Advokat-86.ru

Помощь адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Как составить заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году

  • Отпуск по беременности и родам: документы
  • Форма заявления на отпуск по беременности в 2020 году
  • Подводим итоги

Предоставление отпуска по беременности и родам производится работодателем на основании соответствующего заявления. Рассмотрим, как составить этот документ в 2020 году и что нужно учесть при его подготовке.

Как заполнить заявление на декретный отпуск и когда его подавать?

Право на декрет обеспечивается ст. 255 ТК РФ. В законе уточняется, что он является периодом нетрудоспособности, когда за беременной сохраняется ее должность и средний доход.

Как и в случаях с остальными отпусками, для оформления декретного нужно составлять заявление. Разница в том, что беременной отдых должен оформляться, несмотря на расписание отпусков.

Она может отгулять основной отпуск без очереди, даже не выработав минимальные 6 месяцев стажа, потом уйти в декрет. Его длительность – максимально 140 дней, включая 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой период. Не обязательно брать декретный отпуск на весь срок. Если она пожелает, женщина может и дальше работать. Только от длительности отдыха будет зависеть размер начисленного пособия, потому что его нельзя получать одновременно с зарплатой.

Как писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком?

Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница обязана подать прошение начальнику в письменном виде, с отображением своего намерения. Ходатайство оформляется на чистом листе бумаги формата А4 вручную или на принтере (подпись в обоих вариантах должна быть собственноручной).

Ходатайство не имеет стандартно утвержденного шаблона, однако образец такого ходатайства, обычно, можно найти в кадровом отделе. В крайнем случае, кадровик может оказать помощь в правильности написания запроса.

Читать еще:  Ветеранские выплаты работающим пенсионерам в 2020 году

При заполнении бланка обращения необходимо соблюсти следующее:

  1. Прошение пишется на имя начальника, поэтому в «шапке», которая размещается сверху листа с правой стороны, отображается должность руководителя фирмы, с отображением названия учреждения и Ф.И.О. начальника
  2. Ниже, в этой же части страницы, заполняется Ф.И.О. сотрудника, с отображением должности и структурного отдела, где трудится сотрудница
  3. По центру строки, немного ниже, отображается название бланка – «Заявление»
  4. Данное название можно написать более конкретно, например – «Заявление о выделении декретного отпуска»
  5. В текстовой части бланка излагается суть прошения, с отображением даты начала и завершения отпуска
  6. Если сотруднице положено пособие, то просьбу о его получении можно изложить в данном письме в следующем пункте.
  7. После этого, записывается слово «Приложение» и перечисляется перечень документов, который прилагаются к прошению:
  • Больничный листок, с отображением его реквизитов
  • Справка медицинского заведения о беременности.
  1. Завершается составление ходатайства, отображением даты заполнения и подписи заявительницы.

Образцы

Для примера — образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам 2020 года, составленного по всем правилам:

_____________________ (Ф. И. О.)

от ______________ (Ф. И. О.)

______________________ (наименование документа)

Прошу предоставить мне ___________________________ (наименование) продолжительностью ______________ календарных дней с выплатой пособия по следующим реквизитам:

в ______________________ (наименование банка)

Кор. счет _______________________

1. Листок нетрудоспособности _______________________ (номер, дата)

В какие сроки обратиться к работодателю

Помня о том, что отдых накануне родов — дело добровольное, на вопрос, когда пишется заявление на декретный отпуск, ответить сложно. Закон разрешает будущей матери не присутствовать на рабочем месте со дня открытия больничного листа. Но работница вправе уйти и позже, если посчитает, что это выгодно, или ей хочется продолжить трудовую деятельность, и медицинских противопоказаний для этого нет.

Эксперты КонсультаноПлюс разобрали, как определить срок ухода в декретный отпуск. Используйте эти и другие инструкции бесплатно.

Читать еще:  Документы на щагран старого образца какие

Отпуск по беременности и родам: документы

Предоставление отпуска по беременности производится на основании следующих документов (ст. 255 ТК РФ):

  • Письменного заявления сотрудницы.

Составляется в произвольной форме и подается на имя руководителя организации. Порядок составления заявления рассмотрим ниже.

  • Листка нетрудоспособности.

Выдается в женской консультации, в которой сотрудница состоит на учете, на 30 неделе беременности (28 неделе — при многоплодной беременности).

  • Справки о постановке на учет в ранние сроки беременности (необязательно).

Этот документ нужен для выплаты сотруднице единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности. Подробнее об этой выплате можно узнать в статье «Выплата пособия на ранних сроках беременности».

  • Срок подачи искового заявления
  • Перерасчет больничного листа после предъявления справки: срок давности, обрзец заявления 2020 года
  • Образцы заявлений в налоговую инспекцию: как подать жалобу через интернет
  • Невыход на работу при задержке заработной платы: образец заявления 2020 года
  • Материальная помощь к отпуску: образец заявления 2020 года, кому положена, порядок выплаты
  • Как уволиться без отработки: нужно ли отрабатывать 2 недели, как написать заявление
  • Как правильно написать заявление: образец 2020 года, оформление, как составить
  • Справки о заработной плате за последние 2 года.

Этот документ предоставляется только если сотрудница меняла работу за последние 2 года. Он нужен для расчета пособия по беременности и родам.

Как быть, если работодатель отказывается подписать?

Иногда происходят ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление об уходе в декретный отпуск. Это считается серьезным нарушением закона и прав беременной сотрудницы, поэтому действовать нужно решительно. Нужно предпринять следующие шаги:

  • Вначале следует попытаться мирно переговорить с руководством, обосновав свою правоту положениями трудового законодательства.
  • Если результата не будет, можно подготовить официальную претензию в адрес руководителя компании с требованием представить письменный отказ в подписании заявления об отпуске по беременности и родам.
  • Далее можно обратиться за помощью в контролирующие органы.
  • Крайней мерой воздействия на нарушителя будет обращение в суд с соответствующим иском.
Читать еще:  Кадастровая стоимость квар тиры

👉 Ответственность

За незаконный отказ в оформлении декретного отпуска, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Вид нарушения – несоблюдение положений трудового законодательства.

В этом случае может быть назначен штраф в следующих размерах (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 1000 -5000 рублей (в отношении должностных лиц и ИП);
  • 30 000-50 000 рублей (для ООО).

Кроме того, работодателя могут также привлечь по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – невыплата в установленный срок пособия по беременности и родам.

Причем, если с момента возникновения права на получение этой суммы пройдет 2 месяца и более, может быть возбуждено уголовное дело (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). В этом случае нарушителя ожидает более серьезное наказание. Причем его могут посадить в тюрьму на срок до 3 лет.

🏬 Инстанции, в которые можно пожаловаться

Существует немало государственных организаций, где сможет найти защиту женщина, получившая незаконный отказ в выходе в отпуск по беременности и родам. Речь идет о следующих инстанциях:

  • территориальная инспекция по труду – основной орган, регулирующий и контролирующий соблюдение положений трудового права;
  • прокуратура – данный орган уполномочен следить за выполнением предписаний законодательства РФ, в целом;
  • судебный орган – обращаться нужно в районный суд с соответствующим иском.

Таким образом, прежде чем уйти в декрет женщина должна подготовить письменное заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на выход в отпуск по беременности и родам.

Работодатель не вправе ей отказать, иначе его могут привлечь к административной, а порой и даже к уголовной ответственности.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector