Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2020 года главбух

Отметим, что в 2019 году действовал МРОТ, который был равен 11280 рублей.

Соответственно, с 1 января 2020 года зарплаты, средний заработок для отпускных, командировочных и прочих выплат, некоторые социальные пособия увеличатся, пропорционально увеличению МРОТ.

В регионах РФ могут устанавливать свой размер МРОТ, единственное условие – он должен быть не ниже установленной нормы на федеральном уровне.

Из МРОТ, предположительно, будут исключены компенсационные выплаты

Это положение ещё не утверждено законодательно, но эксперты утверждают, что скоро это будет законом.

Предполагается, что МРОТ будет касаться только фактической зарплаты, без учета начислений и доплат к ней – например, за ночные смены, внеурочную работу и т.д.

Например, зарплата работника – 10 тысяч рублей. За работу в ночные смены ему доплачивали 3 тысячи рублей в месяц. В совокупном объеме, доход рабочего выше МРОТ, и повышать ему зарплату до нормы работодатель не обязан.

Согласно новому законопроекту, для сравнения с МРОТ подлежит рассмотрению только фактическая зарплата рабочего – 10 тысяч рублей. Как видим, это ниже установленной нормы, и работодатель обязан повысить оплату его труда как минимум до 12130 рублей.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года

Переходный период будет длиться с 2020 по 2034 год.

Первое, что предлагает ведомство – отделить самозанятых граждан от правил кодекса.

Также ТК не будет распространяться на физических лиц, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Поправки вносит новая часть 9 статьи 11 кодекса. «С 1 января 2020 года российские граждане будут платить новый налог – налог на профессиональный доход.

Читать еще:  Доплата к пенсии за инвалидность 2 группы в 2020 году

Об этом на встрече с Президентом РФ сообщил глава ФНС Михаил Мишустин.» В новом проекте есть ряд изменений для физических лиц.

1 января 2021-го в России начнет действовать закон № 259-ФЗ, регулирующий цифровые финансовые активы. Документ, датированный 31 июля 2020 г., введет такое понятие как «цифровая валюта» и будет регулировать ее обороты в стране.

Для выпуска цифровой валюты необходима будет регистрация в статусе ИП либо юридического лица. Этот момент регламентирован третьей часть второй статьи № 259-ФЗ. Выступать в качестве номинального держателя активов сможет лишь лицо, имеющее лицензию на ведение депозитарной деятельности.

Напомним, ранее информационный портал «Пронедра» сообщал о законах, вступивших в силу с 1 декабря 2020 года.

Типовая форма трудового договора образца 2020 года


Законодательство РФ позволяет любому человеку выбирать работу по своим личным предпочтениям. Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, отвечающее санитарным нормам и требованиям техники безопасности. Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения. Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность.

(Видео: “Аудит трудового договора”)

Для оформления договора применяется типовая форма. При составлении документа в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты:

  1. Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность.
  2. Обязанности и права сотрудника. Подробно прописывается, что работник имеет право делать. Также указывается, что входит в его должностные обязанности.
  3. Права и обязанности работодателя. Следует отметить, какие обязанности на него возлагаются, и какими правами обладает наниматель в отношении к работнику.
  4. Режим работы и отдыха. Указывается не только время рабочего дня, но и устанавливаются выходные, праздничные и отпускные дни.
  5. Заработная плата. Работодателем устанавливается сумма оплаты труда, компенсационные выплаты и премии.
  6. Порядок урегулирования конфликтов и возможность одностороннего расторжения договора.
  7. Дополнительные условия.
  8. Данные обеих сторон, места для подписей.
Читать еще:  Как написать письмо мужу мне больно и обидно

Штрафы за переработки водителей

Если водитель вашей компании будет работать без перерывов для отдыха во время пути, организации грозят штрафы от 20 000 до 50 000 руб., а директору – от 7 000 до 10 000 руб. Документы: Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ; КоАП статья 11.23.

Если машины вашей организации не оснащены томографами, вам также грозит штраф. Организацию могут оштрафовать на сумму от 20 000 до 50 000 руб., директора – на сумму от 7 000 до 10 000 руб. Эти поправки вступили в силу с 1 ноября 2019 года.

Особый порядок во время эпидемии

Минтруд не первый раз разрабатывает законопроекты об особом порядке регулирования трудовых отношений в период борьбы с коронавирусом. В марте министерство предлагало наделить правительство правом определять срок уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации в условиях эпидемии. Конкретные сроки, за которые нужно уведомлять сотрудника, в законопроекте не были определены, но согласно одной из версий проекта (с ней ознакомился РБК) в случае эпидемии министерство предлагало установить вместо двухмесячного двухнедельный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении. Правительство не поддержало законопроект из-за потенциальных рисков для работников и предложило Минтруду не вносить его на согласование, сообщили источники РБК.

За упрощенный порядок увольнений в период кризиса выступали российские бизнес-объединения. В начале апреля четверка крупнейших российских бизнес-ассоциаций (РСПП, «Деловая Россия», «Опора России» и ТПП) направила премьер-министру Михаилу Мишустину совместное обращение, в котором попросила на период острой фазы кризиса сократить срок предупреждения работников о предстоящем увольнении и период выплаты средней зарплаты работникам в случае, если они не трудоустроились. Одновременно бизнес предложил заморозить или снизить материальную ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при увольнении или невыплате зарплаты. Ни одна из указанных инициатив не вошла в антикризисную программу правительства по поддержке бизнеса.

Читать еще:  Заявление на выдачу внж образец заполнения

Трудовые книжки станут исключительно электронными

На сотрудников, которые впервые поступают на работу с 1 января 2021 года, работодатель будет сразу оформлять электронные трудовые книжки в ПФР. Оформлять бумажную трудовую и вносить туда запись о приеме больше будет не нужно. Уже работающие люди до 31 декабря 2020 года должны выбрать электронную трудовую или же ее бумажный вариант. В случае, если сотрудник воздерживается от заявлений по этому поводу, отдел кадров обязан будет вести и электронную, и бумажную версии трудовой. В случае, если сотрудник останавливается на электронном варианте, бумажная трудовая книжка должна быть выдана ему на руки.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector