Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплатные налоги при реорганизации в форме преобразования

Зарплатные налоги при реорганизации в форме преобразования

Аптечные организации в процессе своей деятельности могут быть реорганизованы (из унитарного предприятия в акционерное общество, например).

Рассмотрим вопросы правопреемства по исчислению и уплате «зарплатных» налогов — НДФЛ и страховых взносов — в случае реорганизации в форме преобразования.

Должен ли правопреемник отвечать по обязательствам реорганизованного лица в части уплаты недоимки по НДФЛ? Может ли новая организация продолжать предоставление стандартных налоговых вычетов по НДФЛ и произвести возврат излишне уплаченных сумм налога? Как начислять страховые взносы и подавать отчетность при реорганизации?

Передаточный Акт

В ходе сделки Покупатель моей квартиры вел себя очень непорядочно, мы договорились, что я проживу в своей квартире после сделки 1 месяц и буду оплачивать коммунальные платежи до момента подписания Акта передачи. Платежи Покупателя были по частям, поэтому на квартире обременение. Я бы не хотела идти ему навстречу из за его поведения и снимать обременение, но и он может не подписать Акт Передачи и я уже съехав буду вынуждена оплачивать коммунальные услуги еще и за ту квартиру. Могу ли я отправить Ценное письмо с датой приглашения для подписания Акта-Покупателю, если он будет меня шантажировать—я тебе подпишу Акт—а, ты снимешь обременение?

Ответы юристов

Вы можете отправить ему уведомление для переговоров. Если он откажется от совершения сделки можете иск в суд о понуждении к сё совершению.

Алена. Вопрос: выплатил ваш покупатель вам полную стоимость квартиры или нет? Если выплатил. То подписывайте акт и снимайте обременение. Скажите, что обременение может быть снято только после полной выплаты суммы договора. Это нормальное условие, которое нужно было изначально определить. Акт нужно/можно подписать после того, как покупатели въедут в квартиру. Тогда вы перестает платить коммунальные платежи, потому что вы перестаете ими пользоваться. Также только после полной выплаты суммы договора, оформляется и право собственности на квартиру.

Читать еще:  Бланк регистрации граждан рф по месту пребывания скачать

Вопрос № 1298653

Выплаты при реорганизации предприятия

Следует помнить, что имеются категории граждан, которых по закону нельзя сократить:

  1. матери, находящиеся в отпуске по уходу за детьми или имеющие детей до 18 лет;
  2. сотрудники, находящиеся в очередном отпуске или в отпуске по временной нетрудоспособности.
  3. беременные работницы;
  4. родители и опекуны детей-инвалидов;
  5. одинокие матери или отцы;

Приоритетом при сохранении рабочего места пользуются квалифицированные работники, с высокой производительностью, а также семейные пары.

Требуется вписать ссылку на ст. 77 п. 6 ТК «Отказ работника».

Расторжение трудового договора с сотрудниками производится в следующем порядке:

. попе? естесно в маске, с продуманными путями отхода?.

а ведь если подумать с вами поступают не менее подло и наплевательски. . хотя. . думаю вряд ли. . такие как вы слишком верят в доброго батюшку царя или что кто то другой решит их проблеммы.А в чем же вопрос.

? А вопроса нет,. ну хорошо тогда подставлю жилетку (((((Дорогой, подойди к адвокатам, есть еще Международный суд (почитай в Трудовом праве).Я не понимаю, Андрей, какой смысл в восстановлении на работе через суд, тем более в частную контору, в которой не хотят с таким «гением», как ты, иметь дело? ! Или речь идет о возмещении морального ущерба или задолженности по зарплате.

а работать-то зачем? Что, мало других контор? Ты даже не понимаешь, какая честь для тебя, что твоя бывшая работа, чтобы скрыться от тебя, даже меняет название и переезжает в другой город!

? Представляю себе, как ты их достал!!

! И зачем с ними судиться,

Возможные сложности

Иногда реорганизация сопровождается серьезными кадровыми перестановками. Например, на новом предприятии может существенно снизиться численность рабочих, из-за чего придется сокращать текущий состав. В этом случае проводить процедуру увольнения нужно уже не вследствие реорганизации, а из-за сокращения на предприятии.

Читать еще:  Как доказать что взятколатель передает взятку за совершение незаконных действий

Такое увольнение требует не только выплатить компенсацию и сохранить за сотрудником средний заработок на время поиска нового места работы, но и своевременно уведомить его. Более того, существуют категории работников, которых уволить нельзя даже в случае сокращения. Есть и список тех, кто обладает преимущественным правом на сохранение должности в виду особых обстоятельств. Все это работодатель должен обязательно учесть при принятии решения об увольнении.

Без выплат ликвидации не будет

Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.

Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.

Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.

Надо ли это делать при присоединении к другой организации, законно ли?

Как правило, особенно острая необходимость в уменьшении численности кадров возникает в связи с реорганизацией в форме присоединения (ч. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ). В этом случае объединяются сразу две организации, что приводит к появлению лишних работников.

Как уже было отмечено выше, проведение реорганизации, в том числе путем присоединения, по закону не может быть причиной для увольнения кадров.

Читать еще:  Если наступил пенсионный возраст как уволить работника лнр

Тем не менее расторжение трудового договора все же возможно. Это может произойти по одному из следующих оснований:

  • работник отказался переходить на новое рабочее место (должность), которое ему было предложено;
  • сокращены штат или численность кадров (если работодатель избрал такие меры и соблюден порядок сокращения);
  • работник отказался продолжать трудовую деятельность в другой местности (если было изменено место расположения реорганизованной компании).

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector