Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На каких основаниях изымают трудовую книжку


Согласно трудовому законодательству, в этот государственный орган принимаются только оригиналы всех необходимых документов, кроме трудовой книжки, но иногда может потребоваться и она. Кадровик может выдать трудовую под расписку ее владельцу, но с сотрудника кадровой службы ответственность за нее не снимается. Если владелец теряет данный документ, то в течение 15 дней работодатель должен подготовить все необходимые бумаги и оформить новую трудовую. В свою очередь работник обязан незамедлительно написать заявление о потере им документа, в которой он как можно подробнее описывает обстоятельства, при которых ее потерял, и изъявляет просьбу о выдаче новой.

Поэтому в некоторых случаях кадровики считают рациональным выходом самостоятельно относить трудовые в Пенсионный фонд. Если в потерянной книжке были сведения о других организациях, в которых работал ее владелец, то при внесении информации

Вправе ли работодатель принять испорченную трудовую книжку или он должен выдать ему новую трудовую книжку?

Таким образом, можно сказать, что Вы можете поступить одним из указанных выше вариантов, исходя из конкретных обстоятельств дела. Однако, продолжать вести трудовую книжку пришедшую в негодность нельзя.

Также, отметим, что собрать документы подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях в первую очередь в интересах самого работника, т.к. Подробности в материалах Системы:

  • Ответ: Как оформить дубликат трудовой книжки

Основания для оформления дубликата трудовой книжки оформите сотруднику, если:

  1. его трудовая книжка утеряна;
  2. его трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.

В последнем случае сотруднику

Изъятие трудовых книжек

#1 Gwendalyn Gwendalyn —>

  • молодожён
  • 981 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    В процессе выемки по уголовному делу были изъяты все кадровые документы, трудовые договоры и трудовые книжки ВСЕХ работников.

    Вопрос, собственно, очевидный — как вернуть трудовые. Некоторые работники уже уволились, а обязательства выдавать трудовые книжки с работодателя никто не снимал.

    Плюс — как обжаловать подобные действия следователя?

    Сообщение отредактировал Gwendalyn: 11 November 2008 — 15:01

    • Наверх

    #2 Dachnik Dachnik —>

    • Наверх

    #3 Gwendalyn Gwendalyn —>

  • молодожён
  • 981 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    такая, да не такая
    это все же личный документ, а не имущество
    в отношении паспорта запрет есть, в отношении трудовых книжек — нет
    однако, изымаются они у лиц, содержащихся под стражей и у лиц, осужденных с ограничением либо лишением свободы
    здесь работники не теми, ни другими не являются

    всем 150 работникам идти в суд?

    требования в жалобе какие были помимо требований о возврате вещдока?

    и как быть работодателю, который не имеет возможности выдать уволенным работникам их трудовые?

    • Наверх

    #4 OldmAN OldmAN —>

  • Старожил
  • 5662 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    и как быть работодателю, который не имеет возможности выдать уволенным работникам их трудовые?

    • Наверх

    #5 Gwendalyn Gwendalyn —>

  • молодожён
  • 981 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    это само собой разумеется

    но не могу найти, чем аргументировать, кроме очевидного «т.к. является основным документом. «

    может где есть нормы, регламентирующие изъятие личных документов?

    • Наверх

    #6 OldmAN OldmAN —>

  • Старожил
  • 5662 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    • Наверх

    #7 Ghost (HBT) Ghost (HBT) —>

    • Наверх

    #8 Dachnik Dachnik —>

    это все же личный документ, а не имущество

    Документ конечно личный, но в силу трудового законодательства он находится у работодателя который и несет ответственность перед работником за его сохранность , правильность внесения туда записей и в конце концов обязан его отдать при расторжении трудового договора.

    всем 150 работникам идти в суд?

    Ну зачем? Представтьте копии трудовых догоров , можно приказов о том, что гр.гр.И., П., С трудятся у того-то и все. Да и работники по делу-то никто. Жалоба по ст.125 идет от участника уголовного дела ( свидетель, потерпевший и т.д.).

    требования в жалобе какие были помимо требований о возврате вещдока?

    Тут хитрее надо . Вещдок может находится и при деле. Этоправо следователя решать где его хранить. Тут надо писать о том, что изъяли 150 трудовых и «ТИШИНА». И в течение длительноговремени нарушаются права работников на труд.

    как быть работодателю, который не имеет возможности выдать уволенным работникам их трудовые?

    Сообщение отредактировал Dachnik: 11 November 2008 — 21:54

    • Наверх

    #9 Gwendalyn Gwendalyn —>

  • молодожён
  • 981 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Ну зачем? Представтьте копии трудовых догоров , можно приказов о том, что гр.гр.И., П., С трудятся у того-то и все. Да и работники по делу-то никто. Жалоба по ст.125 идет от участника уголовного дела ( свидетель, потерпевший и т.д.).

    вы будете смеяться, но трудовые договоры они тоже все изъяли. правда копии с трудом, но сделали.

    И в течение длительноговремени нарушаются права работников на труд.

    да нет у нас такого конституционного права. есть право на свободное распоряжение своими способностями и тд и тп

    А никак . Показывать работникам копию протокола выемки ( обыска) разводить руками и по-доброму советовать обратиться с жалобой в прокуратуру на действия следователя.

    и платить за вынужденный прогул
    кто работодателю компенсирует?

    беспредел, в общем. собственно, то, что это беспредел — понятно было еще до

    А с самим следаком связаться не пытались?

    он скоро со своей раскладушкой приезжать будет

    и вообще прозвучала от него фраза «а кто вам сказал, что мы их вам вернем?»

    На работника завели уголовное дело.

    12:33 12:29 12:24 12:03 11:54 11:51 11:47 11:36 11:21 10:35 10:31 10:18 9:57 9:48 8:50 8:16 7:02 6:30 6:07 2:14 1:32 0:58 0:05 23:03 21:42 20:57 20:26 20:11 18:53 17:43 17:08 16:30 16:15 15:56 10:48, 17 июня 2013 › На работника завели уголовное дело по ст.

    4 части первой ст. 83 ТК РФ).Привлечение работника в качестве подозреваемого в совершении преступления само по себе не является основанием для увольнения работника, поскольку возможно как последующее прекращение уголовного дела, так и вынесение оправдательного приговора в отношении работника. Кроме того, может быть вынесен приговор, предусматривающий наказание, не связанное с лишением свободы, и работник после освобождения из-под стражи сможет продолжить свою трудовую деятельность в организации. В таких случаях трудовые отношения с работником продолжаются.Исключение составляют лишь те случаи, когда приговором суда, вступившим в законную силу, будет предусмотрено наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если работник до приговора суда работал на такой должности либо занимался именно такой деятельностью.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПенкин ВадимИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ автор: служба Правового консалтинга ГАРАНТ Читайте также Читайте также 10:06, 22 июля 2020 9:55, 24 июля 2020 11:26, 24 июля 2020 9:49, 22 июля 2020 Новости партнеров 9:56, 23 июля 2020 17:32, 22 июля 2020 9:48, 23 июля 2020 19:01, 23 июля 2020 20:13, 23 июля 2020 10:24, 24 июля 2020 11:55, 23 июля 2020 14:53, 23 июля 2020 18:55, 22 июля 2020 16:43, 23 июля 2020 0:45, 22 июля 2020 22:41, 22 июля 2020 16:30, 24 июля 2020 14:24, 23 июля 2020 10:40, 24 июля 2020 13:42, 23 июля 2020 13:55, 23 июля 2020 10:45, 23 июля 2020 15:29, 23 июля 2020 18:13, 24 июля 2020 20 июля 2020 9 июля 2020 25 июня 2020 13 июня 2020 Популярное 9:56, 23 июля 2020 20:13, 23 июля 2020 9:55, 24 июля 2020 16:43, 23 июля 2020 16:30, 24 июля 2020 16:22, 19 июля 2020 9:31, 23 июля 2020 20 июля 2020

    Если трудовая пропала по вине работника

    Любой работник имеет право взять на время свою трудовую книжку у работодателя для ее предоставления в соответствующие инстанции. После увольнения этот документ выдается на руки бывшему сотруднику и остается у него до момента нового трудоустройства.

    Если вы только начали свою профессиональную деятельность, и в трудовой была одна запись о работе продолжительностью 1-2 месяца, то нет необходимости расстраиваться и паниковать, если документ пропал. В такой ситуации законодательство не предусматривает обязательства по подаче заявления на оформление дубликата.

    В соответствии со ст. 65 ТК РФ если у человека, который решил устроиться на постоянную работу, на руках нет трудовой книжки, или она была украдена, повреждена или утеряна, то он должен будет подать будущему работодателю письменную просьбу об оформлении новой.

    Обратите внимание!

    В заявлении указывается причина отсутствия этого документа. Сотрудники отдела кадров по указанию своего руководителя заведут вам новую трудовую, после чего можно будет приступать к профессиональной деятельности.

    Заявление

    Если книжка была украдена или потеряна, а в ней было зафиксировано 10, 15, 20 или более лет стажа, то у вас есть возможность заявить об этом бывшему работодателю с последнего места работы. Сделать это надо в форме письменного документа.

    Работодатель обязан выдать дубликат в течение 15 дней после получения заявления.

    Если есть уверенность в том, что проблем с получением дубликата не будет, можно подать заявление непосредственно самому работодателю. Если же имеются сомнения, его лучше направить по почте заказным письмом с уведомлением о получении и с описью вложения. После этого бывший работодатель наверняка не будет затягивать с выдачей дубликата, особенно если указать, что вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.

    Во время восстановления сотрудники кадровой службы указывают в дубликате все даты принятия на работу и увольнения, если они подтверждаются соответствующими документами. Если подробной информации нет, то не следует беспокоиться, так как будет записан общий стаж деятельности с указанием общего количества лет, месяцев и дней. Места работы, периоды пребывания на конкретной должности указываться не будут.

    В случае отсутствия документов

    Если у вас на руках отсутствуют документы, подтверждающие весь рабочий стаж, то в дубликате будут указаны только те годы, которые подтверждены. Поэтому, если у вас нет на руках официально заверенной копии трудовой книжки, доказать наличие конкретных периодов стажа будет невозможно.

    Вторым вариантом предъявления доказательств будет посещение всех бывших мест работы и получение справок о сроке работы и заработной плате. Для этого в отделе кадров могут поднять личные дела, копии договоров, приказы о назначении на работу и любые иные документы.

    Обратите внимание!

    Если компании, в которой вы когда-то работали, не существует, то получить нужную информацию можно в гос.архивах.

    Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками

    Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму. Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности. Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании. Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу. Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.

    Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А., обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст. 327 УК РФ.

    Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку. Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К. Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст. 159 УК РФ «Мошенничество».

    Документы, содержащие тайну

    Выемка документов в рамках уголовного дела может затрагивать государственную или какую-либо другую тайну, которая охраняется в особом порядке. Сюда же относятся документы, в которых есть сведения о вкладах, счетах граждан, отчетности кредитных организаций и банков. Выемка документов, передаваемых через почту или телеграф, также производится в особом порядке.

    • В первую очередь следователь составляет ходатайство, в котором указывает основания проведения выемки, важность и необходимость документов, которые будут изъяты в процессе. Необходимо ссылаться на нормы закона, а также на фактические обстоятельства дела, по которому идет расследование.
    • Подача ходатайства в суд и рассмотрение. На этом этапе суд оценивает необходимость проведения выемки, особенно, если речь идет о тайне. По результатам рассмотрения выносится решение.
    • Суд выносит решение и в том случае, если дано разрешение на производство выемки, следователь с ним отправляется на место.

    Важно знать

    1. Если человек по поддельной трудовой книжке оформил пенсию или другие выплаты и мошенничество раскрылось, то он понесет наказание по 159 статье Уголовного Кодекса. Если запись внес не владелец, а ответственное лицо в сговоре с владельцем трудовой книжки, то лицо, сделавшее запись, будет привлечено к ответственности по той же статье Мошенничество.
    2. Если работодатель узнал, что трудовая книжка работника поддельная, то он имеет право его уволить по этому поводу. В трудовой книжке, приказе и личной карточке работника сотруднику отдела кадров нужно будет сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при приеме на работу, п. 11, ч.1, ст. 81 ТК РФ». Увольнение возможно только после получения положительного ответа на запрос об обнаруженной подделке в орган, занимающийся проверкой подобных документов.

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Читать еще:  Вернуть машину в автосалон
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector