Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также муниципальным чиновники.

Подобная прибавка высчитывается из голого оклада, если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к заработной плате, то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату.

  • Нормативные акты
  • От чего зависит размер надбавок?
  • Кто имеет право на надбавку по выслуге лет?
  • Примеры расчета надбавок
    • Пример 1
    • Пример 2
    • Пример 3
  • Пример 4
    • Пример 5
  • Какие документы нужны для оформления?
  • Как в бухгалтерии фиксируется данная надбавка?

Размер доплат

Лица, на которых распространяется данная льгота, получают надбавку, сумма которой определяется стажем работы:

  • 5% – от 1 года до 3 лет;
  • 10% – свыше 3 лет;
  • 20% – от 10 лет;
  • 30% (максимум!) – 20 лет и более.

Тут важно отметить, что для ряда должностей, применяется отдельная шкала расчета. Так, сотрудники МВД получают доплаты:

  • 10% от оклада при стаже работы от 2 до 5 лет;
  • 15% – 5-10 лет;
  • 20% – 10-15 лет;
  • 25% – от 15 до 20 лет;
  • 30% – от 20 до 25 лет;
  • 40% (возможный максимум!) – срок службы достиг 25 лет.

Гражданские госслужащие также имеют несколько другой порядок получения доплаты:

  • 10% – от 1 года стажа до 5 лет;
  • 15% – от 5 до 10 лет;
  • 20% – от 10 до 15 лет;
  • 30% (максимум!) – свыше 15 лет.

Правила расчета надбавки

Получив приказ по процентной надбавке за выслугу лет, бухгалтерия предприятия обязана основываться на правилах начисления:

  1. При исчислении доплаты учету подлежит стаж, полученный только на основном месте работы. Совместительство не засчитывается.
  2. К отдельным категориям лиц, проходящим ВС, применяются иные положения расчета длительности их службы. Например, месяц ВС может быть просчитан за полтора, два месяца.
  3. В стаж рабочей деятельности включено не только время, когда человек работал на месте, но и интервалы времени:
  • отпуск, связанный с уходом за малышом;
  • гражданин фактически не работал с сохранением за ним рабочего места.
  1. Для работников социальной сферы: в расчет принимается время осуществления трудовой деятельности в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось. Начисление заработка осуществляется по положениям оплаты труда категории служащих.

ВАЖНО: работник не должен долго ждать начисления надбавки за стаж работы. Доплата производится, начиная со следующего месяца после того, как будет издан соответствующий приказ. Соответственно, получено право на нее.

Кадровая служба рассматривает возможность начисления надбавки за стаж Брусничкиной Марии Игоревне. Она работает педагогом. Свою трудовую деятельность она начала после института, в 2014 году, а точнее – 16 сентября. Через три года, в 2017 ее стаж – 3 года. Ей положено 10% от оклада, но только с октября.

СПРАВКА: наличие надбавки за стаж работы не прекращает прав граждан, работающих на предприятиях, на другие выплаты. В случае если человеку положено несколько доплат, они суммируются между собой.

Для получения выплат заинтересованное лицо обязано предоставить в кадровую службу документы. Их перечень зависит от категории службы. Например:

  • для лиц, проходящих ВС – военное удостоверение;
  • трудовая книжка (для служащих государственных организаций);
  • документы (из архива);
  • приказы (на случай, если у гражданина нет трудовой книжки).

ВАЖНО: работодатель не может не платить надбавки, если они установлены законом. В случае если их назначение – инициатива начальника фирмы, он может отменить финансовое поощрение.

Квартал событий

Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.

Читать еще:  Избиение без свидетелей как доказать

Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет. Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение.

Выслуга лет для работникам МВД и военнослужащим

После отработки двух лет служащим полагается начисление доплаты к денежному вознаграждению.

Ее размеры не могут превышать 40%. Такое денежное поощрение возможно, если трудовая деятельность в органах МВД составит более 25 лет. В остальных случаях она градуируется, начиная с 10% (2-5 лет), прибавляя за каждые 5 лет 5%. Исключение стаж от 25 лет: увеличение – 10%. Читайте про надбавку за выслугу лет военнослужащим.

На видео выслуга лет сотрудников МВД:

Надбавка в коммерческих организациях

В подобных организациях не выплачивают работникам надбавку за стаж. Тем не менее при желании руководство компании имеет полное право назначить доплаты наиболее «верным» работникам. В таком случае порядок их начисления и размер должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в ряде нормативных документах организации.

Наличие достаточного трудового стажа позволяет ряду лиц получать доплату к основному окладу в размере от 5% до 30%. Право на надбавку за стаж до 100% от оклада может получить лицо, работающее в условиях Крайнего Севера. Уточнить все вопросы относительно доплат можно в бухгалтерском отделе учреждения, в котором вы работаете.

Как рассчитывается доплата к пенсии бюджетникам и госслужащим за выслугу лет

Надбавка к пенсии определяется, исходя из основного заработка (оклада) и периода работы. Стаж учитывается по фактически отработанному времени на должности, дающей право на выслугу лет. Совмещение, замещение не учитываются: не входят в стаж и на эту заработную плату не полагается доплата.

Читать еще:  Договор на проведение корпоративного мероприятия

Выполнение других должностных обязанностей на одном и том же предприятии, организации, если они входят в льготный перечень, учитывается для трудового стажа при выходе на пенсию.

Суммы по выслуге лет считается дифференцировано, если:

      • неизменный коэффициент, но назначен другой должностной оклад;
      • меняется ставка (из-за стажа), но остается прежним размер оплаты;
      • в текущем месяце изменения коснулись обеих составляющих.

На видео – расчёт доплаты:

Размер доплаты зависит:

      • от величины должностного оклада;
      • стажа для выслуги;
      • повышающей ставки.

Основной документ для получения прибавки к заработной плате – трудовая книжка, военный билет.

Для каждого работника расчет надбавки, как и максимальный размер пенсии по старости, носит индивидуальный характер. Срок выплаты – ежемесячный, начиная со следующего, когда возникает право на льготный коэффициент.

Доплата за выслугу лет полагается трудящимся, выполняющим особые виды работ. Назначение льготной надбавки – стимулирование работников, имеющих необходимую квалификацию и специальность, для работы на одном месте. Сумма начисления носит индивидуальный характер, зависит от конкретного стажа и оклада.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector