Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Тема: Отпуск без сохранения зарплаты в выходные и праздничные

Подскажите, кто как делает, т.к. не нашла нигде как правильно.

Человек пишет заявление об отпуске без сохранения, напр. с 01.06.11 по 06.06.11. Кадровик делает приказ, в котором указывает период с 01.06.11 по 06.06.11 и продолжительность 6 кал. дней. Что он отмечает в табеле в выходные дни 4-5 числа В или ОД? По логике человек не должен был работать в эти дни, значит, ставим В?
Либо имеет смысл делать 2 приказа: один с 01.06 по 03.06 и второй с 06.06 по 06.06? Кто как делает на практике?

И еще вопрос. Исходные данные те же, но допустим, что по ТК 03.06 нерабочий праздничный день. Какую продолжительность отпуска указывает кадровик в приказе в этом случае, если период отпуска с 01.06.11 по 06.06.11 — 5 или 6 дней? И что проставляется в табеле за 03.06? Либо в этом случае также проще делать 2 приказа? Один с 01.06 по 02.06, а второй с 06.06 по 06.06?

Это отпуск без содержания. 6 дней он.

Дело в том, что приказ как и заявление работника всегда можно переделать (пока еще можно переделать). Мне интересно, как правильно по законодательству?
А интересуюсь, потому что каждый месяц сотрудники берут отпуска без сохранения (в год получается много больше 14 календарных дней), но знать не знают, что при этом в стаж работы при расчете основного отпуска не включаются дни продолжительность более 14.
В общем, не хочется работников ущемлять, т.к. порой эти отпуска не по их воле.

И очень интересует праздничный день в период отпуска без содержания. Как верно документально оформить?

Последний раз редактировалось Caprisiola; 06.06.2011 в 13:06 .

Ну так скажите им. Между тем, если выходны не включать в состав отпуска б/с, люди будут терять в СДЗ. И еще не известно на чем они больше потеряют.
Зачем Вам этот геморрой? Если у Вас сотрудник берет много таких отпусков, Вы представляете, что будет в ИС, если Вы выходные будете в табеле как В отмечать? У него в СЗВ6-1 будет по 10 строк стажа каждый раз.
Хотя конечно, если сотрудник захочет брать б/с только рабочие дни — то пожалуйста.

только надо объяснить работнику, что вычленив из отпуска б/с выходные он потеряет в оплате отпускных — СДЗ уменьшится

Да, индивидуальные у нас очень занятные.
Спс за ответы. Есть над чем поразмыслить.

Вопрос про праздничные дни в период отпуска без сохранения остается актуальным. Пжл, кто сталкивался, ответьте.

Да, индивидуальные у нас очень занятные.
Спс за ответы. Есть над чем поразмыслить.

Вопрос про праздничные дни в период отпуска без сохранения остается актуальным. Пжл, кто сталкивался, ответьте.

отпуск без сохранения содержания не предусматривает исключений для выходных и праздничных дней
с1 по 5 — значит с 1 по 5, не важно есть там праздники или нет
вы для каких целей интересуетесь?

Специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области разъясняют порядок исчисления отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях.
Ведомство отмечает, что, согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Аналогично и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней этого отпуска, т.к. в нерабочий праздничный день работа запрещена (ст. 113 ТК РФ).
Таким образом, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01 по 10 ноября, то количество календарных дней этого отпуска будет равно 9 календарным дням, поскольку на этот период приходится один нерабочий праздничный день 4 ноября (ст. 112 ТК РФ).

Читать еще:  Изменения в ст 228 ук июль 2020

Соответственно, и в табеле этот нерабочий день должен отмечаться В, а у нас кадровик отмечает ДО. И затем при подсчете дней без сохранения, естественно, этот праздничный день не будет исключаться, а должен ведь.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет из-за коронавируса?

Работодатель не имеет право заставлять работника идти в отпуск без сохранения заработной платы в связи с угрозой заражения коронавирусом. Минтруд дополнительно подтвердил, что отсутствие письменного согласия работника не позволяет оформлять подобный неоплачиваемый отдых.

В ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.

Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.

В ТК РФ четко сказано, что отправить трудящегося отдыхать без содержания можно только на основании заявления сотрудника, где он добровольно изъявляет просьбу предоставить ему выходные за свой счет в связи с определенными обстоятельствами.

В ст.128 ТК РФ перечисляются возможные причины такой просьбы. В некоторых случаях требуется согласие работодателя, иногда достаточно одного заявление работника для оформления отпуска без сохранения содержания (регистрация брака, смерть родственника, рождение ребенка, статус работающего пенсионера или инвалида).

Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.

В условиях коронавируса Минтруд рекомендует работодателя:

Как законно отправить работника отдыхать без сохранения заработной платы?

Законно оформить неоплачиваемый отпуск за свой счет можно только в том случае, если сам работник об этом попросит в письменном виде.

Сотрудник должен написать заявление с просьбой предоставить ему выходные дни без сохранения заработной платы на определенный период времени. Причем написать это заявление он должен добровольно, не допускается заставлять его и принуждать его к этому действию.

Работодатель должен понимать, что сейчас на фоне распространения коронавируса Трудовая инспекция особенно тщательно следить за организациями, внимательно относится к случаям незаконного увольнения, невыплаты заработной платы, неоправданного оформления отпусков за свой счет.

Работник может пожаловать в Трудовую инспекцию при любых нарушениях его прав, в том числе и при принуждению к написанию заявления на выходные без содержания.

Если же с сотрудников достигнуто определенное соглашение, и он готов пойти отдыхать без сохранения содержания, то необходимо выполнить следующие действия сторонам:

  • работник пишет заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины указывается угроза заражения коронавирусом;
  • работодатель принимает заявление и составляет приказ о неоплачиваемом отдыхе с указанием его сроков.

Скачать образцы заявления и приказа

Пример заявления:

Пример приказа:

Что делать, если работодатель заставляет брать неоплачиваемые выходные?

Если работник не желает идти в неоплачиваемый отпуск, а работодатель заставляет его написать заявление и насильно отправляет отдыхать без оплаты, то сотруднику нужно обратить в Трудовую инспекцию.

Читать еще:  Заменяет ли торг 12 ттн

При этом важно помнить, что приходить лично в ГИТ не рекомендуется в условиях коронавируса, прием граждан ограничен.

Подать жалобу в Трудовую инспекцию в период распространения вируса COVID-19 можно следующими способами:

  1. Через сайт территориального отделения Трудовой инспекции.
  2. Через портал Госуслуг.
  3. Через сайт онлайнинспекция.рф — на сайте есть горячая линия по коронавирусу, где можно обратить в Трудовую инспекцию с жалобой (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или получить онлайн консультацию по правомерности действий работодателя (срок получения ответа до 3 рабочих дней).

К подаваемому заявлению с жалобой на работодателя нужно приложить копии подтверждающих документов, например, приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, где вы найдете совет по действиям в условиях коронавируса:

Некоторые категории граждан, прямо поименованные в ст. 128 ТК РФ, имеют право на оформление им такого отпуска в обязательном порядке.

Ниже можно ознакомиться с таблицей, в которой указаны такие категории работников, а также продолжительность предоставления им отпуска.

Категории работниковМаксимальная длительность отпуска
Инвалиды60 д. /г.
Участники ВОВ35 д. /г.
Пенсионеры по старости14 д. /г.
Работники, вступающие в брак, ставшие родителями, потерявшие близких родственников5 д.
Супруги и родители сотрудников ОВД, ФПС, таможенных органов, военнослужащих, сотрудников органов УИС, погибших в последствии ранения или увечья во время службы, либо в связи с заболеванием, возникшим по причине несения службы14 д. /г.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы.

Основанием для предоставление отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину либо льготное основание. Если причина отпуска не относится к безусловным, а сотрудник не принадлежит к льготным категориям, то на заявлении должна быть резолюция вышестоящего руководителя.

На основании заявления издается и подписывается приказ о предоставлении данного отпуска.

Работник знакомится с приказом под роспись.

Обращаем внимание на то, что работодатель не имеет права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск с целью экономии на выплатах за простои и т.п. При установлении подобных фактов (например, по жалобе работника) трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию на сумму 30-50 тыс. руб., а её руководителя на сумму 1000-5000 руб.

Образец заявления, когда отпуск положен работнику в соответствии с нормами закона:

Директору ПАО «Старт»
Попову А. В.
от ведущего инженера
производственного отдела
Кузьмина Л. Д.

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 3 февраля 2020 года по 07 февраля 2020 года в связи с рождением ребенка

(Подпись) Кузьмин Л.Д.

В представленном ниже примере работник просит отпуск продолжительностью 10 дней, из них 5 дней ему положены в соответствии с ТК РФ и 5 дней предоставлены с согласия администрации.

Директору ОАО «Полёт»
Первушину А. В.
от специалиста отдела маркетинга
Николаева Л. Д.

заявление

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 1 июня 2020 года по 14 июня 2020 года в связи с регистрацией брака..

Подпись Николаев Л.Д.

Начальник отдела маркетинга

(подпись) П.М Суслов

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда отпуск предоставляется с согласия администрации :

Читать еще:  Большой долг за квартиру как погасить по частям и без пени

Директору ООО «Мебельные решения»
Авдюхову А.С.
от бухгалтера
Панюшкиной И.В.

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 июля 2020 года по 16 июля 2020 года в связи с семейными обстоятельствами.

(Подпись) Панюшкина И.В.

Изменение графика отпусков

По договоренности с компанией сотрудник вправе изменить даты отпуска в графике отпусков (ч. 1 ст. 125 ТК). Для этого нужно написать заявление и получить письменное согласие организации. Вот Какое заявление взять с сотрудника, если он идет в отпуск не по графику:

На основании заявления сформируйте приказ об отпуске. Вот образец:

После этого нужно внести поправки в график отпусков. Данные о переносе отпуска отразите в графах 8 и 9 документа, если используете типовую форму № Т-7 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В графе 8 поставьте дату приказа об отпуске в другой срок, в графе 9 — новую дату начала отдыха. Ее же укажите в графе 7 графика.

Как получить

Выходной в счет отпуска легко получить по согласованию с руководителем. Вообще есть два пути получения таких дополнительных дней отдыха.

  1. Отпуск на один день в счет отпуска длительного, так же как и положенные свободные от работы сутки, предоставляемые за труд во время выходных и праздников, можно получить, предупредив заблаговременно администрацию и согласовав дату. Обязательно это надо делать в письменном виде, с оформлением соответствующего приказа, чтобы была гарантия соблюдения всех прав сторон.
  2. Однодневные могут быть внесены в график в соответствии с желанием работника и по согласованию даты их предоставления с работодателем.

Порядок оформления и предоставления имеет много общего с тем, который предусмотрен для длительных отпусков, ведь отгул — это их небольшая часть, предоставляемая в соответствии с установленными правилами. Также необходимо документальное оформление: заявление сотрудника на отгул и согласие работодателя. Оплачиваются только дни, взятые как часть длительного отдыха или предоставляемые в качестве компенсации, например за донорство.

Но один день за свой счет можно взять в любое время, если руководитель согласится. Это неотъемлемое право, так как ситуации бывают разные.

Сравните 2 образца заявления на отгул: первый — за свой счет, второй — в счет отпуска.

Что в итоге

Если сотруднику нужен неоплачиваемый отпуск, он может попросить работодателя предоставить его. Работодатель вправе отказать или разрешить — как сам решит. Есть некоторые ситуации, когда компания обязана отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты по его требованию.

Работодатель не вправе принудительно отправлять сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты. Однако недобросовестные работодатели заставляют работников брать неоплачиваемый отпуск, чтобы сэкономить фонд оплаты труда: не платить за простой и больничные.

Если решите защищать свои права, будьте готовы, что отношения с работодателем могут испортиться.

Прежде чем писать жалобы, поговорите с работодателем и донесите до него свою позицию: в отпуск не хочу, а работать хочу. Вы готовы помочь компании, но не в ущерб правам, которые дает вам трудовой кодекс.

Если работодатель нарушает ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Еще можно одновременно подать на него в суд.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector