Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2020 году

Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2020 году

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство в 2020 году давно был окончательно урегулирован. Но работодатели зачастую все еще стараются оформить какие-либо дополнительные документы, чтобы принять иностранца, при этом перестраховаться от вопросов со стороны ГУВМ (УФМС). Какие права есть у самого принимаемого на должность гражданина и что должен делать будущий работодатель?

Что дает ВНЖ при трудоустройстве

Любой мигрант, изъявивший желание, вправе рассчитывать на получение ВНЖ – удостоверения, подтверждающего законные основания иностранного гражданина жить в РФ, беспрепятственно перемещаться по всей стране и пересекать ее границы.

Наличие этого документа позволяет трудоустраиваться без специально оформленных документов на работу. Фактически, иностранцев, имеющих ВНЖ, закон наделяет всеми правами, предусмотренными Конституцией РФ. Отступлением является политическое право – участие в выборах и выдвижение кандидатуры на выборах в органы власти всех уровней.

Мигранты с ВНЖ имеют права на трудоустройство в России на тех же условиях и с предоставлением того же социального обеспечения, как и россиянам. Эти права включают возможность:

  • распоряжаться на свое усмотрение своими способностями к труду;
  • самостоятельно избирать профессию;
  • настаивать на создании безопасных условий на рабочем месте;
  • уходить в отпуск при выполнении трудовых обязанностей;
  • получать оплату и премию за работу (по Федеральному закону согласно принятым минимальным выплатам).

Они также не обязаны оформлять никаких специальных документов, разрешающих работать, и не требуется уведомлять никакие государственные ведомства о разных событиях трудовой активности иностранного гражданина (оформление на предприятие, перевод с одной должности на другую, увольнение с работы).

Какие основания необходимы для официального заключения трудового соглашения в РФ?

Правительство Российской Федерации устанавливает ряд специфических особенностей как для российских предприятий, желающих включить в штат сотрудников гражданина другого государства, так и для иностранных соискателей. К ним относятся:

  • Ограничение количества штатных единиц компании, на которые могут быть приняты иностранные сотрудники с ВНЖ;
  • Специальное налогообложение;
  • Необходимость оформления специальной сопроводительной документации.

Право заключения трудовых соглашений с дирекцией компаний, расположенных и зарегистрированных надлежащим образом в Российской Федерации, предоставляется совершеннолетним иностранцам (после достижения возраста 18-ти лет) на основании одного из следующих документов:

  • Разрешения на работу, которое дается гражданам третьих стран, прибывших на территорию России на основании визового разрешительного документа;
  • Патента, необходимого к получению иностранцам, въезд на территорию Федерации для которых осуществляется на основании заполнения в пунктах пограничного контроля миграционной карты и желающим вступить в официальные трудовые отношения в РФ;
  • Разрешение на временное проживание, которое является первым шагом на пути получения российского паспорта или вида на жительство;
  • Документа-ВНЖ. Граждане, имеющие индигенат стороннего государства и получившие представленный документ наделяются большинством прав, аналогичных гражданам России. Среди них право официального оформления на работу к российским работодателям.
Читать еще:  Изменение в кадастровом паспорте тех ошибки

Важно! К иностранным гражданам, пребывающим на территории России менее шести месяцев в течении одного налогового периода (календарного года) применяется ставка подоходного налога в размере 33%, даже при условии наличия вида на жительство.

Разрешение на работу для обладателя ВНЖ

Можно ли работать с видом на жительство в России? Все иностранцы, вне зависимости от того, мужчина это или женщина, являющиеся обладателями статуса ВНЖ, полностью освобождаются от необходимости приобретения патентов или специальных разрешений на осуществление трудовой деятельности. То же касается и физического или юридического лица, который принимает на работу гражданина иностранного государства, обладающего видом на жительство — никакого риска перед государством он не несёт, если не скрывает доходы компании и не выплачивает мигранту зарплату «в конверте», так как уведомление госструктур при найме иностранца также не требуется.

Так, у данного послабления для мигрантов есть правовое объяснение, потому что патент приобретается всеми приезжими, чтобы не ущемлять интересы граждан РФ как налогоплательщиков. Многие задаются вопросом: «Нужен ли патент при РВП?». Документ, который подразумевает трудоустройство иностранца, стоит определенных денег, идущих авансом в бюджет государства как налоговые отчисления, и, даже если недобросовестный работодатель неофициально оформляет на работу мигрантов, то минимум в районе 5000 рублей ежемесячно государство всё равно с них имеет. Что же касается обладателя ВНЖ, то он является стандартным налогоплательщиком, с которого на законных основаниях можно произвести взыскания после завершения определённого этапа работ и получения им зарплаты.

Документ РВП

Таким образом, нужен ли патент, если есть РВП? Да, при статусе РВП патент всё ещё необходим, так как повышенная налоговая ставка с доходов мигранта должна быть проавансирована ещё до получения им этого дохода. Однако, как правило, все трудовые мигранты приезжают в страну без денег и при трудоустройстве первое, что они спрашивают у нанимателя, — это аванс на приобретение патента.

Нужно ли получать разрешение на работу

Дает ли вид на жительство права на работу? Если у иностранца есть ВНЖ, то получать патент или дополнительное разрешение на работу не нужно. Работодателю тоже не требуется получать от мигранта с ВНЖ какие-то дополнительные документы при принятии на работу.

Читать еще:  Договор купли продажи земельного участка кто должен платить

Подавать дополнительные уведомления в государственные органы тоже нет необходимости. Главное – соблюдать требования трудового законодательства.

Если иностранец имеет вид на жительство, при устройстве на работу он подает:

  1. Документ, подтверждающий вид на жительство.
  2. Трудовую книжку.
  3. СНИЛС (страховой номер для пенсионного страхования). Однако существует исключение для иностранцев, которые устраиваются впервые. Такие лица освобождены от подачи СНИЛС, и это свидетельство им оформит работодатель.

Какие документы нужно оформить

При принятии документов на работу иностранным гражданином, сотрудникам отдела кадров нужно выполнить такие действия:

  • Удостовериться в том, что не истек срок действия удостоверения ВНЖ.
  • Подписать трудовой договор с новым сотрудником.
  • Издать приказ о принятии на работу.
  • Завести трудовую книжку или внести запись о приеме в трудовую книжку иноземца (если она соответствует установленному международному образцу).
  • Оформить личную карточку на сотрудника.

Обратите внимание: требовать от мигранта военный билет не нужно, так как такие категории лиц не считаются военнообязанными в РФ.

Налогообложение для работающих иностранцев

Работники, оформляясь на работу в российские компании, должны знать, что, получая заработную плату, они будут отчислять некоторую сумму на налоги. Работник всегда выплачивает налоги в том государстве, где он проводит большую часть времени. При расчете налога акцент делается не на его гражданство, а место его реального проживания.

Налоговый Кодекс РФ считает иностранца постоянным жителем, если последний находился на ее территории больше 183 дней за текущий год. Обратите внимание, что отсчет года начинается с даты официального получения ВНЖ.

Размер ставки напрямую зависит от статуса мигранта. Нерезиденты будут платить 30% своего дохода, а счастливчики с ВНЖ – 13%.

Самые важные условия оформления ВНЖ

Самое важное условие оформления ВНЖ является подтверждение доходов на территории РФ, здесь требования разнятся в зависимости от региона подачи документов. Где то обязательна к предъявлению справка о доходах 2 НДФЛ. Часто отдел кадров неправильно оформляет иностранного гражданина на работу, что в дальнейшем не позволяет ему получить справку 2 НДФЛ оформленную надлежащим образом, что практически ставит в тупик иностранного гражданина и сводит к нулю его попытки оформления Вида на Жительство. Альтернативным вариантом является предоставление справки о наличии вклада из банка в размере 12 базовых величин. Но при заполнении заявления необходимо указать трудовую деятельность на территории РФ, сокрытие либо недостоверно указанная информация влечет за собой отказ в выдаче документа. А упоминание официального трудоустройства подразумевает обязательное предоставление справки 2 НДФЛ.

Миграционные центры Московской области часто требуют предъявить выписку о движении по счету, за неимением банковской карты либо открытого счета в банке иностранный гражданин обязан предъявить справку о доходах родственника по прямой восходящей линии либо супруга/супруги. Сумма данного документа должна быть не ниже 24 базовых величин при наличии в семье не совершеннолетних детей дополнительно должно быть по 6 базовых величин на каждого не совершеннолетнего члена семьи. При отсутствии данного документа либо при доходе менее установленного законом минимума в приеме документов будет отказано.

Читать еще:  Жалома на страховую компанию куда

Следует уделить внимание оформлению переводов и заверению иностранных документов, из за невнимательности переводчика а в последствии и вашей, подача документов может превратиться в кошмар и отнимет намного больше времени чем вы планировали потратить. Особенно важно обращать на это пристальное внимание для граждан у которых срок РВП практически подошел к концу и осталось совсем не много времени до отметки в шесть месяцев до завершения действия данного документа.

Обратите внимание что РВП это не документ, а печать которая ставится в паспорт иностранного гражданина сроком действия на 3 года без возможности ее продления.

Помните что ваши данные есть в базе и вся информация подаваемая вами на РВП сохраняется. При заполнении заявления на ВНЖ важно не допустить расхождений, в противном случае ВНЖ вам не выдадут с пометкой «Недостоверно указанная информация». Что не в каждом случае является категоричным ответом. Все зависит от того какая именно информация была указана недостоверно. С момента получения письменного отказа у вас есть десять дней на обжалование решения. Особенно страшно попадать в подобные ситуации гражданам получившим РВП по Квоте.

Продление ВНЖ оформляется за 2 месяца до окончания действия данного документа, обязательным условием продления документа является наличие всех талонов ежегодного уведомления. Прием документов производится в день обращения иностранного гражданина. Так же продление ВНЖ оформляют граждане подавшие документы на Гражданство и срок рассмотрения которого совпадает с окончанием действия данного документа, для того, что бы в случае получения отказа в приобретении гражданства РФ не потерять и Вид на Жительство.

Не забывайте, что при оформлении ВНЖ перечень документов для граждан разных стран, возраста, и оснований по которым было получено РВП так же будет кардинально отличаться. Для того что бы подготовить пакет документов необходимый в конкретно Вашем случае обратитесь за Бесплатной консультацией специалиста по вопросам миграции в городе Москва по телефону:
+7 (495) 106-00-80

Консультация специалиста
по телефону:

*Если Вам не удалось получить консультацию по телефону, просим оставить текстовое обращение через форму обратной связи или виджет онлайн консультанта.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector