Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Иностранный работник сменил регистрацию


Здравствуйте! Начало моей темы здесь: Я понял, что у меня может возникнуть ещё довольно много дополнительных вопросов, поэтому я решил создать отдельную тему. Важные моменты: я гражданин Республики Казахстан, я въехал на территорию РФ более трех месяцев назад (трудовой договор), ВНЖ или РВП я не делал (и пока не собираюсь), своей недвижимости нет, живу в съёмной квартире.

Что меня беспокоит: 1) Новому работодателю требуется наличие регистрации. А меня беспокоит тот факт, что после расторжения трудового договора с текущим, регистрация будет отменена, т.е. недействительна на момент заключения нового.

Подобная ситуация неприемлема, поэтому нужно быть уверенным на 100%.

Что ждать от проверок ГИТ?

По проведенным проверкам было выдано 43 предписания и наложено 226 административных наказаний. Общая сумма штрафов по административным правонарушениям составила 15 358 000 рублей, поэтому работодателям следует уделить особое внимание трудовым договорам с иностранцами, охране труда и оплате труда иностранных граждан и лиц без гражданства.

При заключении трудовых договоров с такими лицами следует помнить, что на них распространяются не только нормы российского законодательства, но и нормы международных соглашений. В первую очередь, нужно обратить внимание на статьи:

  • ст. 57 ТК РФ: регламентирует содержание трудового договора;
  • ст. 327.2 ТК РФ: раскрывает особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
  • ст. 327.3 ТК РФ: содержит перечень документов, которые обязаны предоставить иностранцы при приеме на работу.

При заключении или расторжении договора (трудового или гражданско-правового) с иностранным гражданином, не зависимо от его статуса и категории, работодатель (заказчик) обязан уведомить ФМС (а после завершения организационно-штатных мероприятий по упразднению ФМС и передаче полномочий – МВД России). Сделать это нужно не позднее 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора.

Что нужно для смены адреса регистрации у иностранного сотрудника?

Сделайте себе копии документов, подтверждающих, что на момент отправки уведомления у работника был один адрес, а после отправки — другой.

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе избирать место своего проживания вне пределов субъекта Российской Федерации, в котором ему выдано разрешение на временное проживание. Действие абзацев первого и второго настоящего пункта не распространяется на временно проживающего в Российской

Что нужно знать работодателю о миграционном учете: ответы на вопросы

Нужно ли ставить на миграционный учет граждан Белоруссии?

Нужно. И давайте усвоим, что граждане стран-участниц ЕЭС для нас являются все-таки гражданами другой страны, то есть иностранцами. И поэтому они тоже подлежат миграционному учету.
Но нужно отметить, что принадлежность к Евразийскому Экономическому Союзу дает гражданам этих стран некоторые привилегии. И одна их них – увеличенный срок для постановки на миграционный учет. Если всем остальным иностранцам нужно в течение 7 рабочих дней успеть получить регистрацию, то гражданам стран-участниц ЕЭС можно целый месяц (30 суток) быть «неучтенными».
Кроме того, между Россией и Беларусью вообще нет границ, поэтому граждане этой замечательной страны въезжают в РФ, не оформляя миграционных карт.
Напомню, что сегодня в ЕЭС входят 5 стран: РФ, Беларусь, Армения, Казахстан, Киргизия.

Принимаем гражданку Украины временно. Она уверяет, что ей не нужно становиться на миграционный учет. Разве может такое быть?

По общему правилу, не может. Любой иностранец должен быть учтен.
Но действительно есть категории иностранцев, которые могут длительно находиться на территории РФ без миграционного учета. Это высококвалифицированные специалисты (ВКС) и члены их семей. Если ваша работница или ее муж является ВКС, то они действительно могут 90 дней не оформлять регистрацию по месту пребывания. И только когда пройдут эти 90 дней, иностранца-ВКС нужно в течение семи рабочих дней зарегистрировать по месту пребывания.

Читать еще:  Если тело не найдено через 30 дней 105 рф

Если же сотрудник ВКС или члены его семьи вздумают поездить по стране, то в течение месяца они имеют право не становиться на учет по новому месту пребывания. То есть, поехав с семьей в отпуск, иностранец-ВКС избавлен от необходимости подавать уведомления о прибытии.

Можем ли мы иностранцу установить разъездной характер работы? Нужно ли каждый раз, отправляя работника-иностранца в поездку, снимать его с миграционного учета?

Возможность установления разъездного характера работы, а также возможность вообще посылать работника-иностранца в командировки, установлена на государственном уровне. Я писала уже об этом, поэтому повторяться не буду. Вот в этой статье вы найдете удобную таблицу, в которой указаны:

  • профессии для всех категорий ИГ, которым может быть установлен разъездной характер работы,
  • общая продолжительность времени, когда ИГ может работать вне пределов субъекта РФ, на котором ему разрешено работать или проживать.

Отмечу, что командировки за границу каким-либо сроком не ограничены. Поэтому работника-иностранца можно направлять в заграничные командировки, не учитывая указанные в таблице ограничения. НО! Если ИГ выехал за границу хоть на день, то при въезде обратно в РФ нужно снова подавать в УФМС Уведомление о прибытии.

Теперь о миграционном учете. Никаких особых правил учета при направлении работника-иностранца в командировку или в иную служебную поездку не установлено.
Если ИГ пробудет в месте командировки более семи рабочих дней, то уведомлять об этом УФМС по новому месту пребывания нужно в общем порядке. А когда работник вернется, его опять нужно ставить на миграционный учет по «старому» месту пребывания.
Кстати, если ваш работник будет жить в гостинице, отеле или подобных учреждениях, их администрация в обязательном порядке сообщит об этом в миграционную службу в течение одного рабочего дня после заселения.

Другие сроки установлены для иностранцев – ВКС. Они могут находиться в командировке до 30 дней без учета по новому месту пребывания.

Как работодателю не нарушить правила миграционного учета, если работник-иностранец уехал в отпуск, а мы не знаем, насколько и куда?

Очень хороший вопрос. Организация по отношению к работнику-иностранцу, временно пребывающему в РФ, является принимающей стороной. Что является нарушением со стороны «принимающей стороны» (простите за каламбур)?

Нарушение — если принимающая сторона не поставит или не вовремя поставит в известность УФМС о прибытии к ней ИГ.
В данном случае, если работник во время отпуска уедет в другой город (регион) России, то в этом месте пребывания у него будет другая «принимающая сторона» (санаторий, гостиница, арендодатель съемной квартиры, иное физическое лицо). И именно она должна озаботиться миграционным учетом.
Чтобы не нарушить правила миграционного учета, работодателю следует поинтересоваться, где проводил свой отпуск его работник. Если он не выезжал за пределы субъекта, в котором зарегистрирован по месту пребывания, то ничего делать не нужно. Если выезжал, то придется снова нести Уведомление о прибытии в свой УФМС. И здесь важно не пропустить срок – не позднее семи рабочих дней со дня прибытия домой или со дня въезда в РФ (если ИГ отдыхал за границей).

Читать еще:  Акт сверки на английском языке образец

Должна ли организация снимать с миграционного учета работника-иностранца после увольнения?

К счастью, такой обязанности у работодателей теперь нет. Снятие с учета по месту пребывания происходит автоматически после получения сведений о регистрации ИГ по новому месту пребывания или о выезде из РФ.
После увольнения главное не забудьте в трехдневный срок подать в УФМС Уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем.

Если остались вопросы, задайте их в комментариях.

Ответственность работодателя за сотрудничество с незарегистрированным мигрантом

18 Глава КоАП РФ
НарушениеШтраф, тыс. рублейПримечания
Если работодатель — принимающая сторона: за просрочку подачи в федеральную миграционную службу (далее ФНС) оповещения о прибытии иностранца, а также за непринятие мер по медицинскому, материальному и жилищному обеспечению (для приглашенных иностранцев из визовых стран)Должностным лицам (далее ДЛ) — 40-50, юридическим лицам (далее ЮЛ) и индивидуальным предпринимателям (далее ИП) — 400-500, в случае, если деяние не содержит состава преступленияЗа каждого иностранца
За допуск к работе иностранца без патента, разрешения на работу, не по специальности или не в регионе, согласно патенту или РНРДЛ — 25-50, ЮЛ и ИП — 250-800, с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 днейЗа нарушения в Москве, Санкт-Петербурге, Севастополе и по областям: ДЛ — 35-70, ЮЛ и ИП — 400-1000
За допуск иностранцев к работе без разрешения на такое привлечение (для иностранцев из визовых стран)
За нарушения правил оповещения ФМС о заключении или расторжении трудового договора (договора гражданско-правового характера) с иностранцемДЛ — 35-50, ЮЛ и ИП — 400-800, с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 дней
За нарушения правил оповещения ФМС о выплате зарплаты высококвалифицированному специалистуДЛ — 35-70, ЮЛ и ИП — 400-1000
За нарушения на торговом объекте: за допуск к работе, предоставление торговой точки, торгового, производственного, служебного, складского, подсобного или другого помещения иностранцу, незаконно привлекаемому к деятельностиДЛ — 45-50, ИП — 350-800, ЮЛ — 450-800, с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 днейЗа нарушения в Москве, Санкт-Петербурге, Севастополе и по областям: ДЛ — 45-70, ЮЛ и ИП — 450-1000
Нарушение ограничений привлечения иностранцев для отдельных видов работДЛ — 45-50; ЮЛ и ИП — 800-1000, с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 дней

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Особые причины для увольнения иностранца

Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора. А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий.

Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила. Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:

  1. на следующий день после окончания срока действия патента отстранить иностранца от работы;
  2. по истечению месяца со дня отстранения произвести увольнение сотрудника, но при условии, что за это время он не успел оформить новый патент.
Читать еще:  Вызвать гаи на место аварии в павлодаре телефоны

Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя. Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.

Хотите полностью снять с себя миграционный учет иностранных работников? Есть решение!

Все очень просто. Работодатель может очень легко избежать всех сложностей ведения миграционного учета иностранцев, достаточно просто вывести своих иностранных сотрудников за штат на аутстаффинг.

Ведь зачем взваливать на себя сложный и утомительный миграционный учет иностранных сотрудников, подвергать свою организацию рискам и огромным штрафам, если гарантированно можно этого избежать, причем на 100% законных основаниях.

Перевод за штат является простым и эффективным способом для работодателей совершенно легально использовать иностранную рабочую силу и при этом не нести ответственность за иностранных работников.

Чтобы перевести рабочих за штат, работодателю потребуется обратиться в кадровое агентство аутстаффинга, которое просто-напросто переоформит ваших иностранных работников себе в штат, после чего сотрудники будут работать у вас не по трудовому договору с вашей компанией, а по договору предоставления персонала.

Другими словами, рабочие будут работать у вас, а числиться в штате другой компании, которая и будет нести за них ответственность и выполнять все функции работодателя: ставить на миграционный учет, продлевать регистрации, подавать уведомления в МВД, вести кадровый, налоговый и миграционный учет и т.д.

Таким образом, работодатель может запросто принять на работу иностранных сотрудников без оформления их в штат своей организации.

Процедура перевода иностранных работников за штат в аутстаффинговом агентстве «ЗаШтатом» займет всего 15 мину и осуществляется очень просто:

  1. Вы присылаете иностранных рабочих к нам в офис.
  2. Мы проводим миграционный аудит их документов прямо на месте.
  3. Подписываем трудовые договоры с рабочими и другие внутрикорпоративные документы.
  4. Оформляем иностранный персонал к нам в штат.
  5. Уведомляем МВД о приеме мигрантов на работу.
  6. Производим постановку иностранцев на миграционный учет.
  7. Направляем легализованных иностранных сотрудников для работы к вам на объект прямо в этот же день.

Все очень быстро и просто.

Перевод иностранных работников за штат на аутстаффинг позволит вам полностью избиться ото всех функций и юридической ответственности работодателя, поскольку официальным работодателем выведенных за штат рабочих становится кадровое агентство.

А значит, именно агентство полностью берет на себя всю утомительную процедуру оформления сотрудников, ведение их кадрового, налогового и миграционного учета и все остальные функции и ответственность работодателя.

Поэтому, даже в случае ошибок в миграционном документообороте, за них будет отвечать только официальный работодатель – кадровое агентство, в штат которого оформлены сотрудники.

Таким образом, перевод мигрантов за штат позволит вам избавиться от миграционного учета, да и от миграционного документооборота в целом и при этом на 100% защитить свою компанию от проверок и штрафов.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector