Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как происходит расчет и оплата больничного после увольнения

Как происходит расчет и оплата больничного после увольнения?

Порой мысль об увольнении приходит сотруднику во время внепланового отпуска – больничного. Для кого-то причина кроется именно в желании поправить здоровье, не беспокоясь о получении больничного листа и недовольстве своим отсутствием со стороны начальство, кто-то просто решает больше не выходить на работу.

Важно отметить, что во время больничного увольнение может быть произведено только по инициативе самого сотрудника, тогда как увольнение по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В статье будут рассмотрены выплаты, связанные с увольнением во время больничного, порядок расчета, а также процедура увольнения после выхода сотрудника с больничного отпуска на работу.

Документы для получения пособия

Для того, чтобы получить больничное пособие, уволенный сотрудник должен предоставить бывшему работодателю следующие документы:

  • больничный лист;
  • паспорт;
  • трудовую книжку.

Трудовая книжка необходима для того, чтобы работодатель мог убедиться, что сотрудник в настоящий момент не устроен официально на новом месте.

Помимо всего с 1 января 2007 года, законом предусмотрено, что работник может получить пособие по временной нетрудоспособности на всех местах работы.

Единственным условием данного положения является официальное оформление по трудовому договору. Второй листок выдаётся в той же поликлинике, где застрахованное лицо проходит лечение. В нём должно быть указано, что человек работает по совместительству.

Если в течение 30 календарных дней, после увольнения, сотрудник болел несколько раз, и у него на руках имеется несколько закрытых больничных листов, то он имеет право на оплату каждого больничного.

Руководитель в свою очередь подаёт заявление в Фонд Социального Страхования, который в итоге принимает решение о предоставлении денежных средств для оплаты всех больничных.

Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу

Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника. Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива.

Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

  • сотрудникам со стажем 8 лет и больше — 100% средней зарплаты;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  • при наличии стажа меньше 5 лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего дохода.

Приведенные ставки распространяются на оплату больничного, открытого в период действия трудового договора, но предъявленного после его расторжения. Если листок нетрудоспособности выдан после увольнения, он будет оплачен в размере 60% от среднего заработка.

Средний доход определяется исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730. Это и будет средний заработок за 1 день. Далее для определения выплаты доход за 1 день умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Если сотрудник работал по временному трудовому договору сроком не более полугода, то пособие ему выплачивается за период в 75 дней (кроме заболевания туберкулезом).

Читать еще:  Если не сделали возврат денег через 10 дней

Если страховой стаж сотрудника был меньше полугода, то расчет выплаты производится по минимуму, на основании минимального размера оплаты труда — 12 130 руб., начиная с 01.01.2020. Предельный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году составляет 2 301,37 руб. за 1 день.

Если в одном из расчетных годов или в обоих из них бывший работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то можно заменить этот период более ранним, когда у сотрудника был доход, но только по заявлению бывшего члена трудового коллектива. Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат.

Порядок оплаты

Работник может выбрать способ, как получить денежные средства. Собственное желание он указывает при предъявлении листка нетрудоспособности в организацию. Он может получить наличные средства в кассе предприятия, на свой расчетный счет (или на карточку) либо почтовым переводом. При этом при перечислении на банковский счет нужно сразу же в заявлении указать полные реквизиты, а если выбран вариант по почте, то следует написать точный адрес, включая индекс.

Условия

Работодатель должен провести начисление пособия в течение 10 дней после того, как сотрудник представил все необходимые документы, а работодатель проверил их и принял к исполнению.

Для расчета размера выплаты должны учитываться два последних календарных года, которые работник трудился на этом предприятии.

Какие документы нужны работнику?

Вместе с закрытым листком нетрудоспособности следует представить в бухгалтерию:

  • копию российского паспорта;
  • копию трудовой книжки;
  • заявление об оплате больничного листа.

Заявление нужно адресовать руководителю компании, например:

«Директору ООО «Каскад» Свиридову А. В.»; написать свои данные — фамилию и инициалы, адрес и контактные данные. Это указывается в первом верхнем углу заявления.

Читать еще:  Как можно вернуть мультиварку если со дня покупки не прошло месяца

В самом тексте обращения должна быть выражена просьба начислить пособие, например:

«Прошу Вас начислить и выдать пособие по временной нетрудоспособности по листу № 12345678 от 11.01.2019 г. в соответствии с п. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Пособие прошу перечислить на мой счет в ПАО «Сбербанк»: (указать расчетный счет, БИК, получателя)».

Дальше нужно перечислить приложения:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки, подтверждающую даты работы;
  • листок нетрудоспособности.

В конце заявления указываются дата составления и подпись заявителя с расшифровкой.

Куда сдавать?

Подавать документы следует на бывшее место работы. Но в ряде случаев обращаться нужно напрямую в отделение Фонда социального страхования — все эти случаи перечислены в ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Больничный и заявление на выплату пособия нужно подавать в ФСС, если:

  1. После увольнения сотрудника организация была ликвидирована, и он просто не имеет возможности туда обратиться.
  2. На счетах работодателя недостаточно денежных средств, платежные требования исполняются в порядке очередности.
  3. Местонахождение работодателя установить невозможно, при этом должно быть решение суда, устанавливающее факт невыплаты пособия.
  4. Работодатель находится в состоянии банкротства.

Ответственность за невыплату больничного после увольнения

Отсутствие материальных средств на банковском расчетном счете у компании не является основанием для отказа по выплате выходного пособия уволенному сотруднику.

В таких ситуациях работодателю следует немедленно обратиться в Фонд социального страхования, который должен перевести на расчетный счет определенную сумму, которая в дальнейшем будут перечислена на счет уволенного сотрудника. Процесс перечисления средств не должен превышать 14 дней.

На основании законов об Охране труда, отказ бывшего работодателя от оплаты больничного уволенному сотруднику влечет за собой следующие последствия:

  • материальное взыскание
  • лишение свободы на срок до 3-х лет
  • аннулирование права занимать вышестоящие должности
  • приостановка деятельности субъекта деятельности на срок до 90 дней
  • дисквалификацию руководителя на срок до 3-х лет
Читать еще:  Днс возврат товара купленного в кредит

Порядок подачи листа нетрудоспособности

Порядок подачи листа нетрудоспособности

Чтобы уволенный сотрудник мог получить оплату по больничному, ему необходимо предоставить такой пакет документов:

  • свой паспорт;
  • копию трудовой, где нет записи о новом месте работы;
  • больничный лист.

Оплате подлежат только больничные, которые оформлены непосредственно на бывшего работника. Если он подает больничный по уходу за ребенком или другим своим родственником, то получить выплаты не получится.

Отказать в выплате бывший работодатель также может в том случае, если лист нетрудоспособности был заполнен неправильно. Данный документ должен оформляться строго на основании требований, указанных в разделе 9 Порядка выдачи листов нетрудоспособности.

В бланке должны присутствовать сведенья о ФИО пациента, дате открытия больничного и его продолжения (при необходимости). Медицинский работник указывает также название лечебного учреждения и его адрес.

Фондом соцстрахования также подано разъяснение о возможности проведения выплат по рукописно заполненным больничным листам, в которых выявлены технические недочеты. ФСС отмечает, что если в листке нетрудоспособности все записи можно без труда прочитать, то такой документ должен быть принят, его не нужно переоформлять и отказать в выплатах по такому бланку не разрешается.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector