Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении (образец прилагается)

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении (образец прилагается)?

Несмотря на то что мы живем в правовом государстве, каждому 5 рабочему не посчастливилось столкнуться с нарушениями его прав со стороны работодателя. Законодательство четко регулирует отношения между сотрудниками и их начальством, однако не все трудящиеся знают, куда нужно обращаться при выявлении факта нарушения трудовых прав.

Основной контролирующий орган в данной отрасли права – это инспекция труда. В данной статье мы подробно разберем, что делать, если работодатель отказывается платить увольнительные, как составляется жалоба в инспекцию и другие вопросы.

Могут ли не выдать заработанную плату?

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в случае расторжения трудовых правоотношений с работодателем работник имеет право в день увольнения получить окончательный расчет, состоящий из:

  • зарплаты за проработанный период;
  • компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней для отдыха);
  • выходного пособия (в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией юридического лица, по соглашению сторон, если стороны договорились об этом, в других случаях, определенных работодателем);
  • премии (при условии, что такая обязанность закреплена во внутренних документах предприятия).

Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать увольняющемуся лицу заработную плату, даже если увольнение происходит по причине грубых дисциплинарных нарушений (подробнее о выплатах при увольнении по статье читайте тут).

Вместе с тем в определенных ситуациях возможно удержание из причитающихся сотруднику выплат определенных сумм в счет возмещения ущерба работодателю. Однако размер таких удержаний ограничен законодателем (статья 137 ТК РФ).

Кроме того, если между сторонами трудовых правоотношений возник спор относительно размера выплат, работодателю необходимо произвести расчет в той части, в какой он им не оспаривается. Во всех остальных случаях частичная либо неполная невыплата заработной платы является нарушением законодательства и влечет за собой определенную ответственность для работодателя.

Как направить жалобу

Классический способ – отправить письмо почтой России. Если есть возможность, можно отнести обращение лично. Однако сегодня появился более простой вариант – онлайн-обращение в ГИТ.

Электронные обращения можно подать через специальный сервис Минтруда – Онлайнинспекция.рф. У сервиса есть и мобильное приложение.

Читать еще:  Инструкция по заполнению формы ос 1а

Для работников на сайте предусмотрены, в частности, следующие инструменты:

  1. Сообщить о проблеме (ответ в течение 30 дней).
  2. Задать вопрос дежурному инспектору (ответ в течение 3 дней).
  3. Самостоятельно онлайн проверить наличие нарушений.
  4. Записаться на прием в ГИТ.

Подготовить и отправить заявление о невыплате расчета при увольнении позволяет специальный сервис Онлайнинспекции. Сервис предполагает рассмотрение обращения в течение 30 дней и направление ответа на официальном бланке ГИТ. Если нужно быстрее (3 дня), а ответ не обязательно получать в официальной форме, то можно воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор».

Работа с электронными сервисами Минтруда требует авторизации через Госуслуги (ЕСИА). Таким образом, первично нужно будет войти через портал Госуслуги с использованием пары «логин/пароль» или электронной подписи, либо зарегистрироваться в системе.

Образцы написания

Образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению ничем не отличается от других видов жалоб на работодателя.

Необходимо указать:

  • наименование отделения ГИТ;
  • данные сторон;
  • изложение проблемы;
  • нормы права, которые были нарушены;
  • требования сотрудника.

В конце требуется поставить дату и подпись. Специальный бланк отсутствует, все нужно писать на листе формата A4.

Если имеется доказательная база, то нужно в конце документа составить ее опись. Иногда данные записаны на электронном носителе (запись разговора). Тогда нужно предоставить USB-flash. Рекомендуется сделать копию доказательной базы, так как предоставленные в ГИТ данные не возвращаются.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

  1. 1 Выяснить адрес ее территориального отдела.
  2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
  3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
  4. Отнести заявление в трудовую инспекцию. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
  • доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
  • личная подпись и дата.
Читать еще:  Занятие для юриста на дому

Какое решение по жалобе могут принять

После того как жалоба поступила в инспекцию, она направляется тому должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится работодатель. Далее сотрудник инспекции производит проверку фактов, зафиксированных в заявлении. Если сведения о нарушении подтверждаются, он выносит соответствующее предписание и отводит срок, в течение которого работодатель должен устранить все обнаруженные нарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о признании незаконным решения государственной инспекции труда, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

Как обратиться в ТИ с жалобой на невыплату заработной платы

Чтобы жалобу не отклонили, необходимо придерживаться следующего порядка:

  • собрать доказательства нарушения ТК РФ (квитки, договоры, показания свидетелей и пр.);
  • составить жалобу в двух экземплярах;
  • подать документ в инспекцию по труду любым удобным способом: через официальный сайт, по почте или лично.

🏬 Куда обращаться?

Подать жалобу можно несколькими способами. Если заявитель желает лично подать обращение, ему нужно обратиться в канцелярию инспекции. В этом случае жалоба составляется в 2 экземплярах, один подается инспектору, а второй с отметкой о принятии остается у гражданина.

Также можно направить заказное письмо с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложения, одна остается у гражданина. На ней указывается дата принятия письма и роспись почтальона. Подтверждением получения письма является уведомление, направленное адресату с отметкой о получении.

Жалобу в электронном виде можно отправить посредством ресурса онлайнинспекция.рф. После заполнения анкетных данных станет доступно окно, в котором нужно описать возникшую проблему, перечислить имеющиеся доказательства и изложить требования.

📑 Необходимы документы

Чтобы жалобу приняли к рассмотрению, к документу необходимо приложить доказательства. Как правило, трудовая инспекция запрашивает:

  • договор с работником;
  • должностные инструкции;
  • приказы в отношении работника (об увольнении, о принятии, о привлечении к дисциплинарной ответственности);
  • копия трудовой книжки;
  • копия паспорта;
  • копии квитков с ФИО работника и начисленной зарплатой;
  • заверенная выписка из банка (оригинал).

В некоторых случаях допустимо предоставление фотографий, видео и аудио файлов, показаний очевидцев событий, коллег по работе. Все материалы должны предоставляться на технически исправных носителях и включены в опись жалобы.

Читать еще:  Имеют ли прав коллекторы звонить на работу

📜 Составление заявления

Общие требования к содержанию жалобы о невыплате заработка содержатся в ст. 11 ФЗ № 59 от 02.05.2006г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Согласно нормативному акту, в документе должны содержаться определенные пункты.

В шапке указывается:

  • наименование службы и ФИО должностного лица, отвечающего за рассмотрение жалоб;
  • ФИО, контакты гражданина, подающего обращение;

В общей части описывается суть дела:

  • наименование организации – работодателя, контактные данные и ФИО лица, ответственного за невыплату заработка;
  • описание обстоятельств, повлекших нарушение;
  • доказательства (при наличии);
  • ссылка на норму законодательства, которая была нарушена (136 ТК РФ).

Заключительная часть:

  • требования (устранить нарушения, выплатить зарплату, привлечь к ответственности руководителя и т.д.);
  • дата, подпись и расшифровка, подающего обращение;
  • опись приложений (трудовой договор, расчетные листки и пр.).

Если нарушение было допущено в отношении нескольких лиц (трудового коллектива) следует подавать коллективное обращение.

Его составляют по стандартной форме, указывая в шапке и заключении сразу всех заинтересованных лиц.

Образец написания коллективной жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию:

🗓 Срок рассмотрения обращения

В зависимости от ситуации, сроки проведения проверки могут быть различными. В общем случае заявитель уведомляется о результатах мероприятий в течение 30 дней. Однако, если работодатель уклоняется дачи объяснений и противодействует, скрывает документы, проверка занимает более 30 дней.

При возникновении ситуации, выходящей за рамки полномочий трудовой инспекции, сроки проверки увеличиваются. Это объясняется тем, что проверяющий орган обязан перенаправить документы в ту инстанцию, которая будет обязана провести расследование.

❌ Основания для отказа

Оснований для отказа или приостановления рассмотрения жалоб несколько:

  • отсутствуют персональные данные заявителя;
  • не указан адрес заявителя;
  • в жалобе содержатся нецензурные оскорбления, угрозы;
  • невозможно прочитать текст;
  • в жалобе предъявляются претензии, по которым ранее проводилась проверка.

В случае отказа работник имеет право подать жалобу в вышестоящий орган (Роструд). Если указанные факты подтвердятся, материалы дела будут направлены в нижестоящую инспекцию на повторную проверку. При отрицательном ответе следует обращаться в суд с исковым заявлением о неправомерном отказе в рассмотрении заявления.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector