Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Глава 57 Трудового кодекса защищает трудовые права граждан. Один из способов защиты — обращение в Федеральную инспекцию труда — ГИТ. Трудовым кодексом в ст. 392 установлен конкретный срок для обращения в ГИТ — в течение трех месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении его прав, а если нарушение выразилось в незаконном увольнении — в течение одного месяца с момента издания приказа. За разрешением спора, связанного с невыплатой зарплаты или другого платежа, обращаться следует в течение года с момента, когда этот платеж полагалось выплатить.

Законодательно не установлено, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию. Работник вправе подать жалобу при любом нарушении его прав. Распространены такие нарушения:

  1. При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
  2. В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
  3. При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Чем коллективная жалоба отличается от обычной

Когда ситуация нарушает права не только одного конкретного человека, но и нескольких других, то все потерпевшие от незаконных действий могут объединиться и написать коллективную жалобу.

Под коллективной жалобой понимают такое обращение, где претензии указывает не один человек, а целый коллектив, чьи права были нарушены в пределах одной ситуации.

Написание жалобы от коллектива ничем не отличается от индивидуальной жалобы. Разница лишь в том, что в первом случае отражено мнение нескольких человек по одному конкретному вопросу, а также вводятся описания каждой конкретной ситуации. Как написать коллективную жалобу, было рассмотрено ранее.

После написания жалобы все лица, принимавшие участие в ее составлении, должны поставить свои подписи.

Сроки подачи документа в госорган

Обратиться в судебные органы за защитой нарушенных трудовых прав можно только в течение определенного времени.

Читать еще:  Зароботок на краже в магазинах

На подачу претензии дан срок – 3 месяца со дня нарушения или с того дня, когда о нарушении должны были узнать. По спорам, связанным с незаконным увольнением, установлен срок — 30 дней с момента получения документов.

В случае пропуска установленного срока для обращения в суд обратиться за защитой можно в трудовую инспекцию. Сотрудники ГИТ могут расследовать дело даже тогда, когда дело находится на рассмотрении в суде.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Преимущества и особенности оформления коллективной жалобы

Коллективная жалоба является достаточно часто встречаемой формой претензии, которая направляется в трудовую инспекцию. Как и следует из названия, в составлении такого документа активное участие принимают сразу несколько сотрудников – два или более. Сразу следует отметить, что коллективная жалоба обладает целым рядом некоторых важных преимуществ. К основным из них можно отнести:

  1. Общую весомость претензии. Естественно, недовольства, указанные в коллективной жалобе, будут объективно восприниматься, будут более значимыми, чем претензии отдельного сотрудника. Это, конечно, окажет положительное влияние на последующее рассмотрение представленной жалобы и разрешение сложившейся спорной ситуации.
  2. Массовость жалобы и возможность привлечения внимания со стороны других лиц. Этот пункт особенно актуален для крупных предприятий или фирм. Естественно, руководители таких организаций заботятся о собственной репутации. Любой шум, в свою очередь, может оказать на нее отрицательное влияние.
  3. Общую сплоченность коллектива, принимающего непосредственное участие в формировании жалобы. Это означает, что членам такого коллектива будет достаточно легко достигнуть взаимопонимания. Такое положение вещей позволит сотрудникам максимально активно защищать собственные интересы и скорее получить требуемую юридическую поддержку.
Читать еще:  Закон о незаконных постройках

Если говорить о порядке составления коллективной жалобы, сразу следует отметить, что никаких особых правил в данном вопросе установлено не было. Однако авторам такого документа необходимо придерживаться нескольких важных принципов во время его формирования:

  • прежде всего, с информацией, которая указана в жалобе, должны быть согласны абсолютно все сотрудники, принимающие непосредственное участие в ее составлении. Если у кого-либо имеются некоторые претензии, данного человека придется исключить из числа участников спора либо несколько изменить содержание готового заявления, чтобы оно устроило каждого подчиненного;
  • для формирования документа сначала заполняется верхний правый угол листа. Там необходимо указать фамилии, а также должности абсолютно всех сотрудников, которые желают предъявить соответствующие претензии работодателю. При желании каждый сотрудник может оставить свой телефонный номер либо указать иные способы связи, например, электронную почту или домашний адрес, на который может быть направлен письменный ответ из трудовой инспекции;
  • далее заполняется первая часть жалобы, которая должна содержать в себе общую информацию относительно сложившейся ситуации. Здесь указываются стандартные сведения, например, время работы каждого сотрудника в компании, обстоятельства, при которых подчиненными были обнаружены определенные нарушения, совершенные руководством компании и т.д.;
  • затем во второй части заявления указываются требования, которые имеются у подчиненных. В большинстве случаев такие требования будут заключаться в проверке представленных в обращении сведений, а также в принятии всех необходимых мер для исправления ситуации и восстановления справедливости.

После указания всей основной информации каждый участник возникшего спора должен поставить свою личную подпись с расшифровкой. Следует отметить, что без подписей направленный в трудовую инспекцию документ будет являться недействительным. Эти же правила действуют и в отношении анонимных посланий.

Помимо этого, всей группе лиц, принимающих непосредственное участие в возникшем с работодателем споре, нужно выбрать одного сотрудника, который будет представлять общие интересы всей группы. ФИО этого сотрудника указывается внизу листа вместе с номером его телефона, а также иной контактной информацией.

Какими могут быть проверки?

Согласно cт. 360 ТК РФ основанием для проведения проверок может являться:

  • истечение срока, выданного для устранения нарушения;
  • поступление в инспекцию заявлений, которые указывают на реальный факт нарушения работодателем трудового права;
  • запрос проведения условий охраны труда на рабочем месте от работников;
  • распоряжение суда о проведении внеплановой проверки.
Читать еще:  Если у мужа ип как получить алименты

В случае назначения проверки уполномоченные лица проверяют законность следования работодателем нормам труда, соблюдение нормам охраны труда.

Проверки бывают двух видов:

1.Плановые – проводится трудовой инспекцией с определенной периодичностью. Она проводится с целью установления соблюдения требований трудового права фирмой-работодателем. 294-ФЗ гласит, что для проведения такой проверки достаточно нескольких оснований:

  • Предприятие существует уже 3 года;
  • Последняя проверка была 3 года назад;
  • Организация ведет деятельность на протяжении 3-х лет.

2.Внеплановые – проводится независимо от того, когда была последняя проверка на основании требования, жалобы или заявления. Она носит разовый характер. Более подробно написано в ФЗ-294 ст.9.

Во время проведения проверки инспектор имеет право опрашивать сотрудников организации, затребовать необходимые документы.

При проверке инспектор может потребовать следующие документы:

  • учредительные документы;
  • коллективный договор;
  • бумаги по оплате труда;
  • табельное расписание;
  • трудовые договора с работниками;
  • заявления на отпуск;
  • больничные листы;
  • график отпусков;
  • трудовые книжки;
  • положения о премировании.

Важно знать, что при проверке внутренней документации, к которым относятся правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о премировании и оплате труда, положение о сохранении коммерческой тайны, не должны противоречить друг другу и быть составленными в соответствии с законом. А также не должны ухудшать положение сотрудников.

Также стоит уделить внимание графику отпусков: все ли сотрудники там были и правильно ли выплачивались отпускные. График должен быть утвержден не позднее, чем за 14 дней до окончания года. Отпуск также не должен превышать продолжительность, установленную законом.

Если нужно проверить соответствие условий охраны труда, инспектор обратит внимание на следующее:

  • меры безопасности при проведении работ;
  • наличие средств защиты для работников;
  • аттестация рабочих мест (АРМ), а также использование полученных результатов АРМ для предоставления работникам льгот, проведения медицинских осмотров.

По факту проверки оформляется акт проверки с фиксацией нарушений ТК РФ.

На основе выявленных несоответствий к работодателю применяются следующие меры:

  • Предписание об устранении нарушений в установленные инспекцией сроки;
  • Наложение административного штрафа.

Результаты проверки могут передать в прокуратуру или в суд для возбуждения уголовного дела. Это касается серьезных нарушений:

  • Увольнение беременной женщины или матери с ребенком в возрасте до 3-х лет;
  • Не выплата заработной платы более трех месяцев;
  • Нарушение правил техника безопасности, вследствие чего был нанесен ущерб здоровью сотруднику.

Если вдруг работодатель и работник достигли соглашения, то последний, вероятнее всего, пожелает забрать заявление из инспекции. Закон не предусматривает обратного отзыва заявления. Даже если работник подтвердит, что нарушение устранено, проверка организации все равно состоится.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector