Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Аптечные консультации

Аптечные консультации

Что такое материальная ответственность в аптеке?

В соответствии с ТК РФ (статья 242) полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Постановлением Минтруда РФ №85 утвержден «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

[stextbox caption=»Скачать шаблон документа»]

Типовую форму договора о полной материальной ответственности можно скачать с сайта:

Типовая форма договора о полной материальной ответственности (19,2 KiB, 524 hits)

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности можно скачать с сайта:

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности (81,1 KiB, 612 hits)

На кого распространяется коллективная материальная ответственность в аптеке?

В этот перечень включены заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Постановлением Минтруда РФ №85 утверждены также типовые формы договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.

Наличие заключенного работниками договора о полной материальной ответственности не снимает с работодателя обязанности по созданию условий для надлежащей сохранности материальных ценностей (статья 239 ТК РФ).

Как действует коллективная материальная ответственность в случае обнаружения недостачи в аптеке?

По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (статья 245 ТК РФ).

В соответствии с «Указаниями о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации», утвержденными Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 №169, причиненный ущерб распределяется между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба .

Размер материального ущерба определяется в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, если работодателю или его имуществу нанесен ущерб, сумма ущерба определяется по фактическим потерям работодателя с учетом рыночных цен в день причинения ущерба и стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Кроме того, что с виновного работника взыскивается ущерб, с ним может быть расторгнут трудовой договор в связи с утратой доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что они совершили такие виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения стороны договора от предусмотренной материальной ответственности (статья 232 ТК РФ).

На кого могут возложить ответственность?

Согласно трудовому законодательству быть ответственными за доверенное имущество и ценности работодателя могут как отдельные работники, так и целые коллективы (например, бригада строителей). Необходимость возложения коллективной материальной ответственности возникает в связи с невозможностью определить размеры ответственности для каждого отдельного работника, имеющего отношение к материальным ценностям. В таких сложных случаях за сохранность имущества и различных ценностей отвечает весь коллектив.

Следует отметить, что отдельный член коллектива вправе доказать свою невиновность и снять с себя любую ответственность. А меру (степень) вины и размеры компенсационных выплат в пользу работодателя для каждого работника, относящегося к коллективу, несущему ответственность за ценности, определяют согласно судебному решению.

Читать еще:  Заявление в арбитражный суд расчет задолженности

Ответственность индивидуального типа несёт только один человек, который тоже может доказать свою невиновность. Иногда ответственность возлагается и на сменщика (с ним заключается отдельный договор, оговаривающий степень этой ответственности).

Если работодатель решает, какому типу ответственности отдать предпочтение при заключении соответствующего договора, он должен обратиться к списку должностей и работ, на которые распространяется индивидуальный или коллективный тип ответственности.

Причём для индивидуального типа ответственности в этом законодательном документе даётся перечень работ и должностей. А для коллективного типа ответственности перечисляется лишь список работ, и по этой причине он может быть расширен по желанию работодателя.

Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки

—>Разделы сайта —>

—>

Лицензирование [10]
Ценообразование [8]
Учет и отчетность аптеки [65]
Из практики аптечного дела [28]
Инвентаризация [7]
Правила выписывания и отпуска ЛС [9]
Экономика аптечных организаций [66]
Работа рецептурно — производственного отдела аптеки [9]
Информационные технологии профессиональной деятельности (ИТПД) [5]
Логистика [8]
Фармакоэкономика [3]
Хранение товаров аптечного ассортимента [1]
Стандартные операционные процедуры (СОП) [3]

—>

—>Мы Вконтакте! —>

—>Посетите ФармФорум! —>

О разделе

Материально-производственные запасы аптечной организации являются частью оборотных активов предприятия.

Методологические основы формирования в бухгалтерском учете информации о материально-производственных запасах, находящихся в организации на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления и т.д., устанавливают ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов» и «Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов», утвержденные Приказом Минфина РФ от 28.12.01 г. № 119н.

Нормативно-правовыми регламентами предусмотрено принятие к бухгалтерскому учету в качестве материально-производственных запасов торговой организации следующих активов:

  • используемых в качестве сырья, материалов и т.п. при изготовлении продукции, предназначенной для продажи, выполнения работ, оказания услуг;
  • предназначенных для продажи (товары);
  • используемых для управленческих нужд организации.

С точки зрения учетных единиц материально-производственные запасы (МПЗ) включают группы:

  • материалы;
  • готовая продукция (предприятия — производители);
  • товары (торговые предприятия).

Материалы — вид запасов, к которому относятся:

  • сырье (например, лекарственное растительное сырье, самостоятельно заготавливаемое фармацевтической организацией);
  • вспомогательные материалы , используемые для воздействия на сырье и основные материалы, для придания продукции определенных потребительских свойств (например, используемые при изготовлении экстемпоральных лекарственных форм такие ингредиенты, как ланолин, вазелин, глицерин и др.;
  • материалы для укупорки и оформления изготовленных ЛФ и т.д.);
  • топливо ;
  • запасные части, тара (кроме тары под товаром);
  • строительные и прочие материалы .

Готовая продукция — часть материально-производственных запасов, предназначенных для продажи [конечный результат производственного цикла, активы, законченные обработкой (комплектацией), технические и качественные характеристики которых соответствуют условиям договора или требованиям иных документов, в случаях, установленных законодательством].

Товары — часть материально-производственных запасов, приобретенных или полученных от других юридических или физических лиц и предназначенных для продажи.

Необходимыми предпосылками должного учета и действенного контроля за сохранностью МПЗ являются:

  • наличие должным образом оборудованных складских помещений и материальных комнат;
  • размещение запасов в соответствии с требованиями, предъявляемыми к их хранению;
  • установление порядка нормирования расхода отдельных групп запасов;
  • определение круга лиц, ответственных за приемку, хранение и отпуск МПЗ, а также за правильное и своевременное документальное оформление этих операций;
  • заключение с этими лицами в установленном порядке договоров о материальной ответственности;
  • наличие списка лиц, имеющих право подписи первичных документов, утверждаемого руководителем организации по согласованию с главным бухгалтером (в списке указывают должность, фамилию, имя, отчество и уровень компетенции (тип или вид операций, по которым данное должностное лицо имеет право принятие решений)).

Единица бухгалтерского учета материально-производственных запасов выбирается организацией самостоятельно таким образом, чтобы обеспечить формирование полной и достоверной информации об этих запасах, а также надлежащий контроль за их наличием и движением.

В зависимости от характера МПЗ, порядка их приобретения и использования единицей учета может быть номенклатурный номер, партия, однородная группа и т.п.

Материально-производственные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости. Фактической себестоимостью МПЗ, приобретенных за плату, признается сумма фактических затрат организации на приобретение, за исключением налога на добавленную стоимость и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ).

К фактическим затратам на приобретение материально-производственных запасов относятся:

  • суммы, уплачиваемые в соответствии с договором поставщику (продавцу);
  • суммы, уплачиваемые организациям за информационные и консультационные услуги, связанные с приобретением МПЗ;
  • таможенные пошлины;
  • невозмещаемые налоги;
  • вознаграждения, уплачиваемые посреднической организации, через которую приобретены МПЗ;
  • затраты по заготовке и доставке МПЗ до места их использования;
  • включая расходы по страхованию (затраты по содержанию заготовительно-складского подразделения, начисленные проценты за коммерческий кредит, предоставленный поставщиком, и др.);
  • затраты по доведению МПЗ до состояния, в котором они пригодны к использованию в запланированных целях (фасовка, сортировка, улучшение технических характеристик и др.);
  • иные затраты, непосредственно связанные с приобретением МПЗ.
Читать еще:  Если в уведомлении о ликвидации не указаны гарантии работника

Фактическую себестоимость материально-производственных запасов, полученных организацией по договору дарения или безвозмездно, а также остающихся от выбытия основных средств и другого имущества, определяют, исходя из их текущей рыночной стоимости на дату принятия к бухгалтерскому учету (под текущей рыночной стоимостью понимается сумма денежных средств, которая может быть получена в результате продажи указанных активов).

Фактическая себестоимость МПЗ, внесенных в счет вклада в уставный (складочный) капитал организации, определяется с учетом их денежной оценки, согласованной учредителям (участниками) организации.

Начальная фактическая себестоимость материально-производственных запасов не подлежит изменению, кроме случаев, которые могут быть предусмотрены законодательством РФ. Товары, приобретенные организацией для продажи, оценивают по стоимости их приобретения.

Организации, осуществляющей розничную торговлю, разрешается производить оценку приобретенных товаров по продажной стоимости с отдельным учетом надбавок (скидок). Материально-производственные запасы, не принадлежащие организации, но находящиеся в ее пользовании или распоряжении в соответствии с условиями договора, принимаются к учету на забалансовые счета в оценке, предусмотренной в договоре.

Оценка МПЗ, стоимость которых при приобретении определена в иностранной валюте, производится в рублях путем пересчета суммы в иностранной валюте по курсу ЦБ РФ, действующему на дату принятия запасов к бухгалтерскому учету.

При отпуске (выбытии) материально-производственных запасов (кроме товаров, учитываемых по продажной стоимости) их оценка производится одним из следующих способов :

  • по себестоимости каждой единицы;
  • по средней себестоимости;
  • по себестоимости первых на время приобретения МПЗ (способ ФИФО);
  • по себестоимости последних на время приобретения МПЗ (способ ЛИФО).

Применение одного из указанных способов по группе (виду) материально-производственных запасов производят в течение отчетного года, исходя из последовательности применения учетной политики.

Оценка материально-производственных запасов по средней себестоимости производится путем деления общей себестоимости группы (вида) запасов на их количество, складывающихся соответственно из себестоимости и количества остатка на начало отчетного периода и поступивших запасов в течение данного периода.

Оценка запасов методом ФИФО предполагает, что материальные ресурсы используются в течение отчетного периода в последовательности их закупки, т.е. ресурсы, первыми поступившие в производство (торговлю, продажу), должны быть оценены по себестоимости первых по времени закупок с учетом стоимости ценностей, числящихся на начало месяца.

При применении этого метода оценку МПЗ, находящихся в запасе на конец отчетного периода, производят по фактической себестоимости последних на время закупок, а в себестоимости реализованной продукции (работ, услуг) учитывают стоимость ранних по времени закупок.

Метод ЛИФО основан в отличие от метода ФИФО на противоположном утверждении, т.е. ресурсы. Первыми поступающие в производство (торговлю, продажу) должны быть оценены по себестоимости последних в последовательности на время закупок.

При применении этого метода оценку МПЗ, находящихся в запасе на конец отчетного периода, производят на фактической себестоимости ранних по времени закупок, а в себестоимости реализованной продукции (работ, услуг) учитывают стоимость поздних по времени закупок.

С точки зрения оптимизации налога на прибыль в условиях инфляции и неуклонного роста цен на сырье и материалы фармацевтической организации целесообразно предусмотреть в учетной политике использование метода ЛИФО, если это не приведет к завышению себестоимости продукции, что может повлечь за собой повышение стоимости производимой и отпускаемой продукции и утрату конкурентоспособности. В то же время с точки зрения логистических процедур оптимальнее способ ФИФО.

⛔️ Ограничения, налагаемые при профессиональной деятельности

Работники медицинской и фармацевтической отрасли имеют широкий спектр полномочий. В частности, они могут назначать и продавать гражданам лекарства, имеющим не только лечебный, но и опасный эффект.

При осуществлении своей деятельности медработники и фармацевты должны руководствоваться принципом «не навреди», что означает взвешенный подход к решению создавшейся проблемы.

Для осуществления надзора над деятельностью медицинской и фармацевтической сфер разрабатываются законодательные акты, которые регламентируют все направления работы и исключают возможные негативные последствия от неправомерных действий.

Федеральный закон №323-ФЗ устанавливает ряд запретов и ограничений, которые служат гарантией:

  • соблюдения врачебной этики;
  • беспристрастности при назначении лекарственных препаратов;
  • независимости выражаемого мнения и принимаемого решения;
  • здоровой конкуренции на рынке фармацевтики;
  • повышения правовой культуры;
  • улучшения качества медобслуживания;
  • увеличения уровня здравоохранения в общем.

Меры направляются не на запрет отдельных решений, а на всесторонний контроль работы медицинской и фармацевтической деятельности. Особая строгость наблюдается в сфере назначения и реализации препаратов наркотического действия.

Читать еще:  Как написать завещание на наследство

👩‍⚕️ На медицинских работников

В медицинской сфере запрет, установленный в статье 74 ФЗ №323, распространяется на руководителей медорганизаций и медработников. В соответствии с законодательным актом они не имеют права:

  • Получать подарки, денежные вознаграждения или другие виды материальной компенсации от организаций, которые разрабатывают и/или продают медизделия, лекарства. Исключение составляет ситуация, когда заключается договор на проведение испытаний разработанного препарата или медицинского изделия. В рамках договорных отношений медработники могут получать финансовое вознаграждение, получать деньги, оплату отдыха или развлечений.
  • Подписывать договор об обязательной рекомендации пациентам указанных лекарственных препаратов или медизделий, если речь не идет об официальных испытаниях таковых.
  • Вручать посетителям платные или бесплатные образцы лекарств и/или изделий медицинского характера. Запрет не распространяется на время проведения испытаний.
  • Давать пациенту недостоверную или неполную информацию, а также скрывать данные о том, что существуют аналоги предлагаемых средств.
  • Гражданин имеет право на получение полных данных, чтобы сделать самостоятельный выбор препарата или изделия, опираясь на собственные предпочтения и возможности.
  • Принимать представителей компаний-производителей, если только не заключается соглашение о проведении испытаний.

‍⚕️ Фармацевтических работников

Руководители фармацевтических организаций, в том числе аптек, и их работники не могут:

  • Получать финансовые вознаграждения в натуральном или денежном виде от юридических или частных лиц.
  • Брать от сторонних компаний образцы лекарственных средств для последующего вручения их посетителям.
  • Проводить рекламные акции, а именно заключать договора или соглашения о необходимости предлагать населению определенные фармацевтические средства.
  • Руководителям и работниками фармацевтической отрасли запрещено предоставлять неверную или неполную информацию о наличии лекарств и медицинских изделий.

Фармацевты не имеют права скрывать, что существуют более дешевые аналоги лекарственных средств и медизделий. В идеале посетитель должен получить исчерпывающую информацию обо всех препаратах, входящих в ту или иную группу, чтобы сделать самостоятельный выбор.

Виды ответственности

Действующее законодательство предусматривает частичное и полное взыскание ущерба с работника. При этом по общему правилу сотрудник подлежит ограниченной материальной ответственности, при которой провинившийся выплачивает компенсацию в размере своего среднемесячного заработка ( статья 241 ТК РФ ). Эта сумма рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922. В частности, в таких случаях используется расчетный период, составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения.

Однако в исключительных случаях работник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме, и если сумма больше его заработной платы, то он будет рассчитываться частями. Это происходит в следующих случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ :

  • недостача вверенных ценностей;
  • умышленное причинение ущерба;
  • действие в состоянии любого вида опьянения;
  • причинение вреда преступными действиями/административным проступком, установленными судебным приговором/госорганом;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • причинение ущерба во внерабочее время.

Стоит отметить, что увольнение сотрудника не освобождает его от обязательств по уплате долга, и если он отказывается осуществлять платежи, то работодатель может обратиться в суд.

Когда работник освобождается от ответственности

Если ущерб, возник по причинам:

    наводнения, урагана, землетрясения другого стихийного бедствия, военных действий; при угрозе жизни сотрудника, других граждан, государству, и эту опасность устранить отличающимся способом было невозможно; обороны, если такая оборона была необходима; естественного риска, когда задачи невозможно выполнить другим способом, трудящийся действовал согласно накопленному обществом опыту и знаниям, исполнял обязанности, как требуется; руководство не создало требуемые условия хранения.

Виды материальной ответственности работника

Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем установлены Трудовым Кодексом РФ:

  • Коллективная – в случае, когда разграничить ответственность каждого работника затруднительно, может применяться по отношению к группе сотрудников при совместном выполнении отдельного вида (этапа) работ.
  • Индивидуальная – применяется по отдельности по отношению к любому специалисту.
  • Полная – возмещение причиненного ущерба выполняется без каких-либо ограничений, в полном размере. Случаи применения ограничены законодательными рамками стат. 243 ТК – к примеру, это умышленное хищение, преступный сговор и т.д. При этом до 18 лет работник может нести полную ответственность лишь, если ущерб причинен умышленно, если он действовал в состоянии любого опьянения либо, при совершении преступления или административного проступка. Для сотрудников старше возрастом, в дополнение полная ответственность может быть вменена за ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей. Также она может быть возложена трудовым договором на замдиректоров компании и на главного бухгалтера.
  • Ограниченная – по стат. 241 ТК возмещение ущерба возможно только в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за последние 3 месяца (календарных).
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector