Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться


× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

С 1 июля 2018 года все плановые проверки ГИТ проходят с применением проверочных листов. Если вы увидели свою компанию в плане проверок на очередной год, то сразу начинайте к ней готовиться. Но большая часть проверок — внеплановые. И для их проведения есть свои специфические основания.

Каждая компания должна знать о том, что существуют плановые и внеплановые проверки. Их главное отличие — в основаниях. Для плановой проверки таким основанием является план, который согласуется с прокуратурой и ежегодно публикуется на сайте ГИТ соответствующего субъекта.

Плановая проверка должна ограничиваться вопросами из проверочных листов. Начинается проверка с распоряжения о проверке, в котором указано, кого к вам направляют, и вы можете сравнить написанное с удостоверением, которое предъявляется уже на месте. В распоряжении также указываются номера проверочных листов.

Более подробно вы можете ознакомиться:

Если вас интересуют проверки не только инспекции по труду, но и МВД, Роспотребнадзора, то лучше смотреть сразу сводный план проверок на сайте Генпрокуратуры.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

О чем вам обязательно нужно знать:

  • После введения риск-ориентированного подхода при проведении проверок всех работодателей, в зависимости от их «поведения», поделили на 5 категорий рисков.

Задача бизнеса — проводить профилактические мероприятия в плане соблюдения законодательства, чтобы не попасть в категорию работодателей с высоким и значительным риском.

  • Частота проверок зависит от того, к какой категории риска относится работодатель.

Если деятельность компании или ИП отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводятся.

  • Коэффициент добросовестного поведения работодателя складывается из многих факторов: отраслевая принадлежность, факты нарушений по выплате заработной платы, наличие несчастных случаев на производстве и т.д.

Но работодатель может повлиять на то, к какой категории риска его отнесут — все зависит от того, какого рода нарушения у него выявляются в ходе проверки.

Основания для внеплановых проверок ГИТ

Большая часть проверок — это все же внеплановые проверки. И на их проведение есть разные основания — все они перечислены в ст. 360 ТК РФ.

Как правило, информация, которая служит основанием для внеплановых проверок, поступает не только от работников, чьи права нарушаются. На компанию или ИП могут жаловаться другие инспекционные органы — например, ФНС. Вопросы могут вызвать нулевые значения по спецоценке. ФНС с этой информацией сделать ничего не может, но зато она вправе передать ее ГИТ. В свою очередь Пенсионный фонд обязан сигнализировать ГИТ о нарушениях в передаче сведений о трудовой деятельности.

Конечно, работодателю важно не только узнать о самой внеплановой проверке, но и понять, что послужило основанием для ее проведения.

О проведении внеплановой выездной проверки трудовая инспекция обязана уведомить работодателя заранее. И сделать это она должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала. Но также есть региональные сайты ГИТ, где в начале месяца публикуется информация о старте проверок. Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы.

Есть только несколько оснований для проведения внеплановой проверки без уведомления:

Основание № 1. Известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (ч. 17 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

Чем интересен новый регламент Роструда

В 2019 году появился новый административный регламент Роструда от 13.06.2019 № 160, в котором объясняется, что означает вред жизни и здоровью в понимании ГИТ.

Ранее под этим понимали исключительно нарушение правил охраны труда. Но впервые в п. 91 Приказа Роструда РФ от 13.06.2019 № 160 прописано, что это понятие включает:

  • невыплату зарплаты, ее отдельных составных частей;
  • непредставление оплачиваемых отпусков;
  • нарушение режима труда и отдыха;
  • уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
  • необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
  • отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;
  • непроведение спецоценки условий труда;
  • непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Основание № 2. Зявление сотрудника о нарушении его трудовых прав или иная информация, свидетельствующая о серьезных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя (ч. 9 ст. 360 ТК РФ).

Какие нарушения допускают работодатели

Остановимся на наиболее распространенных нарушениях, которые не останутся без внимания инспекторов.

1. Вы не соблюдаете перечень документов, которые требуются при приеме на работу.

Перечень документов, обязательных для приема на работу, обозначен в ст. 65 ТК РФ. Работодатели часто совершают большую ошибку, когда оформляют на работу человека еще до того, как он предоставляет весь комплект необходимых документов.

В результате возникают два серьезных риска:

  • Вы можете принять сотрудника на работу раньше, чем он уволится на предыдущей работе.
  • Не видя документов, вы принимаете сотрудника на работу, для которой установлены требования к квалификации. Вполне возможно, что на начальном этапе сотрудник предоставляет соответствующую анкету, и в ней вас все устраивает. Позже, заполняя личную карточку Т-2, вы требуете у него необходимые документы, а их нет.
Читать еще:  За что наказывают обман биржи труда при сокращении

Работать с такими рисками нужно только на предупреждение.

Чтобы не допускать нарушений при приеме на работу, нужно в правилах внутреннего трудового распорядка компании обратить внимание на раздел «Прием на работу». Важно, чтобы в перечне документов, которые вы запрашиваете у соискателя, не оказалось тех, которые не предусмотрены законодательством. Так, например, нельзя просить ИНН работника, свидетельство о рождении ребенка.

2. Вы забываете о том, что работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами.

В данном случае речь идет о локальных нормативных актах, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью. С ними, согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, сотрудник должен ознакомиться до подписания трудового договора.

Электронный формат ознакомления пока предусмотрен только для дистанционных работников. С 5 мая 2020 года такой формат также могут применять компании, которые участвуют в пилотном проекте по внедрению электронного кадрового документооборота. Все остальные работодатели должны знакомить сотрудников с документами под роспись.

Реализовать это требование можно разными способами. Наиболее приемлемый — с помощью листов ознакомлений под текстом локального нормативного акта.

Евгения Конюхова, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, советует в начале листов ознакомлений предусмотреть такую преамбулу: «До подписания трудового договора с ознакомлен. ФИО, дата, подпись».

Возможен и другой вариант ознакомления — когда работник ставит роспись в отдельном листе ознакомлений в журналах ознакомлений.

Некоторые работодатели предпочитают брать заявление от работников, в нем перечисляются все акты, с которыми он ознакомился.

Электронные трудовые книжки, штатное расписание, учет личных дел сотрудников, кадровая отчетность, списочная и среднесписочная численность и другие возможности в одной программе.

3. Вы не прописываете в договоре трудовую функцию.

Инспекторы часто просят, чтобы в трудовом договоре была указана не просто должность, профессия, специальность, но и конкретный вид поручаемой работы.

Есть два варианта, как это можно сделать:

  • Указать название должности и профессии и одним предложением описать, чем человек занимается на работе.
  • Написать, что при выполнении трудовой функции на конкретной должности работник также обязан руководствоваться действующей должностной инструкцией.

4. Вы неправильно прописываете в трудовом договоре оплату труда.

Если в компании безналичный способ выплаты заработной платы, то об этом обязательно нужно упомянуть в трудовом договоре. При этом важно упомянуть о том, что выплаты осуществляются в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. А вот привязку к зарплатному проекту в трудовом договоре лучше не делать.

В трудовом договоре важно сделать акцент на то, что деньги переводятся в ту кредитную организацию, которая указана в заявлении работника. Это необходимо для соблюдения ст. 136 ТК РФ, которая запрещает «зарплатное рабство». Ведь с недавних пор компанию могут оштрафовать за то, что она отнимают у работника право выбрать другую кредитную организацию для перевода зарплаты.

5. В документах вы не вносите ясность в вопрос о тарифных ставках, размерах окладов.

Если для работников предусмотрены надбавки, то они прежде всего должны быть хорошо прописаны в локальных нормативных актах, как того требует ст. 135 ТК РФ.

В трудовом договоре достаточно обозначить название этих выплат: премия по итогам работ, доплата за работу в ночное время и т.д.

6. Вы используете один шаблон документов для всех сотрудников, забывая об особенных категориях.

В частности, есть такие категории работников, как водитель, экспедиторы, курьеры, у которых разъездной характер работы. Эту деталь часто забывают указывать в документах.

7. Вы забываете о том, что содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Часто в ст. 65 ТК РФ работодатели игнорируют два важных требования:

  • Содержание приказа должно быть согласовано с условиями трудового договора. Например, случается так, что в трудовом договоре нет структурного подразделения, а в приказ о приеме на работу его включают.
  • С приказом о приеме на работу нужно знакомить в трехдневный срок с даты фактического начала работы, а не с даты подписания трудового договора.

8. Вы не затрагиваете вопрос индексации заработной платы.

Коммерческие организации производят индексацию зарплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором.

Однако соглашения, коллективного договора может не быть. При этом должен быть любой локальный нормативный акт (например, правила внутреннего трудового распорядка, положение по индексации и т.д.). В этом акте вам нужно самостоятельно ответить на ряд вопросов: какова периодичность индексации в вашей компании, какой размер индексации, какая часть заработной платы будет индексироваться.

9. Вы путаетесь в сроках выплаты заработной платы.

Прежде всего вы должны установить сроки выплаты. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

10. Вы перечисляете зарплату не в те дни, в которые нужно.

Если у вас безналичный способ выплаты, деньги нужно перечислять строго в те дни, которые указаны как дни выплаты зарплаты. Исключение, согласно ст. 136 ТК РФ, может быть только одно — когда день выплат совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем. Тогда выплаты производятся накануне этого дня.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Куда можно написать жалобу на работодателя и как ее подать

Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ.

  • По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.
  • Отправка по интернету. Вариант быстрый, но ненадежный. Бумага может затеряться, никакого уведомления вам предоставлять не будут.
  • Звонок по телефонам «горячей линии». Реакцию здесь также никто не может гарантировать. Оператор просто опишет ситуацию с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.
  • Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.
Читать еще:  Если утюг на гарантии сломался а стаканчик для воды утярян что делать

Порядок изменения графика работы

Порядок действий для работодателя будет таким:

  • отправить подчиненному письменное оповещение о запланированных изменениях не позже чем за 2 месяца до их внедрения;
  • получить от подчиненного ответ – согласен ли он трудиться на новых условиях;
  • оформить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к основному, если подчиненный согласен на перемены;
  • предложить подчиненному другую работу, если он не согласен на перемены: работа может предполагать другую должность, зарплату, другую местность.

Согласие подчиненного должно быть зафиксировано в документах. Устные договоренности в качестве аргументов трудовой инспекцией и судом не принимаются.

Если беременная сотрудница отказалась от изменения графика работы и от предложенных вакансий, уволить ее работодатель не может. Увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации компании.

Предлагать свободные вакансии необходимо в письменном виде. При этом работодатель не вправе избирательно предлагать вакансии в соответствии с собственными предположениями о том, какие из них подходят для подчиненного. Если в дальнейшем в суде выяснится, что некоторые вакансии не были предложены, то уволенного подчиненного могут восстановить на прежней должности.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  • Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Статьи по теме Режим работы

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

о режиме работы техничек

я работаю в школе техничкой, нас всего двое. Школа работает в одну смену. Директор школы заставляет нас работать не с 8 часов и до 5 часов вечера, а одной с 8 утра и до 3 часов, а другой с 1 часу и до 8 вечера. Объясняет тем, что у нас должны принимать смену сторожа. Мы живем в селе. Правомерно ли это?

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

Режим рабочего дня

Добрый день! Я работаю в организации которая находится в ЯНАО , район крайнего севера. Режим труда для женщин 36 часов в неделю, работодатель установил следующий график работы — с понедельника по четверг 8 часовой рабочий день с 8 часов до 17:30 обед с 12 до 13:30. Пятница 4 часовой рабочий день с 8 до 12. Правомерны ли действия администрации ? Понятно что они выдерживают норму часов в неделю, но 8 часовой рабочий день в условиях крайнего севера это конечно очень жёстко . Что можно сделать в такой ситуации? Спасибо если ответите .

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (1)

Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru . Подробно опишите Вашу ситуацию, ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

не устраивает рабочий график

я работаю медсестрой в участковой больнице, график работы дневная и ночная смена по 12 часов,но график работы нас не устраивает, так как мы живем в соседнем селе и добираться до работы в ночное время сложно и занимает продолжительность времени почти час,что нужно делать в данной ситуации, если мы хотим работать сутки через трое?

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (1)

Добрый день! Напишите заявление о переходе на график работы сутки через трое на имя руководителя больницы и составьте сами график. Передайте составленный график руководителю больницы на подпись. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Не устраивает рабочий график

У меня возникла такая ситуация, при которой мне трудно принять решения как действовать дальше. До того как забеременела я работала в смену. После того, как стала на учет в женской консультации по причине беременности, мне изменили режим работы , теперь я работаю только в первую смену с выходными по субботам и воскресеньям. Затем я ушла в декретный отпуск. В данный момент отпуск по уходу за ребенком подходит к концу, и мне, уже со следующего месяца нужно выходить на работу. Побеседовав перед выходом с начальством, я убедилась, что никаких изменений по сравнению с тем, что было до беременности, не будет. Но возникла такая проблема, что мне некому поручить забирать моего ребенка из садика, если я буду работать во вторую смену. Муж уезжает на заработки в соседнюю область, и работает по недели. Что мне нужно делать в такой ситуации?

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

На сверхурочные работы, работы в ночную смену и т.д. можно привлекать работников, имеющих детей, которым еще не исполнилось трех лет, только с их письменного разрешения. Это так прописано в законодательстве. На деле же не всегда так получается. Но, как я поняла, Вашему ребенку уже больше трех лет, и поэтому Вы, под эти условия не попадаете. Поэтому постарайтесь решить этот вопрос с работодателем, так как законодательных инструментов для его решения нет и не предвидеться.

Читать еще:  Днс возврат товара купленного в кредит

Изменение графика работы

В данный момент я сотрудник авиакомпании, у меня не нормированный рабочий день, который составляет порядка 8-10 часов в сутки, без перерывов. Через то, что много рейсов изменили свое расписание, мне предложили проработать несколько месяцев в сменном режиме. Первая смена начинается в час утра и заканчивается в семя, вторая с 12 до 17 часов. В том расписании рабочей недели, которое предоставили мне на подписание, я должен проработать 4 ночные смены подряд, после которых, без перерыва дневные смены, а после восьми часов перерыва, вновь ночная смена. И эта без выходных. Самое смешное в этой ситуации то. что несмотря на такую бешенную занятость, у меня за месяц не получается набрать 168 рабочих часов. Здесь не вооруженным глазом видно мошенничество авиакомпании, как их вывести на чистую воду?

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

Если условия Вашего контракта противоречат временному положению о рабочем времени о отдыхе членов экипажей воздушных судов гражданской авиации, то подавайте на эту авиакомпанию в суд.

Обжалование нововведений в трудовой договор

Я трудоустроен на заводе. На прошлой неделе весь персонал завода насильно заставили подписать новый трудовой договор, который предусматривает переход на четырехдневный режим работы. Эти меры предприняты через уменьшение объема производства, а как следствие и выручки. Так обосновал это работодатель. Но на самом деле никакого уменьшения не было, цеха работают по старому, не четыре, а пять дней. Изменения произошли в другом, каждый имеет по одному лишнему выходному в неделю,

но у каждого в разный день, а ту работу, которую должен был делать этот человек в этот, выходной день, за него делают другие. И получилось на деле так, что зарплата у всех уменьшилась, а работы прибавилось. Как это обжаловать?

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

В этой ситуации Вам поможет Гострудинспекция, а также прокуратура. Обратитесь в эти органы с жалобой на действия начальника, а там разберутся.

Не устраивает режим работы

Спрос на услуги нашей компании заметно снизился, в связи с чем, снизился объем работы выполняемый работниками. Объем выручки соответственно также упал. Директор компании предупредил работников за две месяца, что он введет новый режим работы , по истечению этих двух месяцев, работники будут работать не полный рабочий день, а не полный, точнее 4 часа в сутки. Если работник отказывается от такого режима, с ним будет расторгнут трудовой договор на основе ст. 77 Трудового кодекса РФ. Законно ли поступает работодатель?

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

К сожалению, действия работодателя законны, и даже лояльны. Сама процедура смены условий трудового договора полностью соблюдена. К сожалению, действия работодателя законны, и даже лояльны. Сама процедура смены условий трудового договора полностью соблюдена.

Самовольное изменение работодателем режима работы

По решению суда меня восстановили на работе в прежней должности, но работодатель начал действовать крайне враждебно по отношению ко мне. Работа происходит вахтовым методом, мне же специально было изменено режим работы , теперь я работаю по 12 часов в сутки, хотя в трудовом договоре об этом ни слова. Законно ли это? Доплата за сверхрежимную работу полагается? Куда мне обращаться с жалобой на действия работодателя?

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

Согласно судебной статистике, вахтовики имеют ненормированный рабочий день, и их права ущемляются чаще всех. Для определения Вашего количества переработанных часов следует просто отнять от количества нормы (8 часов) то количество часов, за которые работаете Вы. В данном случае это 12 часов — 8, равно 4 часа, Ваша переработка составляет четыре часа в день. В таком случае Вам должны выплачивать дополнительную сумму к зарплате. Если же такой факт (переработки) установлен, но директор отказывается доплачивать, то смело подавайте на него в суд снова. Можете также подать заявление в Гострудинспекцию о нарушении условий трудового договора и трудовых прав работника. Они реагируют быстрее, чем будет вынесено решение суда, и эффект от них более заметен, так как наложенные этой структурой штраф больно ударят по карману Вашего работодателя.

Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?

Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Обжаловать ответ инспектора, который рассматривал вашу жалобу у его непосредственного руководителя.
  2. Обратиться к профессиональным юристам в области трудового права, которые помогут составить жалобу более профессионально и будут сопровождать ее рассмотрение.
  3. Пожаловаться на трудовую инспекцию в вышестоящую организацию. Например, вы подавали жалобу в региональную трудовую инспекцию, вам ее необоснованно отклонили — жалуетесь в центральную или вышестоящую организацию — Министерство труда и социальной защиты.
  4. Пожаловаться на работодателя в налоговые органы, если речь идет об уклонении от уплаты налогов (черная или серая зарплата).
  5. Подать иск на работодателя в суд.

Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются. Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете. До новых встреч на Финансовом гении!

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector