Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение предпенсионера по сокращению штата

Увольнение предпенсионера по сокращению штата

Похожие публикации

Лицам предпенсионного возраста зачастую непросто найти другое место работы, освоить новые профессиональные навыки. Увольнение предпенсионера по сокращению или другому основанию может надолго оставить его без заработка, с мизерным пособием, выплачиваемым лишь несколько месяцев. Повысив пенсионный возраст, государство предусмотрело дополнительные меры поддержки для данной категории граждан. В частности, пособие по безработице они получают дольше и в повышенном размере (ст. 34.2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Но особых механизмов, защищающих предпенсионеров от сокращения, законодатели не ввели.

Как сократить по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Сокращение пенсионеров производится в общем порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид:

Шаг 1 – вначале руководство должно издать приказ о сокращении штатов.

Шаг 2 – работающие пенсионеры, а также прочие сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть письменно уведомлены о предстоящих переменах. Также следует проинформировать профсоюз и службу занятости.

Шаг 3 – сотруднику необходимо предложить свободные должности, которые есть в организации. Такое условие прописано в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Перечень вакантных мест можно представить в уведомлении или же направить отдельным письмом.

Шаг 4 – если лицо отказалось от перехода на другое место, то начинается процедура по его увольнению. Для этого необходимо издать отдельный приказ и ознакомить с ним пенсионера под роспись.

Шаг 5 – вносится запись в личную карточку (форма № Т-2). В ней указывается:

  1. Причина ухода.
  2. Прописывается дата увольнения (последний рабочий день).
  3. Вносится число и номер приказа о прекращении трудовых отношений.

Шаг 6оформляется записка-расчет.

Шаг 7 – в последний рабочий день производятся следующие действия:

  1. Вносится запись в трудовую книжку пенсионера, после чего она ему выдается на руки.
  2. Выплачиваются все причитающиеся суммы, указанные в записке-расчете.
  3. Пенсионеру предоставляется справка о размере зарплаты за последние 2 года, сведения, направленные в ПФР, а также другие бумаги.

Порядок составления приказа и уведомления

Решение о сокращении пенсионеров, а также других работников, должно быть оформлено должным образом. Для этого работодатель издает приказ. Единая форма такого документа официально не утверждена. Каждая организация использует свой шаблон. При этом он обязательно должен содержать следующие разделы.

Вводную часть или «шапку» — тут пишется название юридического лица, дата и номер регистрации документа, а также тема приказа.

Основание для проведения сокращения – тут указываются реквизиты решения совета директоров организации.

«Тело» приказа – данный раздел включает общие указания:

  • О сокращении штатных единиц с конкретной даты (обычно список должностей выносится в приложение);
  • О создании комиссии, которая должна будет сформировать перечень сотрудников, обладающих преимущественным правом остаться на работе.

Указание, адресованное председателю комиссии – сюда входят следующие поручения:

  • Поставить в известность увольняемых работников;
  • Предложить им свободные должности;
  • Подготовить проекты документов, которые потребуются для расторжения договора.

Завершающая часть – указывается должность и ФИО лица, на которое возлагается обязанность проконтролировать выполнение приказа, а также ставится подпись генерального директора.

После издания приказа работодатель должен направить письменное уведомление сотрудникам, чьи должности будут упразднены, а также прочим заинтересованным сторонам. Эта обязанность закреплена в ч. 2 ст. 180 и ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а также в п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ».

Читать еще:  Как возвратить жд билетов через терминал

Такой документ составляется в произвольной форме. Он должен содержать следующие сведения:

  1. Ссылку на приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение о том, что должность сотрудника убирается.
  3. Дату увольнения.
  4. Напоминание о том, что работник имеет право досрочно уйти со своего места (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В это уведомление также можно поместить список мест, которые работодатель готов предложить лицу, попавшему под сокращение.

Процедура выплаты компенсаций

Трудовое законодательство содержит целый перечень сумм, на которые могут рассчитывать пенсионеры при сокращении. При этом многих граждан интересует вопрос – Как все это происходит? Какая процедура предусмотрена?

Итак, выплаты производятся следующим образом. На основании приказа об увольнении составляется записка-расчет (форма № Т-61), состоящая из двух частей:

  1. Лицевая сторона – содержит общую информацию о работнике и увольнении.
  2. Оборотная часть – тут рассчитывается точная сумма, подлежащая выплате.

В последний рабочий день с бывшим сотрудником производят полный расчет. Деньги могут быть выданы на руки либо перечислены на карту. В перечень основных компенсаций, которые полагаются пенсионеру при увольнении, входят следующие:

  • Заработная плата за время, которое он успел отработать;
  • Отпускные (если он не уходил на отдых);
  • Выходное пособие;
  • Среднемесячная зарплата, которая выплачивается в течение следующих 2 месяцев (в отдельных случаях этот период увеличивается до 3 месяцев).

Порядок увольнения

Процедура увольнения сотрудника предпенсионного возраста проводится в соответствии со стандартными нормами. Однако если процесс инициируется нанимателем, то в ряде случаев требуется предоставление работнику альтернативного варианта для продолжения деятельности. Причем вакансия может как соответствовать квалификации человека, так и быть нижестоящей либо менее оплачиваемой.

Новая должность подыскивается, если увольнение происходит по следующим основаниям:

  • сокращение численности штата;
  • несоответствие должности;
  • восстановление на работе сотрудника, ранее на ней закрепленного, при наличии соответствующего судебного решения;
  • дисквалификация работника;
  • прекращение допуска к гостайне.

Стандартный процесс расторжения трудового соглашения включает следующие этапы:

  1. Подготовка приказа. Документ издается по предприятию после того, как сотрудник уведомляет руководство о намерении уволиться. Если инициатива поступает со стороны работодателя, то приказ подготавливается после извещения работника (при ликвидации предприятия – за 2 месяца).
  2. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.
  3. Выдача трудовой книги и положенных выплат. Производится в день увольнения, обозначенный в приказе.

Вдобавок, если увольнение производится по причине сокращения штата, то, согласно статье 82 ТК РФ, об этом не менее чем за 2 месяца следует уведомить первичный профсоюзный орган. Период и порядок участия организации может быть изменен в соответствии с положениями коллективного договора.

Сокращение на предприятии

Расторгнуть трудовой договор по решению работодателя или представляющего его органа возможно из-за сокращения численности рабочего штата. Но при этом существуют положения, предусмотренные Кодексом закона о труде, которые нарушать нельзя. Существуют определённые категории рабочего персонала, которым полагаются преимущества на сохранение рабочей должности при сокращении штата. К такой категории относятся сотрудники, имеющие более высокую квалификацию или отличающиеся высокой производительностью. В случае одинаковых условий учитываются при принятии решения следующие факторы:

Читать еще:  Заявление в суд на возврат денег из кредитной организации

  • существование на иждивении сокращаемого сотрудника двух и более лиц;
  • наличие дополнительных источников дохода с учётом существующих членов семьи работника и их самостоятельного заработка;
  • распространение на сотрудника действия Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  • наличие профессионального заболевания, связанного с работой на этом предприятии;
  • подтверждённый статус пострадавшего в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Все эти пункты учитываются только при сокращении количества рабочих единиц, когда сама должность из штата не выводится. Если же упраздняется и сама должность, то эти условия не действуют.

Из-за сокращения на предприятии работодатель имеет право уволить пенсионера без его согласия, но это увольнение должно происходить без нарушения общего порядка. Работник обязан быть предупреждён о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца специальным приказом, после ознакомления с которым он должен поставить под ним свою подпись. Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности как на момент издания приказа, так и появляющиеся в течение двух месяцев.

При увольнении из-за уменьшения численности персонала необходимо соблюдать следующие положения:

  1. Пенсионер, как и любой сотрудник, не может быть рассчитан во время нахождения в любом виде отпуска или больничном.
  2. Когда работник состоит в профсоюзе, тогда для прекращения трудового договора с ним необходимо согласовать увольнение с его руководителями. Если при увольнении сотрудника профсоюз не дал ответ на запрос работодателя в течение пятнадцати дней, то автоматически считается, что это разрешение получено.

Работник, попавший под сокращение штата, согласно Трудовому кодексу должен получить не только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, но и средний месячный заработок, компенсирующий время нахождения нового места работы (не более двух месяцев со дня расчёта). Хотя также существует возможность получить пособие и за третий месяц, но для этого понадобится решение центра занятости.

Существует возможность и досрочного увольнения пенсионера при сокращении штатов, не дожидаясь положенных двух месяцев, но при этом все гарантии должны быть соблюдены. Досрочное соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде. Работодатель обязан разорвать трудовой договор, не дожидаясь двухмесячного срока, если сотрудник нашёл себе новое место работы и желает расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Какие выплаты и компенсации положены при увольнении?

Увольнение по сокращению штата является неприятным событием для каждого сотрудника, выплачивается ли при этом выходное пособие, рассказано ниже.

Как и любому сотруднику, увольняющемуся с предприятия по сокращению, пенсионеру необходимо выплатить выходное пособие, равное одному среднемесячному окладу. Если он не найдет себе новое место работы в течение двух месяцев после ухода с предприятия, то ему положена вторая аналогичная по размеру компенсация (ст. 178 ТК РФ).

Кроме этой выплаты, сокращаемый пенсионер получает в день увольнения начисленную ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска.

Могут ли расторгнуть трудовой договор по такому основанию?

Могут ли пенсионера сократить на работе?

Важно! Трудовой кодекс не выделяет саму категорию «пенсионеры» в ту, которая считается льготной и не подлежит сокращению. Это значит, что работника пенсионного возраста можно уволить по этому основанию.

Однако пенсионер, как и любой другой сотрудник, может попадать в льготную категорию по иным основаниям, указанным в ст. 179 ТК РФ.

Читать еще:  Действия для получения охотничьего билета

В первую очередь, из списка сокращаемых штатов сокращаются работники с высокой квалификацией и высокой производительностью труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ, под квалификацией понимают уровень знаний и навыков работника.

Эти данные зафиксированы в личной карточке сотрудника-пенсионера с помощью кодов ОКИН, в соответствии с Приказом Росстандарта от 12.12.2014 г. № 2019-ст:

  • степень образования (средне-профессиональное – 05, специалист или магистр – 07 и т.д.);
  • сведения о повышении квалификации (целевые курсы – 32, курсы в научно-исследовательских организациях – 11 и т.д.);
  • степень владения иностранным языком (где 1 – начальный уровень, а 3 – свободное владение языком).

Несомненно, работник-пенсионер, проработавший на одном месте достаточно долго, часто посещал курсы повышения квалификации, если того требовала должность, что говорит о наличии высокого уровня.

Но определить степень высокой производительности не так просто, ведь законодательно не закреплены нормы и стандарты. Работодатели используют либо общую формулу, взяв в расчет количество, качество, скорость выполнения работ и производственные затраты, либо руководствуются судебной практикой. Все это сводится к одному: чем больше сотрудник выполняет работы по сравнению со своими коллегами, тем более ценен он для начальства (например, оказывает больше услуг или производит больше продукции).

Как правило, с возрастом сотрудника производительность снижается, и поэтому руководство организации не может ориентироваться на данный показатель. Но из этого правила бывают исключения, когда опытный сотрудник-пенсионер вкладывается в производство на порядок больше более молодых работников.

Если же у пенсионера нет подобного преимущества, под сокращение он не попадет, если будет входить в категорию «льготников» (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

  • наличие 2-х и более нетрудоспособных иждивенцев, зависящих от заработка и пенсии сотрудника;
  • единственные кормильцы в семье;
  • пенсионеры, получившие производственную травму или профессиональное заболевание, работая в этой организации;
  • ветераны боевых действий по защите государства;
  • сотрудники, которых работодатель отправил на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 пенсионер, являющийся единственным опекуном или приемным родителем малолетнего (до 14 лет) ребенка или ребенка-инвалида, а также являющийся единственным кормильцем в многодетной семье, сокращению тоже не подлежит.

Как закон о защите предпенсионеров работает на практике

Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector