруднику все причитающиеся при увольнении суммы (ст. 140 ТК РФ).

Если в день увольнения работник не смог получить указанные документы и деньги, то ст. 140 ТК РФ предписывает работодателю выплатить соответствующие суммы и выдать все нужные бумаги не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При возникновении споров о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Читать еще:  Как крепить сейф для хранения оружия глалкоствольного

Таким образом, заявление от работника понадобится в том случае, когда он не получил положенные суммы в день увольнения. Иногда заявлений потребуется несколько и в разные инстанции (профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд).

В любом случае первое заявление следует оформить в адрес работодателя. Как это сделать, узнайте в следующем разделе.

Можно ли пожаловаться анонимно

Нередко, работника интересует вопрос: – можно ли направить анонимную жалобу в ГИТ, без указания личных сведений заявителя?

Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке (без подписи и личных данных). Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания. Тем не менее, направляя жалобу на неправомерные действия руководителя фирмы, в которой трудится заявитель, последний может потребовать неразглашения конфиденциальности его жалобы.

Для этого, текст жалобы можно дополнить примерно такой фразой: – «При выполнении контрольной проверки прошу не сообщать руководителю сведения обо мне, как о подателе жалобы», или в бланке электронной жалобы сделать примечание о конфиденциальности.

Как написать досудебную претензию: порядок действий

Первым шагом в случае невыплаты зарплаты при увольнении для работника может стать обращение с досудебной претензией к работодателю. Форма претензии на уровне законодательства не установлена, пишется документ в простой письменной форме с включением в него определенных сведений:

  • в шапке письма должны быть указаны данные организации, а также обращающегося лица;
  • в основной части необходимо прописать сведения о работе на предприятии (дату и номер трудового договора, период работы, дату увольнения);
  • далее указывается порядок расчетов и сумма задолженности при расторжении трудового договора;
  • в заключении необходимо потребовать от работодателя выполнения окончательного расчета.
Читать еще:  Инвалилность по слуху и речи

В тексте претензии следует сослаться на нарушенные нанимателем нормы трудового права.

Претензию необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю, а второй остается у сотрудника. При этом на документе, остающемся на руках, следует проставить подпись лица, получившего претензию.

Получивший требование о выплате заработной платы работодатель обязан рассмотреть его в десятидневный срок, после чего направить ответ бывшему сотруднику и погасить образовавшуюся задолженность. При этом следует иметь в виду, что в случае задержки платежа работодатель должен будет помимо непосредственно зарплаты выплатить также неустойку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга (статья 236 ТК РФ).
Образец претензии работодателю приведен ниже:

Если в компании действует комиссия по трудовым спорам, можно обратиться в нее в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

У Трудовой инспекции, как и у других государственных органов, есть сроки, в течение которых обязана быть рассмотрена жалоба.

Во всех вышеперечисленных ситуациях заявление должно быть рассмотрено соответствующим сотрудником в течение одного месяца со времени его поступления.

Данный срок может быть продлен, но не больше чем на тридцать дней. Если неминуемо продление срока, орган должен уведомить об этом заявителя.

Как написать заявление?

Любое заявление в контролирующие органы носит официальный характер, соответственно, при его составлении необходимо придерживаться определенных правил:

  • Перед тем как написать жалобу, необходимо собрать дополнительные материалы, которые могут явиться базой для доказательства вашей позиции;
  • В заявлении не допускается наличие оценочных суждений и ненормативной лексики. Все претензии должны быть изложены четко и лаконично;
  • При написании сути жалобы и требований необходимо ссылаться на статьи законодательства по данным вопросам.

Если говорить о структуре документа, то в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  1. Данные территориального контролирующего органа.
  2. Данные работодателя.
  3. Данные заявителя.
  4. Суть претензий.
  5. Требования.
  6. Дата и подпись.
Читать еще:  Запрос с паспортного стола для прописки постоянной

Писать заявление в трудовую инспекцию нужно с указанием ФИО и реквизитов заявителя, иначе обращение не будет принято к рассмотрению.

Перед тем как приступить к написанию заявления, необходимо узнать реквизиты территориальной инспекции по месту бывшей работы, а также ФИО начальника территориального ведомства. Это можно сделать на официальном сайте, а если там не найдется необходимой информации, нужно позвонить по телефону или посетить инспекцию лично.

Результаты рассмотрения заявления

По нормам трудового законодательства, жалоба, поданная в бумажном или электронном виде, должна быть рассмотрена в течение тридцати дней с момента ее получения.

За указанное время трудинспекция должна провести полную проверку всех фактов, изложенных в документе.

По итогу рассмотрения жалобы государственная трудинспекция может сделать следующее:

  1. Направить работодателю предписание о необходимости устранения установленных нарушений в рамках конкретного срока. Таким образом, предприятие обяжут выплатить всю положенную сумму сотруднику.
  2. Привлечь работодателя к ответственности административного характера за нарушение норм трудового законодательства.
  3. Направить материалы проверки в правоохранительные органы, если нарушения имеют серьезный характер, и имеются основания для привлечения работодателя к ответственности уголовного характера.

Если выявленное нарушение не будет своевременно устранено, организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафа.

Выполнение пунктов предписания трудинспекция отслеживает самостоятельно.

Если по итогам проверки будет установлено, что выплатить деньги сотруднику не представляется возможным из-за нежелания руководителя платить, нахождения предприятия в процессе банкротства и т.д., вопрос будет рассматриваться в суде.

В таких случаях сотрудники инспекции будут участвовать в процессе со стороны заявителя, чем значительно упростят принятие судом положительного решения.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате окончательного расчета подается в письменном виде. В документе необходимо указать все ключевые моменты.

По итогам рассмотрения жалобы трудинспекция принимает решение об устранение выявленных нарушений. Их исправление ГИТ отслеживает самостоятельно.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector