Advokat-86.ru

Помощь адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение с основного места работы внешнего совместителя

Увольнение с основного места работы внешнего совместителя

Если внешний совместитель уволился с основного места работы, то это обычно вызывает множество вопросов, касающихся продолжения его деятельности на другом предприятии. Разобраться в тонкостях отношений нанимателя и сотрудника поможет знание законодательства. Следует правильно отразить продление совместительства после увольнения работника и получения им трудовой книжки на руки, оформить перевод дополнительного занятия в первое дело посредством записи в документ.

  1. Внешние совместители
  2. Потеря штатного места работы
  3. Действия уволившегося сотрудника
  4. Переоформление трудоустройства
  5. Сведения о перемещениях в трудовой книжке

Должен ли отрабатывать две недели?

Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется по обычному порядку — процедура запускается после предоставления работодателю заявления об уходе. Уведомление производится в обозначенный законом срок. Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает две недели, но может быть сокращен или увеличен.

При отсутствии веских оснований и договоренности с руководством сотрудник обязан соблюдать установленный срок информирования и осуществлять в течение этого периода свои должностные обязанности в полном объеме. В противном случае работодатель вправе провести увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины (за прогул).

Порядок: как уволиться без отработки?

Сократить или полностью избежать отработки допустимо при личной договоренности с работодателем, поскольку ст. 80 ТК РФ не запрещает уменьшения или отсутствия периода информирования. В этом случае день увольнения обязательно указывается в заявлении об уходе.

Также расторгнуть договор без отработки внешнему и внутреннему совместителю допустимо при наличии веских оснований:

  • при поступлении в учреждение образования;
  • при уходе на пенсию;
  • при совершении работодателем правонарушений.

Закон предполагает возможность иных ситуаций, когда трудовая деятельность становится невозможной. Тогда также допускается уволиться без отработки:

  • при переезде;
  • армейском призыве;
  • формировании профпатологий;
  • присвоении инвалидности и так далее.

Основание ухода обязательно указывается в заявлении.

Отсчет отработки ведется со следующего дня после даты получения заявления работодателем.

Как уволить приходящего совместителя

Чтобы увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не доставляло хлопот, следует изначально корректно и на законных основаниях заключить с ним трудовое соглашение:

  1. В первую очередь, соискатель подает руководству соответствующее заявление.
  2. После утверждения его кандидатуры на данную должность, между сторонами заключается трудовой договор.
  3. Издание соответствующего приказа делает соискателя полноценным сотрудником по совместительству.

Руководителю следует знать некоторые тонкости на случай, если внешний работник решит прекратить данное взаимодействие. Вот их перечень:

  • Нельзя расторгнуть трудовое соглашение в выходной день.
  • Необходимо сделать соответствующую пометку в трудовой книжке увольняющегося. Поскольку она находится в отделе кадров на основном месте трудоустройства, сотруднику следует запросить ее под роспись на некоторое время.
  • Не стоит пытаться лишить совмещающего работника причитающихся ему компенсаций (вменять какие-либо необоснованные штрафы и пр.). Данные действия недобросовестных работодателей очень легко оспариваются в судебном порядке.

Иногда внешний сотрудник увольняется с основного места работы, чтобы в дальнейшем устроиться на полный день в компанию, где брал подработку. Для осуществления своих планов ему придется выполнить несколько действий:

  1. Расторгнуть договор с руководством на основном месте трудоустройства. Эта процедура обязательно сопровождается соответствующей пометкой в трудовой.
  2. Оставить должность, которую занимал как совместитель, с внесением записи в трудовую (потребуется копия приказа).
  3. Подать соответствующее заявление в организацию, где прежде числился как приходящий сотрудник.

Некоторые работодатели упоминают в договоре необходимость месячной отработки в случае оставления занимаемого поста. Если трудящийся не согласен с данным требованием, он вправе подать заявление за 14 дней до своего ухода (срок, установленный законодательством). В случае, когда при увольнении возникают спорные моменты, лучше всего прибегнуть к помощи грамотного юриста.

Увольнение по собственному желанию

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте. Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

Читать еще:  Как возложить временные обязанности на учредителя без оплаты

Совместитель: пять актуальных вопросов

Совместительство становится популярнее из года в год. А, после эпидемии коронавируса, и последовавших вслед за ней: изменений рабочих графиков, перехода на удаленку, сокращения зарплат, все больше работников ищут себе подработку.

Летом 2020 года интерес работников к совместительству вырос в 1,5 – 2 раза. Бухгалтерам и кадровикам все чаще приходится принимать на работу внешних совместителей.

Вопрос 1: Обязан ли работник уведомить основного работодателя о том, что работает еще в одном месте по совместительству?

Работник не обязан уведомлять своего основного работодателя о том, что работает где-то еще. Есть небольшая категория работников, для которых установлена обязанность, сообщать о наличии второго работодателя.

Согласно статье 282 ТК РФ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

О работе по совместительству в другой организации обязаны сообщать только некоторые категории работников. В частности, это касается руководителей организаций, согласно статье 276 ТК РФ; спортсменов и тренеров, согласно статье 348.7 ТК РФ и некоторые иные категории.

Работник вправе сообщить о том, что нашел себе еще одну работу, если ему нужно, чтобы в трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству. Это допускается согласно части 5 статьи 66 ТК РФ.

Вопрос 2: Вправе ли компания принять на работу совместителя без справки об основном месте работы?

Да, вправе. Работник должен сообщить работодателю только о том, что у него есть основное место работы. И этого достаточно.

Перечень документов, которые компания может потребовать при приеме на работу совместителя, установлен в статье 283 ТК РФ.

Внешний совместитель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы. Еще одна, вторая трудовая книжка, на такого работника не оформляется.

Принимая на работу совместителя, организация вправе требовать от работника документ об образовании и (или) о квалификации либо копии.

Есть только один случай, когда второй работодатель обязан получить справку с основного места работа. Это, когда работа по совместительству относится к работе во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работа по совместительству должна быть установлена с учетом ограничений по норме времени: не более 4 часов в день (не более половины нормы в месяц).

Вопрос 3: Какой размер оклада в указывают трудовом договоре совместителя?

Продолжительность рабочего времени для совместителя устанавливается не более чем на 4 часа день. За месяц – это не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Норматив установлен в части 1 статьи 284 ТК РФ.

Заработная плата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени согласно части 1 статьи 285 ТК РФ.

Совместитель может работать не более 0,5 ставки. Это соответствует 4 часам работы в день при 8-ми часовом рабочем дне.

Соответственно, в трудовом договоре с совместителем указывается оклад в соответствии со штатным расписанием, норма рабочего времени и доля от должностного оклада в зависимости от нормы времени. Например, на 0,5 должностного оклада.

Вопрос 4: Нужно ли требовать у совместителя военный билет?

Вопрос стал актуален после повышения штрафов для компаний за воинский учет.

Полезное по теме:

Согласно нормам, установленным ТК РФ, внешний совместитель не должен предоставлять военный билет. Его нет в перечне документов, которые обязан предоставить работник при приеме на работу по совместительству. Перечень документов, которые компания может потребовать при приеме на работу совместителя, установлен в статье 283 ТК РФ.

Но, организация во исполнение требований воинского учета имеет право затребовать военный билет у совместителя. Работодатель обязан вести воинский учет по всем работникам, в том числе и совместителям.

Читать еще:  Бланк уфмс для новорожденного ребенка

Вопрос 5: Как применять пониженный тариф страховых взносов в отношении совместителей?

Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ установил с 1 апреля 2020 года для МСП пониженные тарифы страховых взносов — 15% в части выплат работникам, превышающей МРОТ.

Ежемесячная выплата работникам в размере меньшем или равном МРОТ, облагается страховыми взносами по тарифу 30%.

В Законе нет никаких исключений или особенностей для работников, работающих на половину или часть ставки. Это значит, что расчет страховых взносов по совместителям, производится по тем же правилам, что и для других работников.

Интересные статьи по теме:

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.

Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2018 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.

Что учитывать при расчёте пособия

У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.

Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.

Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.

Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.

Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника.

Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.

Заработок за расчётный период по всем местам работы.

У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.

Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.

В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы.

Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.

Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.

Возможные основания, не требующие его согласия

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Наряду с общими законодательство предусматривает и особое основание, актуальное только для этой категории работников, — увольнение в связи с приемом основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ).

Прием основного сотрудника

Основание расторжения трудового договора, указанное в ст. 288 ТК РФ, применяется по отношению к совместителям, трудовой договор с которым заключался на неопределенный срок.

Важно! Для срочных договоров данное основание (увольнение в связи с приемом основного работника) не применяется, и его расторжение производится только в срок, указанный в нем.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника производится в несколько этапов.

  1. Уведомить совместителя о приеме на работу основного сотрудника.

Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах и направляется не менее, чем за 2 недели до даты расторжения договора (и приема на работу основного сотрудника). Работник должен ознакомиться с ним и расписаться.

  • дату увольнения;
  • ссылку на ст. 288 ТК РФ.
  1. Предложение другой работы.
Читать еще:  Закон о заборе между соседями

Важно отметить, что руководитель организации вправе предложить вакантную должность для совмещения, но закон его не обязывает к этому действию. Если предложение было сделано, а совместитель отказался, свой отказ он составляет в письменной форме.

Кроме того, работнику можно предложить перейти на эту должность в качестве основного работника, но тогда ему придется решать вопрос с основным местом работы (уволиться или оформиться уже там как совместитель).

  1. Издание Приказа об увольнении (бланк Т-8 или иной бланк, индивидуально установленный организацией).

С копией Приказа, содержащей дату увольнения, совместитель должен также ознакомиться под свою подпись.

  1. Оформление документов.

Оформление трудовой книжки производится по желанию внешнего совместителя. Отдел кадров организации по совместительству может:

  • запросить трудовую книжку и оформить ее у себя;
  • направить запрос об оформлении увольнения совместителя по основному месту работы, предоставив все данные.

На руки сотруднику выдаются:

  • справка, содержащая данные о приеме на работу совместителя и увольнении, со ссылками на соответствующие акты организации;
  • копия Приказа о трудоустройстве;
  • копия Приказа об увольнении по ст. 288 ТК РФ.
  1. Производство расчета.

Не позднее, чем в последний рабочий день совместителя, работодатель должен произвести с ним полный расчет, в который входят:

  • заработная плата, премии и надбавки;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Дополнительные выплаты при расторжении договора на основании приема на работу основного сотрудника не предусматриваются.

Сокращение

Законом не предусмотрен особый порядок сокращения совместителей, поэтому увольнение с работы по совместительству по указанному основанию производится в общем порядке, то есть:

  • руководитель организации должен предложить другие свободные должности (при наличии);
  • при письменном отказе сотрудника перейти на другую должность произвести расторжение трудового договора в общем порядке;
  • произвести полный расчет с учетом всех компенсаций, установленных при сокращении (заработная плата, неиспользованный отпуск, выходное пособие и среднемесячный заработок), при этом не учитывается тип совместительства.

Многие практики спорят по поводу того, не будет ли получение пособий при наличии основной работы незаконным обогащением со стороны совместителя. Точку в указанном вопросе поставило Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015, которое определило, что:

  • сокращенный сотрудник вправе получить все положенные компенсации, ввиду содержания ст. 287 ТК РФ;
  • вправе обратиться в органы занятости и встать на учет, получив пособие и на третий месяц.

Если совместительство производится внутри одной организации (руководителем по обеим должностям также числится один человек), сотруднику могут не предлагать вакантное место, т.к. он остается при работе.

Если у сотрудника есть основное место работы, и находится оно у другого работодателя, то организация, в которой выполняется работа по совместительству, при сокращении работника должна заблаговременно запросить трудовую книжку для оформления увольнения.

Если сокращение работника происходит по основному месту работы, то порядок увольнения и выплаты производятся также в общем порядке, независимо от того есть еще одна работа или нет.

Ликвидация организации или банкротство, повлекшее ликвидацию

Увольнение производится так же, как и с остальными сотрудниками: совместитель должен быть предупрежден в письменной форме и под его подпись не менее, чем за 2 месяца до прекращения организацией или ИП своей деятельности.

Справка. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии совместителю предоставляются в полном объеме (исключение: компенсации, связанные с получением образования или выполнением работы в районах Крайнего Севера, которые выплачиваются только основным работникам).

На выходе он получает:

  • остатки по заработной плате и расчет неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие;
  • пособие в размере среднего заработка.

Нарушение трудовой дисциплины и совершение иных виновных действий

Увольнение «по статье» производится в общем порядке. К нарушениям могут относиться:

  • прогулы;
  • появление в нетрезвом виде;
  • неисполнение должностных обязанностей и т.д.

Как при сокращении или ликвидации в увольнении внешнего совместителя только один нюанс: необходимо заблаговременно запросить трудовую книжку по основному месту работы.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector